التوظيف في مؤسسة مجهّزة جيدًا أصلًا
- منظومة موارد بشرية متكاملة، لكن الفرز يدوي. لمسارات الموارد البشرية أدواتها المناسبة، لكن السير الذاتية ما زالت تُقرأ يدويًا.
- التوظيف في إيطاليا وفرنسا. تصل الطلبات بعدة لغات، وبصيغ مختلفة للسير الذاتية.
- آجال تطول باستمرار. كل مرحلة تنتظر أن يتفرغ مسؤول توظيف.
كيف يعمل تكامل InRecruiting
- الربط. أثناء الإعداد، يأذن مسؤول حساب InRecruiting بالربط من Delectus.
- المزامنة. تصل عروض الوظائف والطلبات والسير الذاتية تلقائيًا، للقراءة فقط.
- الفرز. ترتيب مُعلَّل، وفرز أولي يتولاه الوكلاء، ومقابلات مجهّزة جيدًا.
InRecruiting من Zucchetti باختصار
InRecruiting هو برنامج التوظيف من Zucchetti، الناشر الإيطالي لبرامج إدارة الأعمال والموارد البشرية. وتستخدمه الشركات لإدارة عروض الوظائف والطلبات.
يتيح لكم تكامل InRecruiting الإبقاء على بيئة Zucchetti لديكم كما هي تمامًا. فلا يقرأ Delectus إلا ما يحتاج إليه للاختيار ولا يكتب شيئًا في InRecruiting.
ما يضيفه Delectus إلى InRecruiting
يقرأ الذكاء الاصطناعي كل سيرة ذاتية، ويحوّلها إلى ملف منظَّم ويقارنها بالوظيفة. ويرى مسؤول التوظيف ترتيبًا مع درجة ملاءمة وأسبابها، ويمكنه فتح ملخّص لنقاط القوة والثغرات لدى كل مرشح. وتُقارَن سيرة ذاتية بالإيطالية وأخرى بالفرنسية وفق المعايير نفسها.
يتواصل مع المرشحين في القائمة المختصرة وكيل الفرز الأولي عبر SMS، الذي يعرّف بنفسه كذكاء اصطناعي ويطلب موافقتهم، ثم وكيل الفرز الأولي الصوتي إذا لم يردّوا بعد تذكيرين. وتُحفظ الإجابات في ملف المرشح.
وعندما تصل وظيفة جديدة من InRecruiting، تقترح الأداة أيضًا المرشحين السابقين المناسبين من قاعدتكم. ولسؤال محدد عن ملف ما، تجيب محادثة الذكاء الاصطناعي استنادًا إلى السيرة الذاتية.
مقابلات قابلة للمقارنة من مرشح إلى آخر
يُبنى دليل المقابلة من عرض الوظيفة. وبالفيديو في Delectus، تُفرَّغ المقابلة نصيًا في الوقت الفعلي، ويحلّل التقرير النهائي الإجابات حسب المحاور: المهارات التقنية، والمهارات الشخصية، والدافعية. ويقارن المديرون المرشحين على أساس أدلة ملموسة.
وفي جولة أولى، يمكن أن تُجري المقابلةَ Alicia، المحاورة بالذكاء الاصطناعي في Delectus. ويراجع مسؤول التوظيف التقرير، ويستمع إلى مقطع عند الحاجة، ويقرر الخطوة التالية. ويتبع النص المكتوب والتقرير البنية نفسها لكل مرشح على الوظيفة.
إعداد تكامل InRecruiting
يأذن من يدير InRecruiting لديكم بالربط من Delectus. ثم تصل عروض الوظائف والطلبات تلقائيًا، دون المساس بوحدات Zucchetti الأخرى لديكم. ولوظيفة أولى، تحددون معايير التقييم وأسئلة الفرز الأولي، ثم تراجعون الترتيبات الأولى.
يواصل الفريق إدارة توظيفه في InRecruiting. ويصبح Delectus المكان الذي يقرأ فيه الترتيبات، ويتابع محادثات الوكلاء مع المرشحين، ويحضّر المقابلات.
مثال: توظيف في المبيعات في فرنسا
يفتح الفرع الفرنسي لمجموعة إيطالية وظيفة مندوب مبيعات ميداني في غرب فرنسا. تصل الطلبات إلى InRecruiting، ثم إلى Delectus. ويتحقق وكيل الفرز الأولي عبر SMS، بالفرنسية، من منطقة عمل المرشحين في القائمة المختصرة ورخصة القيادة والتوقعات. ويحصل مدير المبيعات على قائمة مختصرة مع إجابات كل مرشح.
للفرق الفرنسية في مجموعة دولية
يمكن لفرع فرنسي يوظّف عبر InRecruiting أن يُسند الفرز الأولي بالفرنسية إلى وكلاء Delectus مع البقاء على الأداة التي اختارتها المجموعة. وتُستضاف البيانات داخل الاتحاد الأوروبي ولا تُستخدم أبدًا لتدريب النماذج.
يُبلَّغ المرشحون منذ الرسالة الأولى بأنهم يتحدثون مع ذكاء اصطناعي، ويمكنهم إنهاء المحادثة في أي وقت. ويتخذ فريقكم القرار دائمًا.
الأسئلة الشائعة
هل يحلّ Delectus محلّ InRecruiting؟
لا. يبقى InRecruiting برنامج التوظيف لديكم. ويُكمّله Delectus في الفرز والفرز الأولي.
هل يغيّر تكامل InRecruiting بياناتي؟
لا. يقرأ Delectus عروض الوظائف والطلبات للقراءة فقط.
كيف أربط InRecruiting بـ Delectus؟
أثناء الإعداد، يأذن مسؤول حساب InRecruiting بالربط من Delectus.
هل يقرأ Delectus السير الذاتية بالإيطالية؟
نعم. تُقرأ السير الذاتية وتُقارَن بمعايير الوظيفة أيًّا كانت لغتها.
هل يُبلَّغ المرشحون باستخدام الذكاء الاصطناعي؟
نعم. يعرّف كل وكيل بنفسه كذكاء اصطناعي ويحصل على موافقة المرشح.
