تكامل Gupy: التوظيف في فرنسا حين تعمل المجموعة على Gupy

التوظيف في فرنسا داخل مجموعة دولية

• أداة اختارها المقر الرئيسي. يستخدم الفرع الفرنسي منصة المجموعة، وهي ليست بالضرورة مبنية حول العادات المحلية.
• مرشحون يتوقعون التحدث بالفرنسية. يجب أن يبدو التواصل الأول طبيعيًا للمرشح الفرنسي، مع الأسئلة المهمة محليًا.
• فريق محلي صغير. يتولى بضعة أشخاص التوظيف في فرنسا، غالبًا لعدة متاجر أو مواقع.

كيف يعمل تكامل Gupy

1. الربط. يأذن مسؤول حساب Gupy لديكم لـ Delectus بقراءة وظائف الفرع وطلبات التوظيف فيه.
2. استيراد للقراءة فقط. تصل طلبات التوظيف والسير الذاتية إلى Delectus، ولا يُعدَّل أي شيء في Gupy.
3. الفرز الأولي بالفرنسية. يتحاور الوكلاء مع المرشحين الفرنسيين ويصنّفون إجاباتهم.

تكامل Gupy لفرع فرنسي

Gupy منصة توظيف نشأت في البرازيل، تستخدمها مجموعات توظّف في عدة بلدان. وحين يعمل بها فرع فرنسي، يضيف Delectus الطبقة المحلية: يقرأ الذكاء الاصطناعي طلبات التوظيف الفرنسية ويقارنها بمعايير الوظيفة مع درجة مشروحة، ثم يُتواصل بالفرنسية مع المرشحين في القائمة المختصرة.

تحتفظ المجموعة بأداتها وبياناتها، ويوفّر الفرع الوقت في الفرز والمحادثات الأولى والتحضير للمقابلات.

مثال: موظفو مبيعات لافتتاح متاجر

تفتتح علامة تجارية دولية للبيع بالتجزئة ثلاثة متاجر في فرنسا وتحتاج إلى توظيف موظفي مبيعات ورؤساء أقسام. تُنشر وظائف الفرع من Gupy. يلتقط Delectus الطلبات الفرنسية ويُبرز أصحاب الخبرة في البيع داخل المتاجر.

يراسل وكيل الفرز الأولي المرشحين في القائمة المختصرة عبر الرسائل النصية، بالفرنسية، لمعرفة المتجر الذي يهمهم، وتوفرهم أيام السبت، وتاريخ البدء. ويتلقى مديرو المتاجر مرشحيهم الذين اجتازوا الفرز الأولي، ويُجرون المقابلات بمجموعة أسئلة مشتركة تسهّل المقارنة.

يمكن اقتراح المرشحين الذين التُقي بهم لمتجر على متجر آخر. فكل طلب فرنسي مستورد من Gupy يدخل قاعدة المرشحين نفسها في Delectus، وحين يفتح متجر جديد وظيفة، يُقترح عليكم موظفو المبيعات الذين اجتازوا الفرز الأولي ويسكنون بالقرب منه.

وكلاء نصيون وصوتيون، ومقابلات مُعدّة

يعرّف الوكيل بنفسه بوصفه ذكاءً اصطناعيًا ويطلب موافقة المرشح قبل طرح أسئلته. ويمكن أن تجري المحادثة أيضًا عبر WhatsApp. وإن لم يصل رد بعد تذكيرين، يتصل الوكيل الصوتي للفرز الأولي، وتتلقون إشعارًا إذا تعذّر الوصول إلى المرشح. وفي المقابلات، يحدد الدليل الأسئلة والمعايير، ويحلّل التقرير الإجابات حسب المحاور.

رفع التقارير إلى المجموعة

يستطيع الفرع أن يُطلع المقر الرئيسي على وضع التوظيف لديه، وظيفةً بوظيفة، بفضل لوحة Kanban لكل وظيفة وتقارير المقابلات. والمعايير والأدلة واحدة لكل المتاجر الفرنسية، ما يسهّل تبرير الاختيارات. وتبقى القرارات بيد المديرين المحليين، مع مواد يمكن للمجموعة مراجعتها.

بيانات Gupy تبقى دون مساس

الربط للقراءة فقط: يلتقط Delectus وظائف الفرع وطلبات التوظيف والسير الذاتية دون أن يكتب شيئًا في Gupy. وتُستضاف البيانات المستوردة في الاتحاد الأوروبي ولا تُستخدم لتدريب أي نموذج.

الأسئلة الشائعة