Was das Recruiting bremst, auch mit Dover
- Gründer, die selbst einstellen. In einem jungen Unternehmen sind es oft die Gründer, die zwischen zwei Kundenterminen Lebensläufe lesen und die ersten Anrufe führen.
- Kandidaten, die anderswo umworben werden. Starke technische Profile erhalten viele Angebote. Eine langsame Antwort reicht, um sie zu verlieren.
- Interviews, die sich schwer vergleichen lassen. Wenn jeder Mitgründer Interviews auf seine Weise führt, wird der Vergleich der Kandidaten schwierig.
Von Dover zu Delectus in drei Schritten
- Verbindung. Bei der Einrichtung autorisiert ein Administrator den Zugriff auf Dover, ganz ohne Installation.
- Synchronisierung. Stellen, Kandidaten und ihre Dokumente kommen in Delectus an. Dover bleibt, wie es ist.
- Arbeiten in Delectus. Lebenslauf-Analyse, Vorqualifizierung per SMS oder Telefon, vorbereitete Interviews und Kandidatenvorschläge.
Wie funktioniert die Dover Integration?
Dover ist eine Recruiting-Software, die besonders von Startups und schnell wachsenden jungen Unternehmen genutzt wird. Die Einrichtung beginnt mit einer Autorisierung: Ein Administrator Ihres Kontos bei Dover genehmigt den Zugriff aus Delectus. Es gibt nichts zu installieren, und Ihre Teams ändern ihre Gewohnheiten in Dover nicht.
Ab dann kommen Ihre Stellen, Kandidaten und deren Lebensläufe automatisch in Delectus an. Jeder Lebenslauf wird von der KI gelesen, in ein strukturiertes Profil überführt und mit den offenen Stellen abgeglichen. Die Vorqualifizierungs-Agenten kontaktieren nur die Kandidaten, die Sie auf die Shortlist gesetzt haben.
Die Kriterien und Vorqualifizierungsfragen jeder Stelle legen Sie in Delectus fest. Sie können mit einem einzigen Auftrag beginnen, die ersten Rankings prüfen, die Kriterien bei Bedarf anpassen und dann auf weitere Stellen ausweiten, sobald Ihre Recruiter die Ergebnisse bestätigt haben.
Dover und Delectus: Wer macht was?
Delectus ersetzt Dover nicht. Es übernimmt die wiederkehrenden Aufgaben zwischen Kundenanfrage und Shortlist: Profile finden, Interesse und Rahmenbedingungen prüfen, Interviews und Kandidatenvorschläge vorbereiten.
Im Alltag öffnen Ihre Recruiter ein Kandidatenprofil, in dem der Lebenslauf bereits analysiert ist, eine Zusammenfassung Stärken und Lücken des Profils aufzeigt und die Antworten aus der Vorqualifizierung nach Kriterien geordnet sind. Das Kanban-Board zeigt, wo jeder Kandidat steht, Aufgaben werden im Team geteilt und jede Antwort löst eine Benachrichtigung aus.
Gründern Zeit zurückgeben
Jede aus Dover übernommene Bewerbung wird von der KI gelesen und mit den Kriterien der Stelle abgeglichen. Die Gründer lesen die passendsten Profile zuerst, mit Matching-Score und Begründung sowie einer Zusammenfassung der Stärken und Lücken.
Die ersten Gespräche übernimmt der SMS-Agent für die Vorqualifizierung, danach der Voice-Agent, falls der Kandidat nicht antwortet. Vorqualifizierte Kandidaten erhalten einen Interviewtermin in den tatsächlich freien Zeiten des Teams.
Strukturierte Interviews, auch ohne HR-Team
Für jede Stelle bereitet Delectus einen Interviewleitfaden mit Fragen und Bewertungskriterien vor. Jeder Mitgründer führt seine Interviews auf derselben Grundlage, per Video, mit Live-Transkript.
Mit dem Bericht nach Themen vergleichen Sie Kandidaten nach denselben Kriterien und entscheiden gemeinsam auf Grundlage des Gesagten statt nach Eindrücken.
Beispiel: ein Startup stellt seine ersten zwei Entwickler ein
Ein Startup schreibt zwei Entwicklerstellen aus und erhält rund hundert Bewerbungen in Dover. Delectus ordnet sie nach den Kriterien des CTO ein, und der CTO liest zuerst die etwa zwanzig passendsten Profile.
Der SMS-Agent prüft Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen. Der CTO und ein Mitgründer führen die Interviews mit demselben Leitfaden und vergleichen die Berichte, bevor sie entscheiden.
Was die Integration in Dover verändert und was nicht
In Dover wird nichts verändert. Die Verbindung liest Ihre Daten, ohne etwas zurückzuschreiben, und Ihre Teams verwalten Kunden und Aufträge dort wie gewohnt.
Bei Delectus werden die Daten in der Europäischen Union gehostet und nie zum Training von Modellen verwendet. Kandidaten erfahren, dass sie mit einer KI sprechen, und die Entscheidungen bleiben bei Ihren Recruitern. Die Aufbewahrungsfristen folgen Ihren eigenen DSGVO-Regeln.
Häufige Fragen
Muss ich Dover verlassen, um Delectus zu nutzen?
Nein. Sie behalten Dover. Delectus fügt sich in Ihre Arbeitsweise ein und übernimmt das Lesen der Lebensläufe, die Vorqualifizierung und die Interviewvorbereitung.
Verändert Delectus Daten in Dover?
Nein. Die Verbindung hat nur Lesezugriff: Delectus übernimmt Ihre Stellen, Kandidaten und deren Lebensläufe, ohne etwas in Dover zu schreiben.
Wie lange dauert es, Dover anzubinden?
Die Verbindung wird bei der Einrichtung hergestellt, sobald ein Administrator von Dover den Zugriff autorisiert hat. Die Daten kommen danach ohne doppelte Erfassung an.
Funktioniert Delectus für ein Unternehmen ohne HR-Team?
Ja. Die Agenten übernehmen Screening, Erstgespräche und Nachfassen, und die Gründer konzentrieren sich auf die Interviews.
Wo werden die synchronisierten Daten gehostet?
In der Europäischen Union. Sie werden nie zum Training von Modellen verwendet und folgen Ihren Aufbewahrungsfristen.
