O que atrasa o recrutamento, mesmo com o Dover
- Fundadores que contratam pessoalmente. Em uma empresa jovem, muitas vezes são os fundadores que leem currículos e fazem as primeiras ligações, entre uma reunião com cliente e outra.
- Candidatos disputados. Bons perfis técnicos recebem muitas propostas. Basta uma resposta lenta para perdê-los.
- Entrevistas difíceis de comparar. Quando cada cofundador conduz as entrevistas do seu jeito, comparar candidatos fica difícil.
Do Dover à Delectus em três etapas
- Conexão. Durante a configuração, um administrador autoriza o acesso ao Dover, sem nada para instalar.
- Sincronização. Vagas, candidatos e seus documentos chegam à Delectus. O Dover fica como está.
- Trabalho na Delectus. Leitura de currículos, pré-qualificação por SMS ou telefone, entrevistas preparadas e apresentações aos clientes.
Como funciona a integração Dover?
O Dover é um software de recrutamento usado principalmente por startups e empresas jovens em crescimento acelerado. A configuração começa com uma autorização: um administrador da sua conta Dover aprova o acesso pela Delectus. Não há nada para instalar, e suas equipes não mudam seus hábitos no Dover.
A partir daí, suas vagas, seus candidatos e os currículos deles chegam à Delectus automaticamente. Cada currículo é lido pela IA e vira um perfil estruturado, comparado às vagas abertas. Os agentes de pré-qualificação só contatam os candidatos que você colocou na shortlist.
Os critérios e as perguntas de pré-qualificação de cada vaga são definidos na Delectus. Você pode começar com uma única vaga para conferir as primeiras classificações, ajustar os critérios se necessário e depois estender para outras vagas quando seus recrutadores validarem os resultados.
Dover e Delectus: quem faz o quê?
A Delectus não substitui o Dover. Ela cuida das tarefas repetitivas que ficam entre o pedido de um cliente e uma shortlist: encontrar perfis, confirmar o interesse e as condições deles, preparar entrevistas e apresentações.
Na prática, seus recrutadores abrem um perfil de candidato em que o currículo já está analisado, um resumo mostra os pontos fortes e as lacunas do perfil e as respostas da pré-qualificação estão organizadas por critério. O quadro Kanban mostra em que pé está cada candidato, as tarefas são compartilhadas pela equipe e uma notificação sinaliza cada resposta.
Devolver tempo aos fundadores
Cada candidatura recuperada do Dover é lida pela IA e comparada aos critérios da vaga. Os fundadores leem primeiro os perfis mais próximos, com uma pontuação de aderência e os motivos por trás dela, além de um resumo dos pontos fortes e lacunas.
As primeiras conversas ficam com o agente de pré-qualificação por SMS e depois com o agente por voz se o candidato não responder. Os candidatos pré-qualificados recebem um horário de entrevista dentro da disponibilidade real da equipe.
Entrevistas estruturadas, mesmo sem equipe de RH
Para cada vaga, a Delectus prepara um roteiro de entrevista com as perguntas e os critérios de avaliação. Cada cofundador conduz suas entrevistas a partir da mesma base, por vídeo, com transcrição ao vivo.
O relatório tema por tema permite comparar os candidatos pelos mesmos critérios e decidir juntos com base no que foi dito, e não em impressões.
Exemplo: uma startup que contrata seus dois primeiros desenvolvedores
Uma startup publica duas vagas de desenvolvedor e recebe umas cem candidaturas no Dover. A Delectus as classifica segundo os critérios do CTO, que lê primeiro os vinte perfis mais próximos.
O agente por SMS confirma a disponibilidade e a pretensão salarial. O CTO e um cofundador conduzem as entrevistas com o mesmo roteiro e comparam os relatórios antes de decidir.
O que a integração muda, e não muda, no Dover
Nada é alterado no Dover. A conexão lê seus dados sem gravá-los de volta, e suas equipes continuam gerenciando clientes e vagas lá como antes.
Do lado da Delectus, os dados são hospedados na União Europeia e nunca são usados para treinar modelos. Os candidatos são informados de que estão falando com uma IA, e as decisões continuam com seus recrutadores. Os prazos de retenção seguem suas próprias regras do RGPD.
Perguntas frequentes
Preciso deixar o Dover para usar a Delectus?
Não. Você mantém o Dover. A Delectus se encaixa na sua forma de trabalhar e assume a leitura de currículos, a pré-qualificação e a preparação de entrevistas.
A Delectus altera dados no Dover?
Não. A conexão é somente leitura: a Delectus recupera suas vagas, seus candidatos e os currículos deles sem gravar nada no Dover.
Quanto tempo leva para conectar o Dover?
A conexão é feita durante a configuração, assim que um administrador do Dover autoriza o acesso. Os dados passam então a chegar sem digitação dupla.
A Delectus funciona para uma empresa sem equipe de RH?
Sim. Os agentes assumem a triagem, as primeiras conversas e os lembretes, e os fundadores se concentram nas entrevistas.
Onde ficam hospedados os dados sincronizados?
Na União Europeia. Eles nunca são usados para treinar modelos e seguem seus prazos de retenção.
