L'intégration Paradox, pour aller du premier échange à l'entretien évalué

Ce qui reste à faire après le premier échange automatisé

• Des candidats engagés, mais pas encore évalués. Le premier contact est rapide. Il reste à juger le parcours de chaque candidat par rapport au poste.
• Des entretiens qui retombent sur les managers. Une fois le rendez-vous pris, l'entretien est mené sans trame commune et le compte rendu se fait de mémoire.
• Des équipes françaises à outiller. Les recrutements en France demandent des échanges, des questions et des comptes rendus en français, adaptés aux métiers locaux.

Comment fonctionne l'intégration Paradox

1. Connexion autorisée par un administrateur. Lors de la mise en place, un administrateur autorise Delectus à lire vos données de recrutement.
2. Synchronisation en lecture seule. Les offres, les candidatures et les CV arrivent automatiquement dans Delectus. Paradox n'est pas modifié.
3. Analyse et entretiens dans Delectus. Les CV sont classés avec leurs raisons, les entretiens sont préparés et menés, les comptes rendus rédigés.

Qu'apporte l'intégration Paradox de Delectus ?

Paradox est connu pour son assistant de recrutement conversationnel, très utilisé dans le recrutement en volume, où il échange avec les candidats et organise les rendez-vous. Il couvre bien la partie prise de contact et planification.

L'intégration Paradox de Delectus s'intéresse à la suite du parcours. Elle lit les candidatures et les CV, les compare au poste et outille l'entretien lui-même, de la préparation au compte rendu. Les deux approches se complètent, et la synchronisation se fait sans écrire dans Paradox.

Évaluer le parcours, pas seulement la disponibilité

Chaque CV synchronisé est lu par l'IA et transformé en profil structuré. Il est comparé aux critères du poste et classé avec un score d'adéquation expliqué. Le recruteur lit une synthèse des forces et des lacunes pour le poste et peut interroger le profil avec le chat IA, par exemple pour savoir si le candidat a déjà travaillé en horaires décalés.

Le classement indique par où commencer. Il ne rejette personne, et le recruteur garde la main sur la sélection.

Un entretien mené par l'IA ou assisté

Delectus prépare un kit d'entretien par poste, avec les questions et les critères de notation. Le premier entretien peut être confié à l'intervieweuse IA, en visio, à l'heure choisie par le candidat. Pour les tours suivants, le recruteur ou le manager mène l'échange, avec une transcription en temps réel et des suggestions de relances.

À la fin, un rapport analyse les réponses par thème, technique, savoir-être et motivation, avec les passages qui justifient chaque appréciation. Les candidats d'un même poste deviennent comparables.

Des agents de qualification en complément

Selon votre organisation, l'agent SMS et l'agent vocal de qualification de Delectus peuvent aussi poser les questions propres à une offre, par exemple pour un vivier de candidats anciens à recontacter. Ils annoncent qu'ils sont une IA, demandent l'accord du candidat et rangent les réponses dans la fiche.

Exemple : des entretiens pour un réseau d'agences

Un réseau d'agences recrute des conseillers. Le premier échange et la prise de rendez-vous se font comme d'habitude. Dans Delectus, les CV sont lus et classés selon l'expérience de la relation client, et le premier entretien est confié à l'intervieweuse IA, à l'heure choisie par le candidat.

Le directeur d'agence lit ensuite un rapport par thème pour chaque candidat, avec les passages de l'entretien qui justifient chaque appréciation. Il reçoit en second entretien uniquement les candidats les plus solides, en sachant déjà sur quoi les interroger.

Données et conformité

La connexion se limite à la lecture. Les données sont hébergées dans l'Union européenne et ne servent pas à entraîner de modèle. Les entretiens menés par l'IA sont annoncés au candidat, et la décision reste celle de vos équipes.

Questions fréquentes