Recruiting in einer bereits gut ausgestatteten Organisation
- Eine vollständige HR-Suite, aber manuelles Screening. Die HR-Prozesse haben die richtigen Werkzeuge, doch Lebensläufe werden weiterhin von Hand gelesen.
- Recruiting in Italien und Frankreich. Bewerbungen kommen in mehreren Sprachen und mit unterschiedlichen Lebenslaufformaten an.
- Fristen, die sich immer weiter ziehen. Jede Phase wartet darauf, dass ein Recruiter Zeit hat.
So funktioniert die InRecruiting Integration
- Verbindung. Bei der Einrichtung autorisiert ein InRecruiting Administrator die Verbindung aus Delectus.
- Synchronisierung. Stellenanzeigen, Bewerbungen und Lebensläufe kommen automatisch an, mit reinem Lesezugriff.
- Screening. Begründete Rangfolgen, Vorqualifizierung durch die Agenten, gut vorbereitete Interviews.
InRecruiting by Zucchetti in Kürze
InRecruiting ist die Recruiting-Software von Zucchetti, einem italienischen Anbieter von Software für Unternehmensführung und HR. Unternehmen nutzen sie, um ihre Stellenanzeigen und Bewerbungen zu verwalten.
Mit der InRecruiting Integration behalten Sie Ihre Zucchetti Umgebung genau so, wie sie ist. Delectus liest nur, was es für die Auswahl braucht, und schreibt nichts in InRecruiting.
Was Delectus zu InRecruiting beiträgt
Jeder Lebenslauf wird von der KI gelesen, in ein strukturiertes Profil umgewandelt und mit der Stelle verglichen. Der Recruiter sieht eine Rangfolge mit Passungswert und Begründung und kann eine Zusammenfassung der Stärken und Lücken jedes Kandidaten öffnen. Ein italienischer und ein französischer Lebenslauf werden nach denselben Kriterien verglichen.
Kandidaten auf der Shortlist werden vom SMS-Vorqualifizierungs-Agenten kontaktiert, der sich als KI vorstellt und um Einwilligung bittet, und vom telefonischen Vorqualifizierungs-Agenten, wenn sie nach zwei Erinnerungen nicht antworten. Die Antworten werden im Kandidatenprofil abgelegt.
Kommt eine neue Stelle aus InRecruiting herein, schlägt das Tool außerdem passende frühere Kandidaten aus Ihrer Datenbank vor. Auf eine konkrete Frage zu einem Profil antwortet der KI-Chat anhand des Lebenslaufs.
Interviews, die sich von Kandidat zu Kandidat vergleichen lassen
Der Interviewleitfaden wird aus der Stellenanzeige erstellt. Per Video in Delectus wird das Interview in Echtzeit transkribiert, und der abschließende Bericht analysiert die Antworten nach Themen: fachliche Kompetenzen, Soft Skills, Motivation. Die Führungskräfte vergleichen die Kandidaten anhand konkreter Belege.
Für eine erste Runde kann Alicia, die KI-Interviewerin von Delectus, das Interview führen. Der Recruiter prüft den Bericht, hört sich bei Bedarf eine Passage an und entscheidet über das weitere Vorgehen. Transkript und Bericht folgen für jeden Kandidaten einer Stelle derselben Struktur.
Die InRecruiting Integration einrichten
Die Person, die InRecruiting administriert, autorisiert die Verbindung aus Delectus. Stellenanzeigen und Bewerbungen kommen danach automatisch an, ohne Ihre anderen Zucchetti Module zu berühren. Für eine erste Stelle legen Sie die Bewertungskriterien und Vorqualifizierungsfragen fest und prüfen dann die ersten Rangfolgen.
Das Team steuert sein Recruiting weiterhin in InRecruiting. Delectus wird zu dem Ort, an dem es die Rangfolgen liest, die Gespräche der Agenten mit den Kandidaten verfolgt und Interviews vorbereitet.
Beispiel: eine Vertriebsstelle in Frankreich
Die französische Tochtergesellschaft einer italienischen Gruppe schreibt eine Stelle im Außendienst im Westen Frankreichs aus. Die Bewerbungen gehen in InRecruiting ein und dann in Delectus. Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent prüft bei den Kandidaten auf der Shortlist Gebiet, Führerschein und Erwartungen, auf Französisch. Der Vertriebsleiter erhält eine Shortlist mit den Antworten jedes Kandidaten.
Für die französischen Teams einer internationalen Gruppe
Eine französische Tochtergesellschaft, die mit InRecruiting einstellt, kann die Vorqualifizierung auf Französisch den Agenten von Delectus übergeben und dabei beim Tool bleiben, das die Gruppe gewählt hat. Die Daten werden in der Europäischen Union gehostet und nie zum Training von Modellen verwendet.
Kandidaten erfahren ab der ersten Nachricht, dass sie mit einer KI sprechen, und können das Gespräch jederzeit beenden. Die Entscheidung trifft immer Ihr Team.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus InRecruiting?
Nein. InRecruiting bleibt Ihre Recruiting-Software. Delectus ergänzt sie für Screening und Vorqualifizierung.
Verändert die InRecruiting Integration meine Daten?
Nein. Delectus liest Ihre Stellenanzeigen und Bewerbungen mit reinem Lesezugriff.
Wie verbinde ich InRecruiting mit Delectus?
Bei der Einrichtung autorisiert ein InRecruiting Administrator die Verbindung aus Delectus.
Liest Delectus Lebensläufe auf Italienisch?
Ja. Lebensläufe werden gelesen und mit den Kriterien der Stelle abgeglichen, unabhängig von ihrer Sprache.
Werden Kandidaten über den Einsatz von KI informiert?
Ja. Jeder Agent stellt sich als künstliche Intelligenz vor und holt die Einwilligung des Kandidaten ein.
