A integração Eploy para um recrutamento em massa bem conduzido

Contratar em escala sem pular etapas

• Grandes campanhas de contratação. Abertura de uma unidade, expansão de equipe, uma campanha anual: o volume rapidamente ultrapassa o que a equipe consegue absorver.
• Processos a seguir. As etapas e os critérios estão definidos. Eles precisam ser aplicados a todos os candidatos, da mesma forma.
• Um registro a manter. Quando uma decisão é questionada, você precisa conseguir dizer em que ela se baseou.

Como funciona a integração Eploy

1. Conectar. Um administrador do Eploy autoriza o acesso a partir da Delectus.
2. Somente leitura. Vagas, candidaturas e currículos são lidos. O Eploy não é modificado.
3. Uma avaliação rastreável. Classificação explicada, respostas registradas, entrevista transcrita.

O que a integração Eploy acrescenta?

O Eploy é um software de recrutamento usado por organizações que contratam em volume, com processos estabelecidos.

A integração Eploy traz essas vagas e candidaturas para a Delectus, em modo somente leitura. O Eploy continua sendo seu sistema de referência, e a Delectus acrescenta IA às etapas que mais tomam tempo: leitura dos currículos, pré-qualificação e preparação das entrevistas.

Os mesmos critérios para todos os candidatos

Em uma campanha com várias centenas de candidaturas, a consistência conta. Os critérios da vaga servem para classificar cada currículo, orientar as perguntas dos agentes e montar o kit de entrevista. Todos os candidatos são avaliados da mesma forma, e cada classificação vem com seus motivos: a competência encontrada no currículo, a resposta dada na pré-qualificação, o momento da entrevista que sustenta uma avaliação.

Exemplo: uma campanha de contratação para um novo centro de distribuição

Uma empresa está abrindo um centro de distribuição e precisa contratar mais de cem separadores de pedidos, operadores de empilhadeira e líderes de equipe. As vagas e candidaturas são gerenciadas no Eploy. Na Delectus, cada candidatura é classificada para a respectiva vaga. O agente de pré-qualificação por SMS verifica a certificação de empilhadeira dos operadores, a disponibilidade para trabalhar em turnos e a data de início.

Os recrutadores conduzem sessões de entrevista nos seus horários livres, com um único kit compartilhado por todos. Cada candidato é avaliado pelos mesmos critérios, e cada decisão pode ser explicada.

Vários recrutadores, um só método

Em uma grande campanha, vários recrutadores trabalham em paralelo. Na Delectus, eles compartilham os mesmos quadros Kanban, os mesmos kits de entrevista e o histórico de cada candidato. As tarefas são divididas entre eles, e nenhum candidato é contatado duas vezes para a mesma vaga.

Pré-qualifique uma campanha inteira

O agente de pré-qualificação por SMS entra em contato com os candidatos pré-selecionados, avisa que é uma IA, obtém o consentimento e faz as perguntas da vaga. Ele identifica respostas contraditórias e pede esclarecimentos. Se não houver resposta após dois lembretes, o agente de pré-qualificação por voz liga, e o recrutador é alertado se a ligação não for completada. As respostas, a transcrição e o resumo ficam salvos no perfil de cada candidato.

Uma decisão humana, registrada

O recrutamento é um dos usos de IA que o AI Act da UE classifica como de alto risco. A Delectus foi criada para que a decisão continue humana e verificável: nenhum candidato é recusado automaticamente, os resultados são explicados e o histórico das conversas é guardado. Os dados ficam hospedados na União Europeia e não são usados para treinar nenhum modelo.

Perguntas frequentes