تكامل Talent Clue: من فرز السير الذاتية إلى المقابلة، مع وكلاء الذكاء الاصطناعي

ما ينقص بين الطلب والمقابلة

• فرز أول سريع. تتراكم الطلبات أسرع مما يستطيع أي أحد قراءتها.
• محادثة أولى مع كل مرشح. التحقق من الاهتمام والتوفّر يتطلب مكالمات لا تجدون دائمًا الوقت لإجرائها.
• سجل مكتوب للمقابلات. تبقى الانطباعات في ذهن مسؤول التوظيف ويصعب مشاركتها.

كيف يعمل تكامل Talent Clue

1. الربط. أثناء الإعداد، يأذن مسؤول حساب Talent Clue بالربط من Delectus.
2. المزامنة. تصل عروض الوظائف والطلبات والسير الذاتية تلقائيًا، للقراءة فقط.
3. الفرز. يرتّب الذكاء الاصطناعي، ويُجري الوكلاء الفرز الأولي، ويُجري فريقكم المقابلات ويقرر.

ما هو Talent Clue؟

Talent Clue نظام ATS من إسبانيا، تستخدمه الشركات لنشر وظائفها ومتابعة طلباتها.

لا يحلّ تكامل Talent Clue محلّ أي شيء. فهو يمنح Delectus وصولًا للقراءة إلى الطلبات ليتولى الاختيار، بينما تواصل فرقكم استخدام Talent Clue.

بالنسبة إلى المرشحين، يبقى مسار التقديم هو المسار في Talent Clue. ويظهر الفرق مباشرة بعده: محادثة أولى سريعة مع وكيل الفرز الأولي، بدل انتظار طويل قبل المكالمة الأولى.

ماذا يغيّر تكامل Talent Clue في العمل اليومي

فور وصول الطلب، يقرأ Delectus السيرة الذاتية ويقارنها بالوظيفة. ويفتح مسؤول التوظيف قائمة مرتّبة، مع درجة ملاءمة لكل مرشح والأسباب التي تقف وراءها. ويبدأ بالملفات الأقرب إلى الوظيفة ويظل بإمكانه تقديم أي مرشح.

للملفات في القائمة المختصرة، يتواصل وكيل الفرز الأولي عبر SMS، ويعرّف بنفسه كذكاء اصطناعي ويطلب موافقة المرشح. ويطرح أسئلة الوظيفة ويقترح مقابلة في مواعيدكم المتاحة. وعندما لا يردّ المرشح، يتصل وكيل الفرز الأولي الصوتي، ويُبلَّغ مسؤول التوظيف إذا لم ينجح الاتصال.

ويُقترح أيضًا المرشحون السابقون في قاعدتكم مع كل وظيفة جديدة، مع درجتهم وأسبابها. ويمكنكم البحث في قاعدة المرشحين بلغة الحياة اليومية، وتجيب محادثة الذكاء الاصطناعي عن أسئلة محددة حول ملف ما استنادًا إلى السيرة الذاتية.

التوظيف في إسبانيا وفرنسا وفق المعايير نفسها

الشركة التي توظّف على جانبي جبال البرانس تتلقى سيرًا ذاتية بالإسبانية والفرنسية والإنجليزية. ويقرؤها Delectus كلها بالطريقة نفسها ويقارنها بمعايير الوظيفة، فيمنحكم اختيارًا متّسقًا بين البلدين. ويتحدث الوكلاء مع المرشحين الفرنسيين بلغتهم.

وفي جولة أولى، يمكن أن تُجري المقابلةَ Alicia، المحاورة بالذكاء الاصطناعي في Delectus، في وقت يناسب المرشح. ويراجع مسؤول التوظيف التقرير ويختار من ينتقل إلى الجولة التالية.

إعداد تكامل Talent Clue

يأذن من يدير Talent Clue لديكم بالربط من Delectus. ثم تصل عروض الوظائف والطلبات تلقائيًا. ولوظيفة أولى، تراجعون المعايير التي سيطبّقها الذكاء الاصطناعي، وتختارون الأسئلة التي سيطرحها الوكلاء، ثم تراجعون الترتيبات الأولى، لكل منها أسبابه.

بعد اعتماد هذه الوظيفة الأولى، يجري التوسّع إلى وظائف أخرى دون تغيير طريقة استخدام الفريق لـ Talent Clue.

البيانات والشفافية

يعرّف الوكلاء بأنفسهم كذكاء اصطناعي ويطلبون موافقة المرشح منذ الرسالة الأولى. ويمكن للمرشح إنهاء المحادثة في أي وقت. وتُستضاف البيانات داخل الاتحاد الأوروبي، وتخضع لمدد الحفظ التي تحددونها، ولا تُستخدم أبدًا لتدريب النماذج. ولا يُتخذ أي قرار دون فريقكم.

تقرير مقابلة يمكنكم مشاركته

أثناء مقابلة الفيديو، يُنتَج النص المكتوب في الوقت الفعلي وتقترح الأداة أسئلة متابعة حول مواضيع لم تُتناول بعد. وفي النهاية، يقتبس تقرير موزَّع حسب المحاور إجابات المرشح. ويقرؤه المدير قبل اتخاذ القرار. وتُستضاف البيانات داخل الاتحاد الأوروبي ولا تُستخدم أبدًا لتدريب النماذج.

الأسئلة الشائعة