Im großen Maßstab einstellen, ohne Abkürzungen zu nehmen
- Große Recruiting-Kampagnen. Eine Standorteröffnung, ein Teamausbau, eine jährliche Kampagne: Das Volumen übersteigt schnell, was das Team bewältigen kann.
- Prozesse, die einzuhalten sind. Die Schritte und Kriterien stehen fest. Sie müssen bei jedem Kandidaten gleich angewendet werden.
- Eine Dokumentation, die Bestand hat. Wird eine Entscheidung angefochten, müssen Sie sagen können, worauf sie beruhte.
So funktioniert die Eploy Integration
- Verbinden. Ein Eploy-Admin autorisiert den Zugriff aus Delectus heraus.
- Nur Lesezugriff. Stellen, Bewerbungen und Lebensläufe werden gelesen. Eploy wird nicht verändert.
- Eine nachvollziehbare Bewertung. Begründetes Ranking, gespeicherte Antworten, transkribiertes Interview.
Was bringt die Eploy Integration?
Eploy ist eine Recruiting-Software für Organisationen, die in großer Zahl einstellen und etablierte Prozesse haben.
Die Eploy Integration bringt diese Stellen und Bewerbungen mit reinem Lesezugriff in Delectus. Eploy bleibt Ihr führendes System, und Delectus bringt KI in die zeitaufwendigsten Schritte: Lebensläufe lesen, Vorqualifizierung und Interviewvorbereitung.
Dieselben Kriterien für jeden Kandidaten
In einer Kampagne mit mehreren hundert Bewerbungen zählt Einheitlichkeit. Die Kriterien der Stelle dienen dazu, jeden Lebenslauf zu ranken, die Fragen der Agenten zu rahmen und den Interviewleitfaden zu erstellen. Jeder Kandidat wird gleich bewertet, und jedes Ranking kommt mit Begründung: die im Lebenslauf gefundene Kompetenz, die Antwort aus der Vorqualifizierung, der Moment im Interview, der eine Bewertung stützt.
Beispiel: eine Recruiting-Kampagne für ein neues Logistikzentrum
Ein Unternehmen eröffnet ein Logistikzentrum und muss mehr als hundert Kommissionierer, Staplerfahrer und Teamleiter einstellen. Die Stellen und Bewerbungen werden in Eploy verwaltet. In Delectus wird jede Bewerbung für ihre Stelle gerankt. Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent prüft den Staplerschein bei den Fahrern, die Bereitschaft zur Schichtarbeit und den Starttermin.
Die Recruiter führen Interviewrunden in ihren freien Zeitfenstern, mit einem gemeinsamen Leitfaden für alle. Jeder Kandidat wird nach denselben Kriterien bewertet, und jede Entscheidung lässt sich erklären.
Mehrere Recruiter, eine Methode
In einer großen Kampagne arbeiten mehrere Recruiter parallel. In Delectus teilen sie dieselben Kanban-Boards, dieselben Interviewleitfäden und den Verlauf jedes Kandidaten. Die Aufgaben werden aufgeteilt, und kein Kandidat wird für dieselbe Stelle zweimal kontaktiert.
Eine ganze Kampagne vorqualifizieren
Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent kontaktiert die Kandidaten auf der Shortlist, gibt sich als KI zu erkennen, holt ihre Einwilligung ein und stellt die Fragen zur Stelle. Er erkennt widersprüchliche Antworten und fragt nach. Bleibt nach zwei Erinnerungen eine Antwort aus, ruft der Voice-Agent an, und der Recruiter wird benachrichtigt, wenn der Anruf nicht durchkommt. Antworten, Transkript und Zusammenfassung werden im Profil jedes Kandidaten gespeichert.
Eine menschliche Entscheidung, dokumentiert
Recruiting gehört zu den KI-Anwendungen, die die EU-KI-Verordnung (AI Act) als hochriskant einstuft. Delectus ist so gebaut, dass die Entscheidung menschlich und überprüfbar bleibt: Kein Kandidat wird automatisch abgelehnt, die Ergebnisse werden begründet und der Gesprächsverlauf wird aufbewahrt. Die Daten werden in der Europäischen Union gehostet und nicht zum Training von Modellen verwendet.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus Eploy?
Nein. Eploy bleibt Ihr führendes System. Delectus ergänzt Ranking, Vorqualifizierung und Interviews.
Ändert Delectus Daten in Eploy?
Nein. Die Synchronisierung erfolgt mit reinem Lesezugriff.
Wie verbinde ich Eploy mit Delectus?
Ein Eploy-Admin autorisiert die Verbindung bei der Einrichtung aus Delectus heraus.
Können wir einem Kandidaten ein Ranking erklären?
Ja. Jeder Score kommt mit Begründung, und die Antworten des Kandidaten bleiben in seinem Profil gespeichert.
Lehnt die KI Kandidaten ab?
Nein. Sie rankt und begründet. Die Entscheidung trifft der Recruiter.
