Lo que frena la selección, incluso con Dover
- Fundadores que seleccionan ellos mismos. En una empresa joven, suelen ser los fundadores quienes leen los CV y hacen las primeras llamadas, entre dos reuniones con clientes.
- Candidatos cortejados por otros. Los buenos perfiles técnicos reciben muchas ofertas. Basta una respuesta lenta para perderlos.
- Entrevistas difíciles de comparar. Cuando cada cofundador hace las entrevistas a su manera, comparar a los candidatos se complica.
De Dover a Delectus en tres pasos
- Conexión. Durante la puesta en marcha, un administrador autoriza el acceso a Dover, sin nada que instalar.
- Sincronización. Las ofertas, los candidatos y sus documentos llegan a Delectus. Dover se queda como está.
- Trabajo en Delectus. Lectura de CV, preselección por SMS o por teléfono, entrevistas preparadas y presentaciones al cliente.
¿Cómo funciona la integración Dover?
Dover es un software de reclutamiento utilizado en particular por startups y empresas jóvenes en pleno crecimiento. La puesta en marcha empieza con una autorización: un administrador de su cuenta de Dover aprueba el acceso desde Delectus. No hay nada que instalar, y sus equipos no cambian sus costumbres en Dover.
A partir de ese momento, sus ofertas, sus candidatos y sus CV llegan automáticamente a Delectus. La IA lee cada CV, lo convierte en un perfil estructurado y lo compara con los puestos abiertos. Los agentes de preselección solo contactan con los candidatos que usted ha incluido en la lista corta.
Los criterios de cada puesto y las preguntas de preselección se definen en Delectus. Puede empezar con un solo encargo para comprobar las primeras clasificaciones, ajustar los criterios si hace falta y extenderlo a otros puestos cuando sus reclutadores hayan validado los resultados.
Dover y Delectus: ¿quién hace qué?
Delectus no sustituye a Dover. Se encarga de las tareas repetitivas que hay entre la petición de un cliente y una lista corta: encontrar perfiles, comprobar su interés y sus condiciones, preparar entrevistas y presentaciones.
En la práctica, sus reclutadores abren una ficha del candidato con el CV ya analizado, un resumen que expone los puntos fuertes y las carencias del perfil, y las respuestas de preselección ordenadas por criterio. El tablero kanban muestra en qué punto está cada candidato, las tareas se comparten en el equipo y una notificación avisa de cada respuesta.
Devolver tiempo a los fundadores
La IA lee cada candidatura recuperada de Dover y la compara con los criterios del puesto. Los fundadores leen primero los perfiles más cercanos, con una puntuación de adecuación y sus motivos, además de un resumen de puntos fuertes y carencias.
Las primeras conversaciones las lleva el agente de preselección por SMS y, después, el agente de voz si el candidato no responde. Los candidatos preseleccionados reciben un hueco de entrevista en el tiempo realmente libre del equipo.
Entrevistas estructuradas, incluso sin equipo de RR. HH.
Para cada puesto, Delectus prepara una guía de entrevista con las preguntas y los criterios de evaluación. Cada cofundador hace sus entrevistas sobre la misma base, por videollamada, con transcripción en directo.
El informe por temas permite comparar a los candidatos con los mismos criterios y decidir juntos a partir de lo que se dijo, y no de impresiones.
Ejemplo: una startup que contrata a sus dos primeros desarrolladores
Una startup publica dos puestos de desarrollador y recibe un centenar de candidaturas en Dover. Delectus las clasifica según los criterios del CTO, que lee primero la veintena de perfiles más cercanos.
El agente de SMS comprueba la disponibilidad y las pretensiones salariales. El CTO y un cofundador hacen las entrevistas con la misma guía y comparan los informes antes de decidir.
Lo que la integración cambia, y lo que no cambia, en Dover
No se modifica nada en Dover. La conexión lee sus datos sin volver a escribirlos, y sus equipos siguen gestionando allí clientes y encargos como antes.
Del lado de Delectus, los datos se alojan en la Unión Europea y nunca se utilizan para entrenar modelos. Los candidatos saben que hablan con una IA, y las decisiones siguen en manos de sus reclutadores. Los plazos de conservación siguen sus propias reglas del RGPD.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que dejar Dover para usar Delectus?
No. Usted conserva Dover. Delectus se adapta a su forma de trabajar y se encarga de la lectura de CV, la preselección y la preparación de las entrevistas.
¿Delectus modifica datos en Dover?
No. La conexión es de solo lectura: Delectus recupera sus ofertas, sus candidatos y sus CV sin escribir nada en Dover.
¿Cuánto se tarda en conectar Dover?
La conexión se realiza durante la puesta en marcha, en cuanto un administrador de Dover ha autorizado el acceso. Después, los datos llegan sin doble introducción.
¿Delectus funciona para una empresa sin equipo de RR. HH.?
Sí. Los agentes se encargan del cribado, las primeras conversaciones y los recordatorios, y los fundadores se centran en las entrevistas.
¿Dónde se alojan los datos sincronizados?
En la Unión Europea. Nunca se utilizan para entrenar modelos y respetan sus plazos de conservación.
