Was nach dem ersten automatisierten Gespräch noch zu tun bleibt
- Engagierte, aber noch nicht bewertete Kandidaten. Der erste Kontakt geht schnell. Den Werdegang jedes Kandidaten im Hinblick auf die Stelle zu beurteilen, bleibt trotzdem zu tun.
- Interviews, die an den Hiring Managern hängen bleiben. Ist der Termin gebucht, läuft das Interview ohne gemeinsamen Rahmen, und die Auswertung entsteht aus dem Gedächtnis.
- Französische Teams, die ausgestattet werden müssen. Recruiting in Frankreich erfordert Gespräche, Fragen und Zusammenfassungen auf Französisch, passend zu den lokalen Stellen.
So funktioniert die Paradox Integration
- Verbindung durch einen Administrator autorisiert. Bei der Einrichtung autorisiert ein Administrator Delectus, Ihre Recruiting-Daten zu lesen.
- Synchronisierung mit reinem Lesezugriff. Stellen, Bewerbungen und Lebensläufe kommen automatisch in Delectus an. Paradox wird nicht verändert.
- Analyse und Interviews in Delectus. Lebensläufe werden mit Begründung eingeordnet, Interviews vorbereitet und geführt, Zusammenfassungen erstellt.
Was ergänzt die Paradox Integration von Delectus?
Paradox ist für seinen Konversationsassistenten im Recruiting bekannt, der vor allem bei hohen Bewerberzahlen eingesetzt wird, wo er mit Kandidaten chattet und Termine plant. Ansprache und Terminplanung deckt er gut ab.
Die Paradox Integration von Delectus konzentriert sich auf den Rest des Prozesses. Sie liest Bewerbungen und Lebensläufe, gleicht sie mit der Stelle ab und unterstützt das Interview selbst, von der Vorbereitung bis zur Zusammenfassung. Die beiden Ansätze ergänzen sich, und die Synchronisierung erfolgt, ohne in Paradox zu schreiben.
Den Werdegang bewerten, nicht nur die Verfügbarkeit
Jeder synchronisierte Lebenslauf wird von der KI gelesen und in ein strukturiertes Profil umgewandelt. Er wird mit den Kriterien der Stelle abgeglichen und mit einem begründeten Matching-Score eingeordnet. Der Recruiter liest eine Zusammenfassung der Stärken und Lücken für die Stelle und kann das Profil mit dem KI-Chat befragen, etwa um herauszufinden, ob der Kandidat bereits nachts oder im Wechselschichtbetrieb gearbeitet hat.
Das Ranking zeigt, wo Sie anfangen sollten. Es lehnt niemanden ab, und der Recruiter behält die Kontrolle über die Auswahl.
Ein Interview, von der KI geführt oder unterstützt
Delectus bereitet für jede Stelle einen Interviewleitfaden mit Fragen und Bewertungskriterien vor. Das erste Interview kann an die KI-Interviewerin übergeben werden, per Video, zu einem Zeitpunkt, den der Kandidat wählt. In späteren Runden führt der Recruiter oder Hiring Manager das Gespräch, mit Echtzeit-Transkript und Vorschlägen für Anschlussfragen.
Am Ende analysiert ein Bericht die Antworten nach Themen, Fachkompetenzen, Soft Skills und Motivation, mit den Passagen, auf denen jede Bewertung beruht. Kandidaten für dieselbe Stelle werden vergleichbar.
Vorqualifizierungs-Agenten als Ergänzung
Je nach Arbeitsweise können die SMS- und Voice-Agenten von Delectus auch die spezifischen Fragen einer Stelle stellen, zum Beispiel um einen Pool früherer Kandidaten erneut anzusprechen. Sie sagen, dass sie eine KI sind, bitten um die Einwilligung des Kandidaten und legen die Antworten im Kandidatenprofil ab.
Beispiel: Interviews für ein Filialnetz
Ein Filialnetz stellt Berater ein. Das erste Gespräch und die Terminplanung laufen wie gewohnt. In Delectus werden die Lebensläufe gelesen und nach Erfahrung im Kundenkontakt eingeordnet, und das erste Interview wird an die KI-Interviewerin übergeben, zu einem Zeitpunkt, den der Kandidat wählt.
Der Filialleiter liest anschließend für jeden Kandidaten einen Bericht nach Themen, mit den Passagen aus dem Interview, auf denen jede Bewertung beruht. Zu einem zweiten Gespräch lädt er nur die stärksten Kandidaten ein und weiß bereits, wonach er sie fragen will.
Daten und Compliance
Die Verbindung beschränkt sich auf das Lesen. Die Daten werden in der Europäischen Union gehostet und nicht zum Training von KI-Modellen verwendet. Kandidaten werden informiert, wenn ein Interview von einer KI geführt wird, und die Entscheidung bleibt bei Ihren Teams.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus Paradox?
Nein. Paradox behält seine Rolle in den Gesprächen mit Ihren Kandidaten. Delectus ergänzt Lebenslaufanalyse, Interviews und Zusammenfassungen.
Verändert Delectus Daten in Paradox?
Nein. Die Integration ist rein lesend und schreibt nichts in Paradox.
Wie verbinde ich Paradox mit Delectus?
Ein Administrator autorisiert bei der Einrichtung den Lesezugriff. Die Daten kommen dann automatisch an.
Wird das KI-Interview auf Französisch geführt?
Ja. Die KI-Interviewerin führt das Interview auf Französisch, auf Grundlage des für die Stelle vorbereiteten Leitfadens.
Wer entscheidet über die nächsten Schritte im Einstellungsprozess?
Recruiter und Hiring Manager. Die KI bereitet vor, fasst zusammen und begründet, trifft aber keine Entscheidungen.
