تكامل Flatchr: ذكاء اصطناعي يتولى طلبات التوظيف الواردة من وظائفكم المنشورة على عدة مواقع

ما يتركه النشر المتعدد على مكتبكم

• طلبات توظيف من كل مكان. نشر وظيفة على عدة مواقع توظيف يضاعف عدد الطلبات، ثم عليكم فتح كل واحد منها أيًا كان مصدره.
• مرشحون متفاوتون. الانتشار الواسع يجلب أيضًا طلبات بعيدة عن الدور، واكتشافها يستغرق وقتًا يعادل قراءة الطلبات الجيدة.
• فريق صغير يقوم بكل شيء. في الشركة الصغيرة، الشخص نفسه ينشر ويفرز ويتصل ويحدد مواعيد المقابلات، وغالبًا إلى جانب عمل آخر.

كيف يتصل Delectus بـ Flatchr

1. الاتصال أثناء الإعداد. يأذن مسؤول حسابكم على Flatchr لـ Delectus بقراءة وظائفكم وطلبات التوظيف.
2. استرداد تلقائي. تصل الوظائف وطلبات التوظيف والسير الذاتية إلى Delectus، أيًا كان الموقع الذي تقدّم عبره المرشح.
3. الذكاء الاصطناعي يتولى المعالجة. تُرتَّب السير الذاتية مع أسباب ترتيبها، ويتواصل وكلاء الفرز الأولي مع المرشحين الذين تختارونهم.

ما فائدة تكامل Flatchr من Delectus؟

Flatchr برنامج توظيف فرنسي تستخدمه شركات صغيرة ومتوسطة كثيرة، لا سيما لنشر وظائفها على عدة مواقع توظيف من مكان واحد، وهو ما يوفّر وقتًا حقيقيًا عند النشر. أما العمل الفعلي فيبدأ بعد ذلك، حين تصل الطلبات.

وهنا يأتي دور Delectus: يقرأ كل طلب توظيف يصل إلى Flatchr، ويقارنه بالوظيفة، ثم يتولى المحادثات الأولى مع المرشحين. ولا يتغير شيء في طريقة نشركم.

قارنوا طلبات توظيف وصلت من مواقع مختلفة

السيرة الذاتية الواردة من موقع توظيف لا تشبه تلك الواردة من صفحة الوظائف على موقعكم. يحوّلها الذكاء الاصطناعي جميعًا إلى ملفات منظّمة بالأقسام نفسها، ثم يقارنها بمعايير الوظيفة ذاتها، فتحصلون على قائمة واحدة مرتّبة تُشرح فيها كل درجة مطابقة.

وهي أيضًا وسيلة لمعرفة القنوات التي تجلب المرشحين الأقرب إلى وظائفكم، بمجرد النظر إلى مصدر المرشحين في أعلى الترتيب. ويبقى الآخرون متاحين: لا يُرفض أحد من دونكم.

الفرز الأولي دون قضاء أيامكم على الهاتف

يراسل وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية (SMS) المرشحين المختارين، فيعرّف بنفسه على أنه ذكاء اصطناعي ويطلب الموافقة، ثم يطرح أسئلة الوظيفة: تاريخ المباشرة، والراتب المتوقع، والاستعداد للانتقال، أو أي سؤال آخر حددتموه. ويرد المرشحون حين يتسنى لهم ذلك، برسالة نصية أو عبر WhatsApp.

إن لم يردوا بعد تذكيرين، يتصل بهم وكيل الفرز الأولي الصوتي. وتتلقون تنبيهًا إن لم يُجب أحد، أما المرشحون المناسبون فتُحجز لهم مواعيد ضمن أوقاتكم المتاحة، بفضل التقويم المتزامن مع Outlook أو Teams.

أعدّوا المقابلات انطلاقًا من الوصف الوظيفي

تتحول معايير الوظيفة إلى دليل مقابلة يضم الأسئلة ونموذج التقييم. يمكن أن تجري المقابلة بالفيديو داخل Delectus يقودها مسؤول توظيف مع تفريغ نصي في الوقت الفعلي، أو أن تُسنَد جولتها الأولى إلى Alicia، المحاوِرة بالذكاء الاصطناعي. وفي النهاية يتوفر تقرير حسب المحاور، مع المقاطع التي تدعم كل تقييم.

Flatchr وDelectus لشركة صغيرة توظّف دون فريق موارد بشرية

في الشركة الصغيرة، وقت المالك أو المدير هو المورد الأندر. مع Flatchr للنشر وDelectus لما يليه، يحتفظ بزمام ما يحتاج إلى حكمه، أي تحديد الدور والمقابلة النهائية والقرار، ويُسند قراءة السير الذاتية والمحادثات الأولى.

ولا يضيع المرشحون الذين لا توظفونهم أيضًا، إذ يبقون في قاعدة المرشحين على Delectus، حيث يعثر عليهم بحث بلغة طبيعية، وتقترحهم الأداة من تلقاء نفسها للوظيفة المشابهة التالية.

مثال: وظيفة فني منشورة على عدة مواقع

تنشر شركة تصنيع صغيرة وظيفة فني صيانة على عدة مواقع توظيف من Flatchr. تتدفق الطلبات من كل مكان، وبعضها بعيد جدًا عن الدور. يستردّها Delectus ويقرؤها ويضع في الأعلى المرشحين الحاصلين على الشهادة الكهربائية المطلوبة وذوي الخبرة في آلات مماثلة.

يقرأ مدير الإنتاج، الذي يتولى التوظيف بنفسه، أفضل المرشحين وملخصاتهم فقط. ثم يطرح وكيل الرسائل النصية على كل منهم أسئلة الوظيفة، كالعمل بنظام المناوبات ورخصة القيادة ومدة الإشعار، ويتصل الوكيل الصوتي بمن لم يردّوا. فيدخل مقابلاته مع مرشحين يعرفون الشروط ويقبلونها.

اتصال للقراءة فقط

يقرأ Delectus بياناتكم على Flatchr ولا يكتب فيها أي شيء. تبقى وظائفكم وطلبات التوظيف ومتابعتها في Flatchr كما هي. وتُستضاف المعلومات المستردّة في الاتحاد الأوروبي ولا تُستخدم لتدريب أي نموذج ذكاء اصطناعي.

الأسئلة الشائعة