Wo das Schreiben einer Stellenanzeige hakt
- Das leere Blatt. Sie wissen, wen Sie suchen, aber es klar und ansprechend aufzuschreiben dauert länger als gedacht.
- Vage Anzeigen. Eine Liste allgemeiner Eigenschaften bringt viele Bewerbungen, aber nur sehr wenige passende.
- Eine Anzeige ohne Bezug zur Auswahl. Die Kriterien in der Anzeige sind nicht die, nach denen später Lebensläufe gesichtet und Interviews bewertet werden.
So hilft Ihnen Delectus beim Schreiben
- Sie beschreiben den Bedarf. Wenige Zeilen genügen: der Kontext, das Team, was die Person im Alltag tun wird.
- Die KI strukturiert die Anzeige. Sie entwirft die Aufgaben, das gesuchte Profil, die Muss- und Kann-Kompetenzen sowie die Vorteile der Stelle.
- Sie passen an und geben frei. Jeder Teil lässt sich bearbeiten. Die Kriterien, die Sie behalten, werden für das CV-Screening und den Interviewleitfaden verwendet.
Stellenanzeige: vor und nach der Überarbeitung
Dieselben Informationen, neu geschrieben für den Kandidaten, der die Anzeige liest.
| Abschnitt | Vage Version | Präzise Version |
|---|---|---|
| Titel | Code Ninja | Front-End-Entwickler React |
| Aufgaben | Mitarbeit an innovativen Projekten | Die Oberflächen der Kunden-App gemeinsam mit dem Produktteam umsetzen |
| Profil | Dynamisch, leidenschaftlich, proaktiv | Zwei Jahre Erfahrung mit React, praktische Erfahrung mit automatisierten Tests |
| Bedingungen | Attraktives Paket | Gehaltsspanne, zwei Tage Homeoffice pro Woche |
| Ablauf | Nicht angegeben | Ein Telefonat, ein technisches Interview, ein Treffen mit dem Team |
Was Kandidaten in einer Stellenanzeige suchen
Kandidaten lesen eine Stellenanzeige mit vier Fragen im Kopf. Was werde ich tun? Bin ich qualifiziert? Zu welchen Bedingungen? Wie geht es weiter? Eine wirksame Anzeige beantwortet jede davon, ohne raten zu lassen.
Konkret heißt das: ein Stellentitel, nach dem Kandidaten tatsächlich suchen, drei bis fünf konkrete Aufgaben statt einer Aufgabenliste, Muss-Kompetenzen klar getrennt von Kann-Kompetenzen, die Rahmenbedingungen (Arbeitsort, Homeoffice, Vertragsart, Gehaltsspanne) und der Auswahlprozess mit seinem Zeitplan.
Beispiel für eine strukturierte Stellenanzeige
Titel: Back-End-Entwickler Java. Aufgaben: die APIs der Plattform konzipieren und weiterentwickeln, die Performance verbessern, an Code-Reviews mitwirken. Muss: drei Jahre Erfahrung mit Java und Spring, praktische Erfahrung mit relationalen Datenbanken. Kann: Cloud-Erfahrung. Rahmen: Lyon, zwei Tage Homeoffice pro Woche, unbefristeter Vertrag, Gehaltsspanne angegeben. Auswahlprozess: ein Telefonat, ein technisches Interview, ein Treffen mit dem Team.
Nichts Spektakuläres an diesem Text, und das ist Absicht. Jeder Teil beantwortet eine Frage des Kandidaten, und jedes Kriterium lässt sich später prüfen, in der Vorqualifizierung oder im Interview.
So schreiben Sie eine Stellenanzeige, Schritt für Schritt
Ob Sie mit einem leeren Blatt oder mit dem Entwurf der KI beginnen, die Methode ist dieselbe.
- Mit der Fachabteilung klären, warum die Stelle offen ist und was die Person in den ersten sechs Monaten erreichen soll
- Einen Stellentitel wählen, den Kandidaten tatsächlich in Jobsuchmaschinen eingeben
- Drei bis fünf Aufgaben formulieren, jeweils mit einem Tätigkeitsverb und einem konkreten Gegenstand
- Muss-Kompetenzen klar von Kann-Kompetenzen trennen
- Arbeitsort, Homeoffice, Vertragsart und Vergütung angeben
- Die Schritte des Auswahlprozesses beschreiben und wie lange eine Antwort dauert
- Die Anzeige noch einmal aus Sicht eines Kandidaten lesen, der das Unternehmen nicht kennt
Den Stellentitel wählen
Der Stellentitel ist der erste Filter. Auf ihn klicken Kandidaten, und mit ihm gleichen Jobbörsen die Suchanfragen ab. Verwenden Sie die übliche Berufsbezeichnung statt eines internen oder kreativen Titels: „Kreditorenbuchhalter“ statt „Hüter des Cashflows“. Ergänzen Sie das Detail, das hilft, etwa die Technologie oder die Branche, und formulieren Sie den Titel geschlechtsneutral.
Stellenbeschreibung, Stellenanzeige und Auswahlkriterien
Die interne Stellenbeschreibung beschreibt die Stelle innerhalb des Unternehmens. Die Stellenanzeige ist die Version für Kandidaten. Die Auswahlkriterien übersetzen die Anzeige in prüfbare Punkte, und auf ihnen beruhen CV-Screening und Interviews.
Wenn diese drei Dokumente dasselbe sagen, bleibt die Einstellung von Anfang bis Ende stimmig. Meist driften sie innerhalb weniger Wochen auseinander, weil jedes zu einem anderen Zeitpunkt von einer anderen Person geschrieben wurde.
