Die Grenzen der Handarbeit in Clockwork Recruiting
- Lange Werdegänge zu analysieren. Eine Führungskraft hat oft zwanzig Berufsjahre hinter sich. Jeden Werdegang einer Zielliste im Detail zu lesen, kostet Abende.
- Interviews, bei denen viel auf dem Spiel steht. Ein Gespräch mit einem künftigen CEO will vorbereitet sein. Sie müssen den Werdegang kennen und wissen, wo Sie nachbohren.
- Berichte, auf die der Kunde wartet. Der Aufsichtsrat oder die Geschäftsführung erwartet einen präzisen Bericht zu jedem vorgestellten Kandidaten.
Wie Delectus sich mit Clockwork Recruiting verbindet
- Sie autorisieren die Verbindung. Ein Administrator von Clockwork Recruiting genehmigt den Zugriff bei der Einrichtung in Delectus.
- Ihr Talent Pool kommt in Delectus an. Stellen, Kandidaten und Lebensläufe werden automatisch mit reinem Lesezugriff übernommen: In Clockwork Recruiting wird nichts verändert.
- Die Agenten übernehmen. Jeder Lebenslauf wird mit Begründung eingestuft, danach kontaktieren die Vorqualifizierungs-Agenten die Kandidaten auf der Shortlist.
Die Clockwork Recruiting Integration Schritt für Schritt
Clockwork Recruiting ist eine Software für Executive Search und die Besetzung von Führungspositionen. Ein Administrator von Clockwork Recruiting autorisiert die Verbindung bei der Einrichtung in Delectus. Ab dann werden Stellen, Kandidaten und Dokumente aus Clockwork Recruiting automatisch übernommen, ohne doppelte Erfassung.
Die Berater arbeiten danach in Delectus an Lebensläufen, Vorqualifizierung und Interviews. Clockwork Recruiting bleibt Ihr führendes System für die Verwaltung von Kunden und Mandaten.
Viele Teams beginnen mit einem Pilotmandat. Sie vergleichen die Rankings der KI mit ihrer eigenen Einschätzung der Lebensläufe, passen die Kriterien an und schalten dann die Vorqualifizierung per SMS und Telefon für alle offenen Positionen frei.
Was ergänzt Delectus zu Clockwork Recruiting?
Clockwork Recruiting organisiert die Arbeit: Es behält Kandidaten, Kunden und Mandate im Blick. Was es Ihren Beratern überlässt, sind das Lesen der Lebensläufe, die ersten Gespräche mit Kandidaten und das Aufbereiten der Präsentationen. Genau diesen Teil übernimmt Delectus.
Jeder Lebenslauf wird gelesen und mit der Position abgeglichen, mit einem begründeten Matching-Score. Kandidaten auf der Shortlist werden vom SMS- oder Voice-Agenten für die Vorqualifizierung kontaktiert, der ihre Antworten sammelt und ein Treffen anbietet. Interviews werden mit einem Interviewleitfaden vorbereitet, live transkribiert und nach Themen zusammengefasst. Der Berater prüft, entscheidet und stellt vor.
Die Werdegänge Ihrer Zielkandidaten analysieren
Aus Clockwork Recruiting übernommene Lebensläufe werden von der KI gelesen und zusammengefasst: wichtige Karrierestationen, verantworteter Umfang, Branchen. Für jeden Kandidaten wägt eine Zusammenfassung Stärken und Lücken gegen das Mandat ab.
Der KI-Chat beantwortet Ihre konkreten Fragen zu einem Profil, zum Beispiel „Hat er eine Transformation in einem börsennotierten Unternehmen geleitet?“, und zitiert dabei den Lebenslauf. Sie bereiten Ihre Ansprachen mit einer schärferen Lesart vor, ohne die Nacht durchzuarbeiten.
Vorbereitete Interviews und Berichte, die den Kandidaten zitieren
Für jedes Mandat bereitet Delectus einen Interviewleitfaden mit Fragen und Bewertungskriterien vor. Während des Videogesprächs läuft das Transkript in Echtzeit mit, und das Werkzeug schlägt Nachfragen zu noch nicht behandelten Themen vor.
Der Bericht nach Themen zitiert die Antworten des Kandidaten. Er bildet die Grundlage des Berichts für den Kunden, den Sie mit Ihrer eigenen Analyse anreichern. Der SMS-Agent dient hier vor allem der Terminvereinbarung, und die Bewertung bleibt in Ihrer Hand.
Beispiel: die Suche nach einem CFO
Eine Executive-Search-Firma wird mit der Besetzung des CFO eines mittelständischen Unternehmens beauftragt. Die in Clockwork Recruiting identifizierten Zielkandidaten kommen in Delectus an, wo jeder Werdegang zusammengefasst und mit dem Mandat abgeglichen wird.
Der Partner führt die Interviews mit dem vorbereiteten Leitfaden und stützt sich dann auf die transkribierten Berichte, um die Shortlist auszuarbeiten. Der Kunde erhält Analysen, die zitieren, was jeder Kandidat gesagt hat.
Clockwork Recruiting und Delectus: nur Lesezugriff, Daten in Europa
Delectus liest die Daten aus Clockwork Recruiting und verändert sie nicht. Sie können die Verbindung jederzeit beenden, ohne Ihr ATS zu beeinträchtigen.
Lebensläufe, Gespräche und Transkripte werden in der Europäischen Union gehostet, folgen Ihren Aufbewahrungsfristen und werden nie zum Training von Modellen verwendet. Kein Kandidat wird ohne menschliche Entscheidung abgelehnt: Die KI ordnet ein und begründet, Ihre Berater entscheiden.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus Clockwork Recruiting?
Nein. Clockwork Recruiting bleibt Ihr führendes System. Delectus arbeitet daneben, um Lebensläufe zu lesen, Kandidaten vorzuqualifizieren und Interviews sowie Kandidatenvorschläge vorzubereiten.
Verändert Delectus Daten in Clockwork Recruiting?
Nein. Die Verbindung hat nur Lesezugriff: Delectus übernimmt Ihre Stellen, Kandidaten und deren Lebensläufe, ohne etwas in Clockwork Recruiting zu schreiben.
Wie verbinde ich Clockwork Recruiting mit Delectus?
Bei der Einrichtung autorisiert ein Administrator Ihres Kontos bei Clockwork Recruiting den Zugriff aus Delectus. Kandidaten und Lebensläufe kommen danach automatisch an.
Kontaktiert Delectus die Zielkandidaten einer Suche?
Nur wenn Sie das entscheiden. Im Executive Search bleibt die Ansprache oft persönlich. Der SMS-Agent kann zur Terminvereinbarung eingesetzt werden, sobald der Kontakt hergestellt ist.
Wissen Kandidaten, dass sie mit einer KI sprechen?
Ja. Die SMS- und Voice-Agenten für die Vorqualifizierung stellen sich gleich zu Beginn als KI vor und holen die Einwilligung des Kandidaten ein.
