تكامل CareerPlug للتوظيف في جميع فروعكم

التوظيف في شبكة، فرعًا تلو الآخر

• مديرون مثقلون أصلًا بالأعباء. يوظّف مدير المتجر بين عمليات التسليم وذروة الغداء. والطلبات تنتظر.
• ممارسات تختلف من فرع إلى آخر. يفرز كل مدير على طريقته. وقد يكون المرشح المرفوض هنا مناسبًا للفرع المجاور.
• مناصب يجب شغلها بسرعة. مغادرة أحد أفراد الفريق تعني إعادة ترتيب جدول العمل قبل الأسبوع التالي. وكل يوم له قيمته.

كيف يعمل تكامل CareerPlug

1. تأذنون بالاتصال. يمنح أحد مسؤولي حساب CareerPlug لديكم صلاحية الوصول من Delectus.
2. تصل طلبات كل فرع. تُقرأ الوظائف والطلبات والسير الذاتية من CareerPlug، للقراءة فقط.
3. الوكلاء يتولون الباقي. الترتيب، والفرز الأولي نصيًا أو هاتفيًا، وجدولة المواعيد: يحصل كل فرع على مرشحين اجتازوا الفرز الأولي.

ما الذي يضيفه تكامل CareerPlug إلى شبكة متعددة الفروع؟

CareerPlug برنامج توظيف تستخدمه بشكل خاص شبكات الامتياز التجاري والمؤسسات متعددة الفروع، حيث ينشر كل فرع وظائفه الخاصة.

مع تكامل CareerPlug، يقرأ Delectus هذه الوظائف وطلباتها دون تغيير أي شيء في حسابكم. ويعمل الفرز والفرز الأولي بالطريقة نفسها في كل فرع، ما يمنح الإدارة المركزية منهجية مشتركة ويمنح المديرين المحليين مرشحين جاهزين للقاء.

فرز أولي لم يعد مرتبطًا بجدول المدير

في منصب عضو فريق أو مساعد مبيعات، ليست المقابلة هي الجزء الأطول، بل الوصول إلى المرشحين. يراسلهم وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية فور إدراج طلبهم في القائمة المختصرة، ويقول إنه ذكاء اصطناعي، ويطلب موافقتهم، ويطرح أسئلة الوظيفة: نوبات العمل المقبولة، وعطلات نهاية الأسبوع، والتوفر، والمسافة عن الفرع. ويردّ المرشحون حين يستطيعون، بما في ذلك في المساء.

إذا بقيت الرسائل دون رد بعد تذكيرين، يتصل الوكيل الصوتي للفرز الأولي. وفي النهاية، يرى مدير الفرع ملفات مرشحين مكتملة ومقابلات محجوزة في مواعيده المتاحة، بدل قائمة أرقام عليه معاودة الاتصال بها.

مثال: عشرون عضو فريق يجب توظيفهم قبل الصيف

تحتاج سلسلة مطاعم إلى تعزيز فرقها قبل موسم الذروة. ينشر كل فرع وظيفته في CareerPlug. وفي Delectus، تُقرأ طلبات جميع الفروع وتُرتَّب، ويسأل وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية كل مرشح في القائمة المختصرة عن توفره في يوليو وأغسطس، وقبوله للإغلاق المتأخر، والمسافة التي تفصله عن الفرع.

يحصل المديرون على مرشحين وافقوا مسبقًا على ساعات العمل، مع موعد مقابلة اختاره المرشح بنفسه. ويبقى من لم يجدوا مكانًا في مطعمهم متاحين للفروع الأخرى.

تأهيل مديري الفروع دون إثقال يومهم

لا يصبح مديرو الفروع مسؤولي توظيف بين ليلة وضحاها. تمنحهم مجموعة أدوات المقابلة الخاصة بالمنصب الأسئلة التي يجب طرحها ومعايير تقييم الإجابات، ويُظهر لهم ملف المرشح ما تحقق منه الوكيل مسبقًا. فتصبح المقابلة أقصر وأكثر إنصافًا وقابلة للمقارنة من فرع إلى آخر.

لا مزيد من خسارة المرشحين الجيدين بين الفروع

قد يكون المرشح الذي يتقدم إلى فرع مكتمل الطاقم مناسبًا تمامًا للفرع الموجود في المدينة المجاورة. في Delectus، تتحول كل سيرة ذاتية إلى ملف يمكن البحث فيه بلغة عادية، مثل «مساعدو مبيعات بخبرة في الصندوق، على بُعد 20 كم من ليل، متاحون أيام السبت». ومع كل وظيفة جديدة، يُقترح المرشحون السابقون القريبون من المنصب مع درجتهم وأسبابها.

ما تراه الإدارة المركزية، وما يراه الفرع

لكل وظيفة لوحة Kanban خاصة بها، من التواصل الأول حتى التوظيف، مع الملاحظات والمهام والإشعارات حين يردّ مرشح. ويمكن للإدارة المركزية متابعة التقدم في جميع الفروع، بينما لا يتولى كل مدير إلا مرشحي فرعه. وتبقى البيانات مستضافة في الاتحاد الأوروبي، ويبقى قرار التوظيف بيد المدير.

الأسئلة الشائعة