Intégration Flatchr : l'IA qui traite les candidatures de vos offres multidiffusées

Ce que la multidiffusion laisse sur votre bureau

• Des candidatures de partout. Diffuser une offre sur plusieurs jobboards multiplie les candidatures. Il faut ensuite toutes les ouvrir, quelle que soit leur provenance.
• Des profils inégaux. Avec la diffusion large viennent des candidatures éloignées du poste. Les repérer prend autant de temps que de lire les bonnes.
• Une petite équipe pour tout faire. Dans une PME, la même personne publie, trie, appelle et organise les entretiens, souvent en plus d'un autre métier.

Comment Delectus se branche sur Flatchr

1. Connexion à la mise en place. Un administrateur de votre compte Flatchr autorise Delectus à lire vos offres et vos candidatures.
2. Récupération automatique. Les offres, les candidatures et les CV arrivent dans Delectus, quel que soit le site où le candidat a postulé.
3. Traitement par l'IA. Les CV sont classés avec leurs raisons, et les agents de qualification contactent les candidats que vous retenez.

À quoi sert l'intégration Flatchr de Delectus ?

Flatchr est un logiciel de recrutement français utilisé par de nombreuses PME et ETI, notamment pour diffuser leurs offres sur plusieurs sites d'emploi depuis un seul endroit. C'est un vrai gain au moment de publier. Le travail commence ensuite, quand les candidatures arrivent.

Delectus vient s'ajouter à ce moment-là. Il lit chaque candidature reçue par Flatchr, la compare à l'offre, puis prend en charge les premiers échanges avec les candidats. Vous ne changez rien à votre façon de publier.

Comparer des candidatures venues de sites différents

Un CV reçu par un jobboard et un autre venu de votre site carrière n'ont pas la même forme. L'IA les transforme tous en profils structurés, avec les mêmes rubriques, puis les compare aux mêmes critères de l'offre. Vous obtenez une seule liste, classée, où chaque score d'adéquation est expliqué.

C'est aussi le moyen de voir quels canaux apportent les profils les plus proches de vos postes, simplement en regardant d'où viennent les candidats bien classés. Les autres restent consultables : rien n'est rejeté sans vous.

Préqualifier sans passer ses journées au téléphone

Pour les profils retenus, l'agent SMS de qualification écrit au candidat. Il se présente comme une IA, demande son accord, puis pose les questions de l'offre : date de disponibilité, attentes de rémunération, mobilité, ou toute autre question que vous avez prévue. Le candidat répond quand il le peut, par SMS ou sur WhatsApp.

S'il ne répond pas après deux relances, l'agent vocal de qualification l'appelle. Vous êtes alerté si personne ne décroche, et le rendez-vous des candidats qui conviennent se cale sur vos créneaux libres, grâce à l'agenda synchronisé avec Outlook ou Teams.

Préparer les entretiens à partir de l'offre

Les critères de l'offre deviennent un kit d'entretien, avec des questions et une grille de notation. L'entretien peut se tenir en visio dans Delectus, mené par un recruteur avec la transcription en temps réel, ou confié à Alicia, l'intervieweuse IA, pour un premier tour. Un rapport par thème est disponible à la fin, avec les passages qui justifient chaque appréciation.

Flatchr et Delectus pour une PME qui recrute sans équipe RH

Dans une PME, le temps du dirigeant ou du manager est la ressource la plus rare. Avec Flatchr pour la diffusion et Delectus pour la suite, il garde la main sur ce qui demande son jugement, la définition du poste, le dernier entretien et la décision, et délègue la lecture des CV et les premiers échanges.

Les candidats non retenus ne sont pas perdus pour autant. Ils restent dans la CVthèque de Delectus, où une recherche en langage naturel les retrouve, et l'outil les propose de lui-même à la prochaine offre proche.

Exemple : un recrutement de technicien diffusé sur plusieurs sites

Une PME industrielle publie depuis Flatchr une offre de technicien de maintenance sur plusieurs jobboards. Les candidatures arrivent de partout, certaines très éloignées du poste. Delectus les récupère, les lit et place en tête les profils qui ont l'habilitation électrique demandée et une expérience sur des machines comparables.

Le responsable de production, qui recrute lui-même, ne lit que les premiers profils et leur synthèse. L'agent SMS pose ensuite à chacun les questions du poste, horaires en équipe, permis, préavis, et l'agent vocal appelle ceux qui n'ont pas répondu. Il arrive à ses entretiens avec des candidats qui connaissent les conditions et les acceptent.

Une connexion en lecture seule

Delectus lit vos données Flatchr et n'y écrit rien. Vos offres, vos candidatures et leur suivi dans Flatchr restent tels quels. Les informations récupérées sont hébergées dans l'Union européenne et ne servent pas à entraîner de modèle d'IA.

Questions fréquentes