Eine Stellenanzeige, die den gesamten Auswahlprozess steuert
In Delectus ist die Anzeige kein eigenständiger Text, den Sie veröffentlichen und vergessen. Die freigegebenen Kriterien dienen dazu, jeden Lebenslauf einzuordnen, mit den Gründen für die Einordnung. Sie werden auch zu den Fragen der Vorqualifizierungs-Agenten. Der SMS-Agent stellt sie schriftlich, per SMS oder WhatsApp, der Voice-Agent am Telefon, mit Erinnerungen, falls der Kandidat nicht antwortet. Die Antworten landen geordnet im Kandidatenprofil.
Schließlich ist die Anzeige die Grundlage für den Interviewleitfaden mit den Fragen der Stelle und ihren Bewertungskriterien. Eine Anzeige, die bei Verfügbarkeit, Arbeitsort, Muss-Kompetenzen oder Vergütung präzise ist, führt deshalb zu präzisen Vorqualifizierungsgesprächen und gut vergleichbaren Interviews.
Mit KI schreiben, ohne die eigene Handschrift zu verlieren
Die KI liefert einen klaren, vollständigen Ausgangspunkt. Lesen Sie ihn und ergänzen Sie, was sie nicht wissen kann: die Kultur des Teams, ein konkretes anstehendes Projekt, was diese Stelle von anderen unterscheidet. Genau diese Details machen oft Lust, sich zu bewerben.
Die Stellenanzeige an jeden Kanal anpassen
Der Inhalt bleibt gleich, aber die Darstellung ändert sich je nach Kanal. In einer Jobbörse veröffentlichen Sie die vollständige, strukturierte Version. In einem beruflichen Netzwerk genügen ein paar Zeilen, die neugierig machen, mit einem Link zur Anzeige. Auf Ihrer Karriereseite gewinnt die vollständige Anzeige durch mehr Informationen zum Team: sein Projekt, seine Tools und seine Arbeitsweise.
Regeln, die Sie vor dem Veröffentlichen kennen sollten
In Frankreich muss eine Stellenanzeige auf Französisch verfasst sein, darf keine diskriminierenden Kriterien enthalten und muss eine tatsächlich offene Stelle beschreiben. Die anschließend von Kandidaten angeforderten Informationen müssen in direktem und notwendigem Zusammenhang mit der Stelle stehen, wie es das französische Arbeitsgesetzbuch verlangt.
Diese Regeln gelten unabhängig vom Tool. Eine von KI entworfene Anzeige wird nach demselben Maßstab geprüft wie eine von Hand geschriebene.
Formulierungen, die Sie in einer Stellenanzeige vermeiden sollten
Manche Formulierungen wirken harmlos und verursachen trotzdem Probleme.
- Eine Altersgrenze oder Formulierungen wie „Berufseinsteiger“, wenn sie Menschen aufgrund ihres Alters ausschließen
- Eine Präferenz, die an Geschlecht, Herkunft, Familienstand oder Aussehen geknüpft ist
- Eine Sprachanforderung, die nichts mit der Stelle zu tun hat
- Ein geschlechtsspezifischer Stellentitel, wenn eine neutrale Formulierung genauso gut funktioniert
Häufige Fragen
Wie schreibt man eine gute Stellenanzeige?
Gehen Sie von den tatsächlichen Aufgaben der Stelle aus, trennen Sie Muss- von Kann-Kompetenzen und nennen Sie die konkreten Rahmenbedingungen: Arbeitsort, Homeoffice, Vertragsart, Vergütung und Auswahlprozess.
Ist eine von KI geschriebene Stellenanzeige bereit zur Veröffentlichung?
Sie ist ein strukturierter Ausgangspunkt, den Sie prüfen. Sie behalten die Kontrolle über jeden Teil, bevor die Anzeige online geht.
Was ist der Unterschied zwischen Stellenbeschreibung und Stellenanzeige?
Die Stellenbeschreibung beschreibt die Stelle intern, mit Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Berichtslinie. Die Stellenanzeige richtet sich an Kandidaten und hebt hervor, was sie ansprechen könnte.
Wie sollte eine Stellenanzeige aufgebaut sein?
Ein klarer Titel, eine kurze Vorstellung des Unternehmens, die Aufgaben, das gesuchte Profil mit Muss- und Kann-Kompetenzen, dann die Rahmenbedingungen und der Auswahlprozess.
Sollte man das Gehalt in der Stellenanzeige angeben?
In Frankreich ist es heute nicht immer Pflicht, aber eine Gehaltsspanne zieht gezieltere Bewerbungen an. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird diese Anforderung in den kommenden Jahren verschärfen.
Wie lang sollte eine Stellenanzeige sein?
Lang genug, um die Fragen des Kandidaten zu Aufgaben, Profil, Bedingungen und Ablauf zu beantworten. Eine klare Anzeige passt meist auf eine Seite. Darüber hinaus geht das Wesentliche verloren.
Kann man ChatGPT nutzen, um eine Stellenanzeige zu schreiben?
Ein allgemeiner Assistent erzeugt Text, kennt aber weder Ihre Stelle noch Ihre Kriterien, und dieser Text wird für nichts anderes genutzt. In Delectus geht die Anzeige von dem Bedarf aus, den Sie beschreiben, und ihre Kriterien steuern anschließend die Sichtung der Bewerbungen, die Vorqualifizierung und die Interviews.
