L'intégration Oracle Recruiting Cloud qui ajoute des agents IA à votre recrutement

Ce qui ralentit un recrutement à grande échelle dans une suite RH

• Des milliers de candidatures par campagne. Une grande organisation publie beaucoup d'offres à la fois. Lire chaque CV avec attention devient impossible, et les bons profils attendent leur tour.
• Un processus solide, mais lourd au premier contact. Les étapes et les validations sont bien définies dans la suite RH. Le premier échange avec chaque candidat, lui, reste un appel à passer à la main.
• Des recruteurs qui jonglent entre plusieurs sites. Chaque recruteur suit des postes dans plusieurs pays ou entités. Il lui manque une vue claire de qui appeler en premier aujourd'hui.

Comment fonctionne l'intégration Oracle Recruiting Cloud

1. Votre administrateur autorise la connexion. Lors de la mise en place, un administrateur de votre environnement Oracle autorise Delectus à lire les données de recrutement. Aucun développement n'est à prévoir de votre côté.
2. Les offres et les candidatures arrivent dans Delectus. Les offres ouvertes, les candidatures et les CV se synchronisent automatiquement, en lecture seule. Oracle reste votre référence et n'est jamais modifié.
3. Vos recruteurs travaillent avec les agents. Dans Delectus, chaque CV est classé avec ses raisons, les agents de qualification contactent les candidats et l'entretien est préparé à partir des critères du poste.

Qu'est-ce que l'intégration Oracle Recruiting Cloud de Delectus ?

Oracle Recruiting Cloud est le module de recrutement de la suite Oracle Fusion Cloud HCM, utilisé surtout par de grandes organisations qui gèrent leurs ressources humaines dans un seul système. Il porte les offres, les circuits de validation et le suivi des candidatures.

L'intégration Oracle Recruiting Cloud de Delectus vient se poser à côté de ce socle. Elle lit vos offres et vos candidatures et les met à disposition d'agents IA qui font le travail répétitif du premier tri et du premier contact. Votre système RH garde son rôle de référence, et vos processus internes ne bougent pas.

Pourquoi une lecture seule, et ce que cela change pour votre DSI

Dans un grand groupe, toucher à la suite RH est une affaire sérieuse. C'est pour cela que la synchronisation se fait uniquement en lecture. Delectus ne crée, ne modifie et ne supprime rien dans Oracle. Les droits demandés se limitent à ce qu'il faut pour lire les offres, les candidatures et les CV.

Pour votre DSI, le périmètre reste simple à valider. Les données lues sont hébergées dans l'Union européenne et ne servent pas à entraîner de modèle. Le travail des agents, comme les classements, les réponses de préqualification ou les comptes rendus d'entretien, vit dans Delectus.

Trier un gros volume de candidatures sans perdre les bons profils

Quand une offre reçoit plusieurs centaines de candidatures, l'IA lit chaque CV dès son arrivée et le compare aux critères du poste. Le recruteur obtient une liste classée, avec pour chaque candidat un score d'adéquation et les raisons qui l'expliquent, comme une expérience proche, une compétence indispensable trouvée dans le CV ou une localisation compatible.

Rien n'est rejeté automatiquement. Un candidat classé bas reste visible, et le recruteur peut lire sa synthèse, ses forces et ses lacunes pour le poste, ou interroger son profil avec le chat IA avant de décider.

Préqualifier par SMS et par téléphone sur plusieurs pays

Pour les candidats retenus, l'agent SMS de qualification envoie un premier message qui annonce qu'il s'agit d'une IA et demande l'accord du candidat. Il pose ensuite les questions de l'offre, comme la disponibilité, la mobilité ou les attentes de rémunération. Sans réponse après deux relances, l'agent vocal de qualification appelle. Si le candidat reste injoignable, le recruteur est prévenu.

Quand les réponses conviennent, l'agent propose un rendez-vous sur les vrais créneaux du recruteur, grâce au calendrier synchronisé avec Outlook et Teams. Pour une équipe qui couvre plusieurs entités, c'est autant d'appels et d'allers-retours de mails en moins.

Exemple : une campagne de recrutement de techniciens

Un groupe industriel ouvre vingt postes de techniciens de maintenance sur plusieurs sites. Les candidatures arrivent dans Oracle comme d'habitude. Dans Delectus, chaque CV est lu et classé selon les critères du poste, comme les habilitations, l'expérience sur des lignes de production et la zone géographique. Le recruteur valide la liste des candidats à contacter.

L'agent SMS de qualification leur écrit le jour même pour vérifier leur disponibilité et leur mobilité. Ceux qui ne répondent pas sont appelés par l'agent vocal. En fin de semaine, les responsables de site ont des entretiens planifiés avec des candidats déjà préqualifiés, et chaque fiche contient les réponses recueillies.

Des entretiens comparables d'un site à l'autre

Les grandes organisations cherchent souvent à évaluer de la même façon d'un pays ou d'une entité à l'autre. Delectus prépare un kit d'entretien par poste, avec les questions et les critères de notation. L'entretien peut être mené par l'intervieweuse IA ou par le recruteur, en visio, avec une transcription en temps réel et un rapport par thème à la fin.

Les managers qui ne sont pas recruteurs de métier trouvent ainsi une trame prête, et les comptes rendus se lisent de la même manière quel que soit le site.

Questions fréquentes