Die verlorene Zeit zwischen den Phasen
- Bewerbungen, die darauf warten, gelesen zu werden. Eine Bewerbung, die am Montag eingeht, wird womöglich erst am Ende der Woche gelesen.
- Schwer zu buchende Termine. Eine Interviewzeit zu finden, braucht oft mehrere E-Mail-Runden.
- Uneinheitliche Interviewnotizen. Je nach Person und Tag sind Interviewnotizen mehr oder weniger vollständig.
So funktioniert die Laura Integration
- Verbindung. Bei der Einrichtung autorisiert ein Laura Administrator die Verbindung aus Delectus.
- Synchronisierung. Stellenanzeigen, Bewerbungen und Lebensläufe kommen automatisch an, mit reinem Lesezugriff.
- Screening. Die Agenten lesen, nehmen Kontakt auf und bereiten vor; Ihr Team entscheidet.
Was ist Laura?
Laura ist eine Recruiting-Software aus Finnland, mit der Arbeitgeber ihre Stellen ausschreiben und ihre Bewerbungen verfolgen.
Mit der Laura Integration übernimmt Delectus diese Bewerbungen, um die Auswahl zu erledigen. Ihre Stellenanzeigen, Phasen und Gewohnheiten in Laura bleiben gleich.
Lebensläufe gelesen, sobald sie eintreffen
Delectus liest jeden Lebenslauf beim Eingang und wandelt ihn in ein strukturiertes Profil mit Erfahrung, Kompetenzen, Ausbildung und Standort um. Das Profil wird mit der Stelle verglichen, und der Recruiter sieht eine begründete Rangfolge statt einer Liste in Eingangsreihenfolge.
Für eine konkrete Frage durchsucht der KI-Chat das Profil für Sie, und die Antwort stützt sich auf den Lebenslauf.
Wird in Laura eine neue Stelle veröffentlicht, schlägt das Tool außerdem passende frühere Kandidaten aus Ihrer Datenbank vor. Ein Finalist aus einer früheren Suche kann erneut kontaktiert werden, noch bevor die neuen Bewerbungen eintreffen.
Von der ersten Nachricht bis zum gebuchten Interview
Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent kontaktiert die Kandidaten auf der Shortlist. Er stellt sich als KI vor, holt die Einwilligung ein und stellt dann die Fragen zur Stelle in einem natürlichen Gespräch. Passen die Antworten, schlägt er ein Interview in den tatsächlich freien Zeitfenstern des Recruiters vor, dank des mit Outlook oder Teams synchronisierten Kalenders. Der Kandidat wählt eine Zeit, ohne E-Mail-Hin-und-Her.
Kandidaten, die per Nachricht nicht erreichbar sind, erhalten zwei Erinnerungen und dann einen Anruf des telefonischen Vorqualifizierungs-Agenten. Kommt der Anruf nicht durch, wird der Recruiter benachrichtigt.
Der Agent passt außerdem seinen Ton an die Person an: direkter bei einem eiligen Kandidaten, erklärender bei einem zögernden. Er erkennt, wenn eine Antwort einer anderen widerspricht, und bittet um Klärung, statt eine Ungereimtheit im Kandidatenprofil stehen zu lassen.
Die Laura Integration einrichten
Die Person, die Laura administriert, autorisiert die Verbindung aus Delectus. Stellenanzeigen und Bewerbungen kommen danach von selbst an, ohne manuellen Export oder Import. Für eine erste Stelle prüfen Sie die Kriterien, die die KI anwenden wird, wählen die Vorqualifizierungsfragen und prüfen die ersten Rangfolgen.
Sind die Einstellungen abgenommen, schreibt das Team weiterhin Stellen in Laura aus wie bisher. Der Unterschied zeigt sich nach der Veröffentlichung: Bewerbungen werden gelesen, sobald sie eintreffen, Kandidaten auf der Shortlist von den Agenten kontaktiert, und Interviews in die freien Zeitfenster der Recruiter gelegt.
Für welche Suchen ist das gedacht?
Für Suchen mit vielen Bewerbungen, für solche, bei denen bestimmte Anforderungen schnell geprüft werden müssen, und für solche, bei denen Führungskräfte vergleichbare Berichte erwarten. In allen Fällen bereitet die KI vor, und der Recruiter behält jeden Kandidaten in der Hand.
Präzise dokumentierte Interviews
Das Interview kann per Video in Delectus stattfinden, mit einem für die Stelle vorbereiteten Interviewleitfaden. Das Transkript entsteht in Echtzeit, und der abschließende Bericht analysiert die Antworten nach Themen und zitiert den Kandidaten. Die Daten werden in der Europäischen Union gehostet, und die Entscheidung bleibt bei Ihrem Team.
Für eine erste Runde kann das Interview auch Alicia führen, die KI-Interviewerin von Delectus. Der Recruiter prüft den Bericht, hört sich bei Bedarf eine Passage an und entscheidet, wer in die nächste Runde kommt.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus Laura?
Nein. Delectus ergänzt Laura für das Screening der Kandidaten. Laura bleibt Ihre Recruiting-Software.
Schreibt Delectus in Laura?
Nein. Die Laura Integration hat nur Lesezugriff.
Wie verbinde ich Laura mit Delectus?
Bei der Einrichtung autorisiert ein Laura Administrator die Verbindung aus Delectus. Die Synchronisierung läuft danach automatisch.
Berücksichtigen Interviewbuchungen meinen Kalender?
Ja. Der Delectus Kalender ist mit Outlook oder Teams synchronisiert, und der Agent bietet nur Zeitfenster an, in denen Sie tatsächlich frei sind.
Wissen die Kandidaten, dass sie mit einer KI sprechen?
Ja. Die Agenten stellen sich von Beginn des Gesprächs an als künstliche Intelligenz vor.
