Ce qui ralentit le recrutement, même avec Dover
- Des fondateurs qui recrutent eux-mêmes. Dans une jeune entreprise, ce sont souvent les fondateurs qui lisent les CV et passent les premiers appels, entre deux rendez-vous clients.
- Des candidats sollicités ailleurs. Les bons profils techniques reçoivent beaucoup de propositions. Une réponse lente suffit à les perdre.
- Des entretiens peu comparables. Quand chaque associé mène ses entretiens à sa façon, comparer les candidats devient difficile.
De Dover à Delectus en trois étapes
- Connexion. Lors de la mise en place, l'accès à Dover est autorisé par un administrateur, sans rien installer.
- Synchronisation. Les postes, les candidats et leurs documents arrivent dans Delectus. Dover reste tel quel.
- Travail dans Delectus. Lecture des CV, qualification par SMS ou téléphone, entretiens préparés et dossiers clients.
Comment fonctionne l'intégration Dover ?
Dover est un logiciel de recrutement utilisé notamment par des start-up et des jeunes entreprises en croissance. La mise en place commence par une autorisation : un administrateur de votre compte Dover valide l'accès depuis Delectus. Il n'y a rien à installer, et vos équipes ne changent pas leurs habitudes dans Dover.
Ensuite, vos postes, vos candidats et leurs CV arrivent automatiquement dans Delectus. Chaque CV est lu par l'IA et devient un profil structuré, comparé aux postes ouverts. Les agents de qualification ne contactent que les candidats que vous avez retenus.
Les critères de chaque poste et les questions de qualification se règlent dans Delectus. Vous pouvez commencer par une seule mission pour vérifier les premiers classements, ajuster les critères si besoin, puis étendre aux autres postes une fois les résultats validés par vos consultants.
Dover et Delectus : qui fait quoi ?
Delectus ne remplace pas Dover. Il s'occupe des tâches répétitives qui séparent une demande client d'une short list : retrouver les profils, vérifier leur intérêt et leurs conditions, préparer les entretiens et les dossiers.
Concrètement, vos consultants ouvrent une fiche où le CV est déjà analysé, où une synthèse résume les forces et les lacunes du profil, et où les réponses de qualification sont rangées par critère. Le kanban montre où en est chaque candidat, les tâches se partagent dans l'équipe et une notification signale chaque réponse.
Rendre du temps aux fondateurs
Chaque candidature reprise de Dover est lue par l'IA et comparée aux critères du poste. Les fondateurs lisent d'abord les profils les plus proches, avec un score d'adéquation et ses raisons, et une synthèse des forces et des lacunes.
Les premiers échanges sont pris en charge par l'agent SMS de qualification, puis par l'agent vocal si le candidat ne répond pas. Les candidats qualifiés reçoivent un créneau d'entretien sur les vrais créneaux libres de l'équipe.
Des entretiens structurés, même sans équipe RH
Pour chaque poste, Delectus prépare un kit d'entretien avec les questions et les critères de notation. Chaque associé mène ses entretiens sur la même base, en visio, avec une transcription en temps réel.
Le rapport par thème permet de comparer les candidats sur les mêmes critères et de décider à plusieurs sur ce qui a été dit, plutôt que sur des impressions.
Exemple : une start-up qui recrute ses deux premiers développeurs
Une start-up publie deux postes de développeurs et reçoit une centaine de candidatures dans Dover. Delectus les classe selon les critères du CTO, qui lit d'abord la vingtaine de profils les plus proches.
L'agent SMS vérifie disponibilité et prétentions. Le CTO et un associé mènent les entretiens avec le même kit et comparent les rapports avant de décider.
Ce que l'intégration change, et ne change pas, dans Dover
Rien n'est modifié dans Dover. La connexion lit vos données sans les réécrire, et vos équipes continuent d'y gérer clients et missions comme avant.
Côté Delectus, les données sont hébergées dans l'Union européenne et ne servent pas à entraîner de modèle. Les candidats sont informés qu'ils échangent avec une IA, et les décisions restent celles de vos consultants. Les durées de conservation suivent vos propres règles RGPD.
Questions fréquentes
Faut-il quitter Dover pour utiliser Delectus ?
Non. Vous gardez Dover. Delectus s'ajoute à votre façon de travailler et prend en charge la lecture des CV, la qualification et la préparation des entretiens.
Delectus modifie-t-il les données de Dover ?
Non. La connexion est en lecture seule : Delectus reprend vos postes, vos candidats et leurs CV sans rien écrire dans Dover.
Combien de temps faut-il pour connecter Dover ?
La connexion se fait lors de la mise en place, dès qu'un administrateur de Dover a autorisé l'accès. Les données arrivent ensuite sans double saisie.
Delectus convient-il à une entreprise sans équipe RH ?
Oui. Les agents prennent en charge le tri, les premiers échanges et les relances, et les fondateurs se concentrent sur les entretiens.
Où sont hébergées les données reprises ?
Dans l'Union européenne. Elles ne servent pas à entraîner de modèle et suivent vos durées de conservation.
