KI steuertIhr Recruitingvon Anfang bis Ende

Beschreiben Sie die Stelle, Delectus hilft beim Strukturieren.

Die KI hilft Ihnen, die Stellenanzeige zu schreiben, ordnet die benötigten Kompetenzen in einem einheitlichen Kompetenzmodell ohne Dubletten ein und hilft Ihnen, die Kriterien festzulegen, nach denen Sie Kandidaten bewerten.

1. 1Stellenanzeige mit KI schreiben
2. 2Kompetenzen in einem einheitlichen Modell erfassen
3. 3Bewertungskriterien wählen und gewichten

Ihre nächste Einstellung ist vielleicht schon in Ihrer Kandidatendatenbank

44 % der Einstellungen stammen von Kandidaten, die bereits im ATS oder CRM sind. Der Agent für die Wiederentdeckung analysiert Ihren Talent Pool und zeigt für jede neue Stelle die passendsten Profile.

1. 1Ihre Kandidatendatenbank automatisch durchsuchen
2. 2Die Profile finden, die zur Stelle passen
3. 3Verstehen, warum sie empfohlen werden

Quelle: Gem, 2025 Recruiting Benchmarks Report.

Jede Bewerbung wird sofort bei Eingang analysiert

Delectus liest den Lebenslauf, strukturiert das Profil und bewertet automatisch, wie gut es zu den Kriterien der Stelle passt.

1. 1Jeden Lebenslauf automatisch analysieren
2. 2Die relevantesten Profile hervorheben
3. 3Die Gründe hinter jeder Bewertung verstehen

Weniger Zeit für die Vorqualifizierung

Der Agent übernimmt die ersten Kontakte per SMS oder Telefon, stellt die wesentlichen Fragen und sammelt die Antworten – auch wenn der Recruiter nicht verfügbar ist.

1. 1Weniger unbeantwortete Anrufe und manuelles Nachfassen
2. 2Automatische Vorqualifizierung per SMS oder Telefon
3. 3Persönliche Gespräche für die passendsten Kandidaten

Vorbereitung

Mit den richtigen Fragen ins Gespräch

Anhand der Stelle und des Kandidatenprofils bereitet Delectus die Fragen vor, die Kompetenzen, die geprüft werden sollen, und die Punkte, bei denen Sie nachhaken sollten.

Weniger Vorbereitung, mehr Zeit für das Gespräch.

Agent

Erstgespräche voranbringen, ohne Ihre Kalender zu blockieren

Für eine Vorqualifizierung oder ein Fachinterview spricht der Agent direkt mit dem Kandidaten, passt seine Fragen an und meldet zurück, was zählt.

Ihre Teams konzentrieren sich auf die Interviews, die ihre Aufmerksamkeit wirklich brauchen.

Unterstützt

Bleiben Sie beim Gespräch

Während des Interviews analysiert Delectus die Antworten in Echtzeit, erkennt die angesprochenen Kompetenzen und schlägt passende Nachfragen vor.

Sie behalten das Interview im Blick, ohne Ihre Zeit mit Notizen zu verbringen.

Entscheiden Sie nach Fakten, nicht nach Eindrücken

Delectus analysiert die Antworten anhand der Kriterien der Stelle, bewertet die Kompetenzen und verknüpft jede Bewertung mit dem passenden wörtlichen Auszug. Der Recruiter kann der Analyse anschließend seine eigene Einschätzung hinzufügen.

1. 1Kandidaten nach denselben Kriterien vergleichen
2. 2Sehen, was jede Bewertung stützt
3. 3Vor der Entscheidung die eigene Einschätzung ergänzen

KI-Analyse, Ihr Urteil, eine besser begründete Entscheidung.