Recruiting in einem Netzwerk, Standort für Standort
- Führungskräfte, die schon jetzt am Limit sind. Eine Filialleitung stellt zwischen Lieferungen und Mittagsansturm ein. Die Bewerbungen warten.
- Unterschiedliche Praktiken von Standort zu Standort. Jede Führungskraft sichtet auf ihre Weise. Ein hier abgelehnter Kandidat hätte vielleicht zum Standort nebenan gepasst.
- Stellen, die schnell besetzt werden müssen. Ein Teammitglied, das geht, bedeutet einen Dienstplan, der bis zur nächsten Woche umgebaut werden muss. Jeder Tag zählt.
So funktioniert die CareerPlug Integration
- Sie autorisieren die Verbindung. Ein Administrator Ihres Kontos bei CareerPlug gibt den Zugriff in Delectus frei.
- Die Bewerbungen jedes Standorts kommen an. Stellen, Bewerbungen und Lebensläufe werden mit reinem Lesezugriff aus CareerPlug gelesen.
- Die Agenten übernehmen. Ranking, Vorqualifizierung per SMS oder Telefon, Terminplanung: Jeder Standort erhält bereits vorqualifizierte Kandidaten.
Was bringt die CareerPlug Integration einem Netzwerk mit mehreren Standorten?
CareerPlug ist eine Recruiting-Software, die besonders von Franchise-Netzwerken und Unternehmen mit mehreren Standorten genutzt wird, in denen jeder Standort seine eigenen Stellen veröffentlicht.
Mit der CareerPlug Integration liest Delectus diese Stellen und ihre Bewerbungen, ohne etwas in Ihrem Konto zu verändern. Screening und Vorqualifizierung funktionieren für jeden Standort gleich, was der Zentrale eine gemeinsame Methode und den Führungskräften vor Ort Kandidaten gibt, die bereit für ein Gespräch sind.
Eine Vorqualifizierung, die nicht mehr vom Kalender der Führungskraft abhängt
Bei einer Stelle als Teammitglied oder Verkäufer ist nicht das Interview der längste Teil, sondern Kandidaten zu erreichen. Der SMS-Agent für die Vorqualifizierung schreibt ihnen, sobald ihre Bewerbung auf der Shortlist steht, sagt, dass er eine KI ist, holt ihre Einwilligung ein und stellt die Fragen zur Stelle: akzeptierte Schichten, Wochenenden, Verfügbarkeit, Entfernung zum Standort. Kandidaten antworten, wann sie können, auch abends.
Bleiben die Nachrichten nach zwei Erinnerungen unbeantwortet, ruft der Voice-Agent für die Vorqualifizierung an. Am Ende sieht die Standortleitung vollständige Kandidatenprofile und Interviews in ihren freien Zeitfenstern statt einer Liste von Nummern zum Zurückrufen.
Beispiel: zwanzig Teammitglieder vor dem Sommer einstellen
Eine Restaurantkette muss vor der Hochsaison aufstocken. Jeder Standort veröffentlicht seine Stelle in CareerPlug. In Delectus werden die Bewerbungen aller Standorte gelesen und eingeordnet, und der SMS-Agent für die Vorqualifizierung fragt jeden Kandidaten auf der Shortlist, ob er im Juli und August verfügbar ist, ob späte Schließzeiten für ihn in Ordnung sind und wie weit er entfernt wohnt.
Die Führungskräfte erhalten Kandidaten, die den Arbeitszeiten bereits zugestimmt haben, mit einem vom Kandidaten gewählten Interviewtermin. Wer in seinem Restaurant keinen Platz gefunden hat, bleibt für die anderen Standorte verfügbar.
Standortleitungen befähigen, ohne ihren Tag zu belasten
Standortleitungen werden nicht über Nacht zu Recruitern. Der Interviewleitfaden der Stelle gibt ihnen die Fragen vor und die Kriterien zur Bewertung der Antworten, und das Kandidatenprofil zeigt ihnen, was der Agent bereits geprüft hat. Das Interview ist kürzer, fairer und von Standort zu Standort vergleichbar.
Keine guten Kandidaten mehr zwischen Standorten verlieren
Ein Kandidat, der sich bei einem voll besetzten Standort bewirbt, passt vielleicht hervorragend zum Standort im Nachbarort. In Delectus wird jeder Lebenslauf zu einem Profil, das Sie in natürlicher Sprache durchsuchen können, zum Beispiel „Verkäufer mit Kassenerfahrung, im Umkreis von 20 km um Lille, samstags verfügbar“. Bei jeder neuen Stelle werden frühere Kandidaten, die der Stelle nahekommen, mit Score und Begründung vorgeschlagen.
Was die Zentrale sieht, was der Standort sieht
Jede Stelle hat ihr eigenes Kanban-Board, vom Erstkontakt bis zur Einstellung, mit Notizen, Aufgaben und Benachrichtigungen, wenn ein Kandidat antwortet. Die Zentrale verfolgt den Fortschritt aller Standorte, während jede Führungskraft nur die Kandidaten ihres eigenen Standorts betreut. Die Daten bleiben in der Europäischen Union gehostet, und die Einstellungsentscheidung bleibt bei der Führungskraft.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus CareerPlug?
Nein. CareerPlug bleibt das Werkzeug Ihrer Standorte zum Veröffentlichen und Verwalten. Delectus arbeitet daneben, um Bewerbungen einzuordnen und vorzuqualifizieren.
Verändert Delectus Daten in CareerPlug?
Nein. Die Synchronisierung erfolgt mit reinem Lesezugriff: In CareerPlug wird nichts geschrieben.
Wie verbinde ich CareerPlug mit Delectus?
Ein Administrator Ihres Kontos bei CareerPlug autorisiert die Verbindung bei der Einrichtung in Delectus.
Können Kandidaten abends oder am Wochenende vorqualifiziert werden?
Ja. Der SMS-Agent schreibt, wann immer der Kandidat antwortet, und der Voice-Agent ruft zu der mit ihm vereinbarten Zeit an.
Kann ein Kandidat einem anderen Standort vorgeschlagen werden?
Ja. Profile aller Standorte sind durchsuchbar, und Kandidaten, die zu einer neuen Stelle passen, werden Ihnen vorgeschlagen.
