Was zwischen Bewerbung und Interview fehlt
- Eine schnelle erste Sichtung. Bewerbungen stapeln sich schneller, als jemand sie lesen kann.
- Ein erstes Gespräch mit jedem Kandidaten. Interesse und Verfügbarkeit zu prüfen, erfordert Anrufe, für die nicht immer Zeit ist.
- Eine schriftliche Dokumentation der Interviews. Eindrücke bleiben im Kopf des Recruiters und lassen sich schwer teilen.
So funktioniert die Talent Clue Integration
- Verbindung. Bei der Einrichtung autorisiert ein Talent Clue Administrator die Verbindung aus Delectus.
- Synchronisierung. Stellenanzeigen, Bewerbungen und Lebensläufe kommen automatisch an, mit reinem Lesezugriff.
- Screening. Die KI ordnet ein, die Agenten qualifizieren vor, und Ihr Team führt die Interviews und entscheidet.
Was ist Talent Clue?
Talent Clue ist ein ATS aus Spanien, mit dem Unternehmen ihre Stellen ausschreiben und ihre Bewerbungen verfolgen.
Die Talent Clue Integration ersetzt nichts. Sie gibt Delectus Lesezugriff auf die Bewerbungen, damit es die Auswahl übernehmen kann, während Ihre Teams Talent Clue weiter nutzen.
Für Kandidaten bleibt der Bewerbungsablauf der von Talent Clue. Der Unterschied zeigt sich direkt danach: ein schnelles erstes Gespräch mit dem Vorqualifizierungs-Agenten statt langer Wartezeit vor dem ersten Anruf.
Was die Talent Clue Integration im Alltag ändert
Sobald eine Bewerbung eintrifft, liest Delectus den Lebenslauf und vergleicht ihn mit der Stelle. Der Recruiter öffnet eine eingeordnete Liste, mit einem Passungswert für jeden Kandidaten und der Begründung dafür. Er beginnt mit den Profilen, die der Stelle am nächsten kommen, und kann trotzdem jeden Kandidaten weiterbringen.
Für Profile auf der Shortlist nimmt der SMS-Vorqualifizierungs-Agent Kontakt auf, stellt sich als KI vor und bittet um die Einwilligung des Kandidaten. Er stellt die Fragen zur Stelle und schlägt ein Interview in Ihren freien Zeitfenstern vor. Antwortet der Kandidat nicht, ruft der telefonische Vorqualifizierungs-Agent an, und der Recruiter wird benachrichtigt, falls der Anruf nicht durchkommt.
Frühere Kandidaten in Ihrer Datenbank werden bei jeder neuen Stelle ebenfalls vorgeschlagen, mit Wert und Begründung. Sie können die Kandidatendatenbank in Alltagssprache durchsuchen, und der KI-Chat beantwortet konkrete Fragen zu einem Profil anhand des Lebenslaufs.
Recruiting in Spanien und Frankreich mit denselben Kriterien
Ein Unternehmen, das beiderseits der Pyrenäen einstellt, erhält Lebensläufe auf Spanisch, Französisch und Englisch. Delectus liest sie alle gleich und vergleicht sie mit den Kriterien der Stelle, was Ihnen eine einheitliche Auswahl über Ländergrenzen hinweg ermöglicht. Die Agenten sprechen mit französischen Kandidaten in deren eigener Sprache.
Für eine erste Runde kann Alicia, die KI-Interviewerin von Delectus, das Interview führen, zu einer Zeit, die dem Kandidaten passt. Der Recruiter prüft den Bericht und wählt aus, wer in die nächste Runde kommt.
Die Talent Clue Integration einrichten
Die Person, die Talent Clue administriert, autorisiert die Verbindung aus Delectus. Stellenanzeigen und Bewerbungen kommen danach automatisch an. Für eine erste Stelle prüfen Sie die Kriterien, die die KI anwenden wird, wählen die Fragen der Agenten und prüfen dann die ersten Rangfolgen, jede mit ihrer Begründung.
Ist diese erste Stelle abgenommen, erfolgt die Ausweitung auf weitere Stellen, ohne zu ändern, wie das Team Talent Clue nutzt.
Daten und Transparenz
Die Agenten stellen sich als KI vor und bitten schon in der ersten Nachricht um die Einwilligung des Kandidaten. Der Kandidat kann das Gespräch jederzeit beenden. Die Daten werden in der Europäischen Union gehostet, unterliegen Ihren Aufbewahrungsfristen und werden nie zum Training von Modellen verwendet. Keine Entscheidung fällt ohne Ihr Team.
Ein Interviewbericht, den Sie teilen können
Während des Videointerviews entsteht das Transkript in Echtzeit, und das Tool schlägt Nachfragen zu noch nicht behandelten Themen vor. Am Ende zitiert ein Bericht nach Themen die Antworten des Kandidaten. Die Führungskraft liest ihn vor der Entscheidung. Die Daten werden in der Europäischen Union gehostet und nie zum Training von Modellen verwendet.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus Talent Clue?
Nein. Talent Clue bleibt Ihr ATS. Delectus ergänzt es für Screening, Vorqualifizierung und Interviews.
Verändert Delectus Daten in Talent Clue?
Nein. Die Talent Clue Integration hat nur Lesezugriff.
Wie verbinde ich Talent Clue mit Delectus?
Bei der Einrichtung autorisiert ein Talent Clue Administrator die Verbindung aus Delectus. Die Daten kommen danach automatisch an.
Liest Delectus Lebensläufe auf Spanisch?
Ja. Jeder Lebenslauf wird gelesen und mit den Kriterien der Stelle abgeglichen, unabhängig von seiner Sprache.
Kann die KI einen Kandidaten aussortieren?
Nein. Sie ordnet ein und begründet. Der Recruiter entscheidet.
