Recruiting in einer Gruppe mit mehreren Standorten
- Verstreute Anforderungen. Jeder Standort stellt seine eigenen Mechatroniker, Serviceberater und Verkäufer ein, mit eigenen Prioritäten.
- Schwer zu besetzende Stellen. Ein qualifizierter Mechatroniker findet in wenigen Tagen Arbeit. Sie müssen ihn erreichen, bevor es alle anderen tun.
- Unterschiedliche Praktiken von Standort zu Standort. Jede Geschäftsführung sichtet und führt Interviews auf ihre Weise, und die Gruppenleitung tut sich schwer mit dem Vergleich.
So funktioniert die Hireology Integration
- Verbinden. Ein Hireology-Admin autorisiert Delectus, die Stellen und Bewerbungen Ihrer Standorte zu lesen.
- Import mit reinem Lesezugriff. Bewerbungen und Lebensläufe kommen in Delectus an. In Hireology wird nichts geändert.
- Vorqualifizierung. Die Agenten kontaktieren die Kandidaten auf der Shortlist und sortieren ihre Antworten nach Kriterien.
Die Hireology Integration für eine Gruppe mit mehreren Standorten
Hireology ist eine Recruiting-Plattform für Unternehmen, die an vielen Standorten einstellen. Sie bündelt Stellenanzeigen und Bewerbungen an einem Ort. Delectus ergänzt die Arbeit, die danach kommt, überall auf dieselbe Weise: jeden Lebenslauf lesen, mit der Stelle vergleichen, Kandidaten kontaktieren und Interviews vorbereiten.
Für eine Stelle gelten dieselben Kriterien und derselbe Interviewleitfaden, unabhängig vom Standort. Die Gruppenleitung kann Kandidaten verschiedener Standorte auf derselben Grundlage vergleichen.
Beispiel: eine Autohausgruppe
Eine Gruppe aus acht Autohäusern sucht laufend Kfz-Mechatroniker, Karosseriebauer und Serviceberater. Die Stellen werden aus Hireology veröffentlicht. In Delectus stehen Kandidaten mit der geforderten Erfahrung und den nötigen Qualifikationen oben, mit Begründung des Rankings.
Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent fragt sie, für welches Autohaus sie sich interessieren, wann sie verfügbar sind und welche Gehaltsvorstellungen sie haben. Wer nicht antwortet, erhält Erinnerungen und dann einen Anruf vom Voice-Agenten, der Werkstattlärm herausfiltert. Die Serviceleitung jedes Standorts erhält ihre vorqualifizierten Kandidaten und einen Terminvorschlag in ihrem Kalender.
Serviceberater und Verkäufer durchlaufen denselben Weg, mit eigenen Kriterien. Für eine Stelle im Neuwagenverkauf prüft der Agent Erfahrung im Autoverkauf, die Bereitschaft, zwischen den Autohäusern der Gruppe zu wechseln, und die Gehaltsvorstellungen. Jede Geschäftsführung trifft Kandidaten, die diese Fragen bereits beantwortet haben.
Ein gemeinsamer Talent Pool für alle Standorte
Ein starker Kandidat, den ein Standort absagt, weil die Stelle besetzt war, passt vielleicht zum Standort nebenan. In Delectus fließt jede aus Hireology importierte Bewerbung in dieselbe Kandidatendatenbank. Eröffnet ein anderer Standort eine ähnliche Stelle, werden ihm die bereits getroffenen Kandidaten vorgeschlagen, und der Gesprächsverlauf verhindert, dass jemand zweimal kontaktiert wird.
Ein gemeinsamer Überblick für die Gruppenleitung
Das HR-Team sieht alle laufenden Suchen im selben Tool, Standort für Standort, mit demselben Prozess. Es weiß, welchen Stellen vorqualifizierte Kandidaten fehlen, welche Standorte bei den Interviews zurückliegen und wo ein vorqualifizierter Kandidat auf ein Angebot wartet. Aufgaben im Team ermöglichen es, eine dringende Suche an einen zentralen Recruiter zu übergeben, wenn ein Standort überlastet ist.
Ihre Hireology-Daten bleiben unangetastet
Die Verbindung hat nur Lesezugriff: Delectus übernimmt Ihre Stellen, Bewerbungen und Lebensläufe, ohne etwas in Hireology zu schreiben. Die Daten werden in der Europäischen Union gehostet und nicht zum Training von Modellen verwendet.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus Hireology?
Nein. Hireology bleibt Ihre Recruiting-Plattform. Delectus ergänzt Screening, Vorqualifizierung und Interviews.
Ändert Delectus Daten in Hireology?
Nein. Die Verbindung hat nur Lesezugriff.
Wie verbinde ich Hireology mit Delectus?
Ein Admin Ihres Kontos autorisiert den Zugriff bei der Einrichtung aus Delectus heraus.
Können wir an jedem Standort dieselben Kriterien anwenden?
Ja. Kriterien und Interviewleitfaden werden pro Stelle festgelegt und gelten für jeden Standort, der dafür einstellt.
Kann ein Kandidat einem anderen Standort vorgeschlagen werden?
Ja. Jede Bewerbung fließt in dieselbe Kandidatendatenbank, und passende Kandidaten werden vorgeschlagen, wenn ein anderer Standort eine ähnliche Stelle eröffnet.
