Integração Jobsoid: candidaturas tratadas até na sua época mais movimentada

Contratar quando todo o resto também está transbordando

• Um período movimentado. As contratações muitas vezes chegam no pico de atividade, e a pequena equipe de RH não recebe reforço.
• Candidaturas de qualidade desigual. O site de carreiras atrai todo tipo de candidato. É preciso triar rápido sem deixar passar um bom perfil.
• Candidatos que precisam de retorno. Quem se candidatou espera uma resposta. Sem notícias, as pessoas partem para outras vagas.

Como funciona a integração Jobsoid

1. Acesso autorizado. Um administrador da sua conta Jobsoid aprova o acesso a partir da Delectus durante a configuração.
2. Vagas e candidaturas importadas. Tudo chega à Delectus, em modo somente leitura. O Jobsoid não muda.
3. Contato rápido. Os agentes enviam mensagens e ligam para os candidatos pré-selecionados.

O que a integração Jobsoid acrescenta ao seu site de carreiras

Você usa o Jobsoid para publicar suas vagas e receber candidaturas, muitas vezes pelo seu site de carreiras. A Delectus cuida do que vem depois. Cada currículo é lido e comparado à vaga, a classificação é explicada e um resumo diz em poucas linhas por que um candidato merece sua atenção.

Os candidatos não esperam mais dias por uma resposta. Os que você pré-seleciona recebem uma mensagem do agente de pré-qualificação por SMS no mesmo dia.

Exemplo: um escritório de contabilidade antes da temporada de impostos

Um escritório de contabilidade está contratando dois assistentes e um contador experiente antes do seu período mais movimentado. As candidaturas chegam pelo site de carreiras gerenciado no Jobsoid. A Delectus destaca os candidatos que já trabalharam em escritório de contabilidade e conhecem escrituração, e sinaliza os que não têm uma competência exigida.

O agente de SMS verifica com os pré-selecionados a data de início, o tempo de deslocamento e as expectativas. Os sócios recebem uma lista curta e conduzem suas entrevistas com um kit de perguntas preparado para cada vaga.

O escritório também guarda o registro de cada conversa. Quando um candidato pré-selecionado pede para remarcar a entrevista, o agente oferece outro horário livre, e o sócio vê a alteração na sua agenda. Candidatos interessantes, mas ainda juniores demais para essa vaga, ficam no banco de candidatos para a próxima contratação de assistente.

Pré-qualifique sem abrir mão das suas noites

A primeira mensagem avisa que é uma IA e pede o consentimento do candidato. O agente então faz as perguntas da vaga uma a uma, insiste se faltar uma resposta e oferece uma conversa nos seus horários livres graças à agenda sincronizada com o Outlook ou o Teams. A conversa também pode acontecer pelo WhatsApp. Se não houver resposta após dois lembretes, o agente de voz liga, e você é notificado se ainda assim o candidato não for encontrado.

Dê retorno também aos candidatos que você não avança

Um candidato que nunca recebe retorno fica com uma má impressão da empresa, e comenta isso por aí. Com as candidaturas classificadas e acompanhadas no quadro Kanban de cada vaga, você vê num relance quem está esperando resposta. Você pode tratar esses retornos de uma só vez em vez de deixá-los acumular, e manter os candidatos interessantes no seu banco de candidatos para uma vaga futura.

Seus dados do Jobsoid permanecem intactos

A conexão é somente leitura: nada é gravado no Jobsoid. Os dados importados ficam hospedados na União Europeia, não são usados para treinar nenhum modelo e seguem seus prazos de retenção.

Perguntas frequentes