Integração Hireology: contratar para todas as concessionárias do grupo

Contratar em um grupo com várias unidades

• Necessidades dispersas. Cada unidade contrata seus próprios técnicos, consultores de serviço e vendedores, com suas próprias prioridades.
• Vagas difíceis de preencher. Um técnico qualificado encontra trabalho em poucos dias. É preciso alcançá-lo antes de todo mundo.
• Práticas diferentes de uma unidade para outra. Cada gerente geral faz a triagem e as entrevistas do seu jeito, e a diretoria tem dificuldade para comparar.

Como funciona a integração Hireology

1. Conectar. Um administrador do Hireology autoriza a Delectus a ler as vagas e candidaturas das suas unidades.
2. Importação somente leitura. Candidaturas e currículos chegam à Delectus. Nada é alterado no Hireology.
3. Pré-qualificação. Os agentes entram em contato com os candidatos pré-selecionados e organizam as respostas por critério.

A integração Hireology para um grupo com várias unidades

O Hireology é uma plataforma de recrutamento usada por empresas que contratam em muitas unidades. Ele reúne anúncios de vagas e candidaturas em um só lugar. A Delectus acrescenta o trabalho que vem depois, feito da mesma forma em todo lugar: ler cada currículo, compará-lo à vaga, entrar em contato com os candidatos e preparar as entrevistas.

Os mesmos critérios e o mesmo kit de entrevista valem para uma vaga, seja qual for a unidade. A diretoria pode comparar candidatos de uma unidade para outra na mesma base.

Exemplo: um grupo de concessionárias de veículos

Um grupo de oito concessionárias está sempre contratando mecânicos, funileiros e consultores de serviço. As vagas são publicadas pelo Hireology. Na Delectus, os candidatos com a experiência e as certificações exigidas aparecem no topo, com os motivos da classificação.

O agente de pré-qualificação por SMS pergunta em qual concessionária têm interesse, quando estão disponíveis e qual a pretensão salarial. Quem não responde recebe lembretes e, em seguida, uma ligação do agente de voz, que filtra o barulho da oficina. O gerente de pós-venda de cada unidade recebe seus candidatos pré-qualificados e um horário proposto na agenda.

Consultores de serviço e vendedores seguem o mesmo caminho, com seus próprios critérios. Para uma vaga de vendedor de carros novos, o agente verifica a experiência em vendas automotivas, a disposição para circular entre as concessionárias do grupo e a pretensão de remuneração. Cada gerente geral conhece candidatos que já responderam a essas perguntas.

Um banco de talentos compartilhado entre as unidades

Um bom candidato recusado por uma unidade porque a vaga já foi preenchida pode se encaixar na unidade ao lado. Na Delectus, todas as candidaturas importadas do Hireology vão para o mesmo banco de candidatos. Quando outra unidade abre uma vaga parecida, os candidatos já entrevistados são sugeridos a ela, e o histórico das conversas evita que alguém seja contatado duas vezes.

Uma visão única para a diretoria

A equipe de RH vê todos os processos seletivos abertos na mesma ferramenta, unidade por unidade, com o mesmo processo. Ela sabe quais vagas têm poucos candidatos pré-qualificados, quais unidades estão atrasadas nas entrevistas e onde um candidato pré-qualificado está esperando uma proposta. As tarefas entre membros da equipe permitem passar um processo urgente para um recrutador central quando uma unidade está sobrecarregada.

Seus dados do Hireology permanecem intactos

A conexão é somente leitura: a Delectus recupera suas vagas, candidaturas e currículos sem gravar nada no Hireology. Os dados ficam hospedados na União Europeia e não são usados para treinar nenhum modelo.

Perguntas frequentes