Wo Recruiting stockt, auch wenn es gut organisiert ist
- Das Sichten bleibt Handarbeit. Eine aufgeräumte Pipeline erspart es Ihnen nicht, jeden Lebenslauf zu lesen, um zu wissen, wer weiterkommt.
- Kandidaten kühlen ab. Zwischen Bewerbung und erstem Anruf vergehen manchmal mehrere Tage. Bis dahin ist der Kandidat weitergezogen.
- Hiring Manager wollen überzeugt werden. Um zu entscheiden, will ein Hiring Manager verstehen, warum ein Kandidat vorgeschlagen wird. Das müssen Sie jedes Mal aufschreiben.
So funktioniert die Taleez Integration
- Sie autorisieren den Zugriff. Ein Taleez Admin erlaubt Delectus direkt aus Delectus heraus, Ihre Stellen und Bewerbungen zu lesen.
- Die Daten kommen an. Stellen, Bewerbungen und Lebensläufe werden automatisch abgerufen, ohne erneute Eingabe und ohne Änderung in Taleez.
- Sie arbeiten mit der KI. Begründete Rankings, Vorqualifizierung durch die Agenten, vorbereitete Interviews: Alles Weitere geschieht in Delectus.
Taleez und Delectus, Schritt für Schritt
Was jedes Tool zum selben Recruiting-Prozess beiträgt.
| Schritt | In Taleez | Mit Delectus |
|---|---|---|
| Veröffentlichen | Stelle anlegen und veröffentlichen | Unverändert |
| Sichten | Bewerbungsverfolgung | Gelesene Lebensläufe, begründete Scores, KI-Zusammenfassung |
| Vorqualifizieren | Anrufe und E-Mails | SMS- und Voice-Agent, Erinnerungen, Terminplanung |
| Bewerten | Interviews und Feedback | Interviewleitfaden, Transkript, Bericht nach Themen |
Warum Taleez mit einer KI-Software verbinden?
Taleez ist eine französische Recruiting-Software, die viele kleine und mittlere Unternehmen nutzen, um ihre Stellen, deren Veröffentlichung und die Kandidatenverfolgung zu organisieren. Sie gibt dem Prozess Struktur. Den zeitaufwendigsten Teil der Arbeit überlässt sie jedoch den Recruitern: lesen, anrufen, zusammenfassen.
Diesen Teil übernimmt Delectus. Die in Taleez verwalteten Bewerbungen werden von der KI analysiert, die Erstgespräche gehen an die Vorqualifizierungs-Agenten, und jedes Interview ergibt eine strukturierte Zusammenfassung.
Wie die Taleez Integration beim Screening Zeit spart
Sobald eine Bewerbung abgerufen ist, liest die KI den Lebenslauf und gleicht ihn mit den Kriterien der Stelle ab. Sie sehen einen Matching-Score mit Begründung, Kriterium für Kriterium, und eine Zusammenfassung der Stärken und Lücken des Kandidaten. Die passendsten Kandidaten stehen oben, die anderen bleiben zugänglich.
Für eine konkrete Frage durchsucht der KI-Chat das Profil für Sie. Sie können fragen, ob der Kandidat ein Team geführt oder in Ihrer Branche gearbeitet hat, und die Antwort stützt sich auf den Lebenslauf.
Kandidaten erreichen, solange sie noch verfügbar sind
Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent schreibt Kandidaten auf der Shortlist an, sobald Sie entscheiden. Er gibt sich als KI zu erkennen, bittet um Einwilligung und stellt die Fragen zur Stelle, mit Nachfragen, wenn eine Antwort vage ist oder einer anderen widerspricht. Kandidaten können per SMS oder WhatsApp antworten.
Nach zwei Erinnerungen ohne Antwort übernimmt der Voice-Agent telefonisch und benachrichtigt Sie, falls der Kandidat weiterhin nicht erreichbar ist. Passende Kandidaten erhalten einen Terminvorschlag in Ihren freien Zeitfenstern.
Dem Hiring Manager geben, was er für die Entscheidung braucht
Wenn ein Kandidat beim Hiring Manager ankommt, bringt er seine Zusammenfassung, seine Antworten aus der Vorqualifizierung und nach dem Interview einen Bericht nach Themen mit, der seine eigenen Worte zitiert. Der Manager versteht, warum der Kandidat vorgeschlagen wird, ohne die ganze Akte erneut zu lesen.
Für Personalberatungen und Teams, die Kandidaten externen Kunden vorstellen, wird das Kandidatenprofil für alle im selben Format erstellt, mit Versionen und einem Freigabelink, den der Empfänger ohne Konto öffnet.
Beispiel: eine Stelle als Verwaltungsassistenz in einem mittelständischen Unternehmen
Ein mittelständisches Unternehmen verfolgt die Besetzung einer Stelle als Verwaltungsassistenz in Taleez. Die von Delectus abgerufenen Bewerbungen werden nach den Kriterien der Stelle eingeordnet: sicherer Umgang mit Buchhaltungssoftware, Erfahrung in einem kleinen Unternehmen, Wohnort. Die Recruiterin setzt nach dem Lesen der Zusammenfassungen acht Kandidaten auf die Shortlist.
Der SMS-Agent klärt bei jedem Verfügbarkeit und Erwartungen. Drei Kandidaten antworten nicht, also ruft der Voice-Agent sie am nächsten Tag an. Der Finanzleiter erhält dann für jeden Finalisten einen Interviewbericht, der dessen Antworten zitiert, und entscheidet in einem einzigen Termin.
Was Delectus in Taleez nicht anrührt
Die Verbindung ist rein lesend. Delectus erstellt, ändert und löscht nichts in Taleez. Die abgerufenen Daten werden in der Europäischen Union gehostet, nicht zum Training von KI-Modellen verwendet und unterliegen Ihren Aufbewahrungsfristen. Die Entscheidung bleibt immer beim Recruiter.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus Taleez?
Nein. Taleez bleibt Ihr Tool für Veröffentlichung und Verfolgung. Delectus ergänzt KI-Screening, Vorqualifizierung und Interviews.
Verändert Delectus Daten in Taleez?
Nein. Delectus liest Ihre Stellen und Bewerbungen und schreibt nichts in Taleez.
Wie verbinde ich Taleez mit Delectus?
Bei der Einrichtung autorisiert ein Admin Ihres Taleez Kontos die Verbindung aus Delectus heraus. Stellen und Bewerbungen werden danach automatisch abgerufen.
Lehnt die KI Kandidaten ab?
Nein. Sie ordnet ein und begründet. Alle Kandidaten bleiben sichtbar, und der Recruiter entscheidet über das weitere Vorgehen.
Wo werden die abgerufenen Daten gehostet?
In der Europäischen Union. Sie werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
