تكامل GR8 People: توظيف أسرع لفرقكم في فرنسا

التوظيف في فرنسا بأداة على مستوى المجموعة

• أداة اختيرت على مستوى المجموعة. المنصة مشتركة بين جميع البلدان، لكن على الفريق الفرنسي أن يعمل مع مرشحيه ووظائفه ولغته.
• فريق محلي صغير. يتولى عدد قليل من مسؤولي التوظيف كل وظائف البلد، من المتدربين إلى كبار المديرين.
• مرشحون ينبغي الوصول إليهم بسرعة. في سوق ضيّقة، كثيرًا ما يصنع الفارقَ الوقتُ الفاصل بين طلب التوظيف وأول محادثة.

كيف يعمل تكامل GR8 People

1. تأذنون بالاتصال. أثناء الإعداد، يأذن مسؤول منصة GR8 People لديكم لـ Delectus بقراءة الوظائف وطلبات التوظيف.
2. تصل طلبات التوظيف. تُجلب الوظائف وطلبات التوظيف والسير الذاتية تلقائيًا، للقراءة فقط. لا يُعدَّل أي شيء في GR8 People.
3. يعمل الوكلاء بالفرنسية. تُقارن السير الذاتية بكل وظيفة، ثم يتواصل الوكلاء مع المرشحين في القائمة المختصرة بالفرنسية.

ما الذي يضيفه تكامل GR8 People مع Delectus؟

GR8 People برنامج توظيف للمؤسسات الكبرى، كثيرًا ما يُنشر على مستوى مجموعة بأكملها. وتبقى إجراءاتكم وتقاريركم فيه موحّدة بين جميع البلدان.

يمنح Delectus الفريق الفرنسي ما ينقصه في عمله اليومي: قراءة سريعة للسير الذاتية في ضوء كل وظيفة، ووكلاء يتولون المحادثات الأولى مع المرشحين، بالفرنسية، في الأوقات التي يكونون فيها متاحين.

وكلاء يتحدثون لغة مرشحيكم

يعرّف وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية (SMS) بنفسه على أنه ذكاء اصطناعي، ويطلب موافقة المرشح، ثم يطرح أسئلة الوظيفة بمفردات المهنة. ويستوضح حين تكون الإجابة مبهمة، ويرصد الإجابات المتناقضة. ويتواصل كذلك عبر WhatsApp. ويتصل وكيل الفرز الأولي الصوتي حين تبقى الرسائل بلا رد بعد تذكيرين، بصوت طبيعي وإيقاع هادئ.

تُصنَّف الإجابات حسب المعيار في ملف المرشح. وقبل أن تبدأ المقابلة، يعرف مسؤول التوظيف ما إذا كان التوفر والأجر والاستعداد للانتقال متوافقة.

مقابلات قابلة للمقارنة، حتى مع تعدد المديرين المعنيين بالتوظيف

تحصل كل وظيفة على دليل مقابلة يتضمن الأسئلة ومعايير التقييم. تُفرَّغ مقابلة الفيديو نصيًا في الوقت الفعلي، ويصدر في نهايتها تقرير مرتّب حسب المحاور. ويقرأ المديرون المعنيون بالتوظيف، في فرنسا وفي المقر الرئيسي، المعلومات نفسها قبل اتخاذ القرار.

يتزامن التقويم المدمج مع Outlook وTeams، وتُحجز المقابلات في أوقات الفراغ الفعلية لكل شخص.

مثال: فرع فرنسي في طور النمو

يفتح الفرع الفرنسي لمجموعة دولية نحو خمس عشرة وظيفة تجارية وتقنية خلال ربع سنة. تُرتَّب طلبات التوظيف المجلوبة من GR8 People لكل وظيفة. ويؤهّل وكيل الرسائل النصية المرشحين في القائمة المختصرة بالفرنسية ويقترح مواعيد على المديرين المعنيين بالتوظيف. وتتفرغ مسؤولة التوظيف المحلية للمقابلات ولعلاقتها مع المديرين.

تُكتب تقارير المقابلات بصيغة موحّدة يسهل على المديرين في المقر الرئيسي قراءتها. وحين يفتح الفرع وظائف جديدة في الربع التالي، ينطلق من المعايير نفسها ومن المرشحين الذين التقاهم من قبل.

إعداد تكامل GR8 People للفريق الفرنسي

يتم الإعداد مع مسؤول المنصة الذي يأذن بالاتصال. ثم يختار الفريق الفرنسي الوظائف المعنية، ويراجع معاييرها في Delectus، ويطّلع على الأسئلة التي سيطرحها الوكيل، بمفردات الوظائف الفرنسية والشروط المحلية، مثل نوع العقد وساعات العمل أو الاتفاقية الجماعية المطبّقة.

وبعد ملاحظة المحادثات الأولى، يوسّع الفريق الإعداد ليشمل باقي وظائف البلد. ولا يحتاج المقر الرئيسي إلى تغيير أي شيء في إجراءاته: يبقى GR8 People النظام المرجعي، ويتولى Delectus العمل اليومي للاختيار والتأهيل في فرنسا.

تكامل GR8 People: للقراءة فقط، والبيانات في أوروبا

لا يغيّر الاتصال شيئًا في GR8 People. يقرأ Delectus وظائفكم وطلبات التوظيف والسير الذاتية. وتُستضاف البيانات المسترجعة في الاتحاد الأوروبي، ولا تُستخدم لتدريب أي نموذج، وتخضع لمدد الاحتفاظ التي تحددونها.

الأسئلة الشائعة