Recruiting in einem Netz, in dem jedes Studio eigene Anforderungen hat
- Qualifizierte, aber rare Kandidaten. Einen zertifizierten Trainer, der zu den richtigen Zeiten verfügbar ist und auch Mitgliedschaften verkaufen kann, findet man nicht an einem Tag.
- Ungewöhnliche Arbeitszeiten. Frühmorgens, abends, am Wochenende: Sie müssen die tatsächliche Verfügbarkeit jedes Kandidaten prüfen.
- Studioleiter, die mit dem Betrieb beschäftigt sind. Sie wollen zwei oder drei ernsthafte Kandidaten treffen, nicht jede Bewerbung sichten.
So funktioniert die Recooty Integration
- Sie autorisieren die Verbindung. Ein Admin Ihres Recooty-Kontos genehmigt den Zugriff aus Delectus heraus.
- Bewerbungen gehen ein. Stellen, Bewerbungen und Lebensläufe werden automatisch importiert, mit reinem Lesezugriff.
- Die Agenten übernehmen. Ranking, Vorqualifizierung per SMS oder Telefon und ein vorbereitetes Interview.
Recooty Integration: Wer macht was?
Recooty ist eine Recruiting-Software für kleine Teams, mit der Stellenanzeigen veröffentlicht und Kandidaten verfolgt werden. Delectus setzt nach der Bewerbung an. Die KI liest jeden Lebenslauf, prüft, ob die von der Stelle verlangten Abschlüsse oder Zertifikate vorhanden sind, und begründet ihr Ranking.
Die Zusammenfassung zeigt die Stärken und Lücken jedes Kandidaten, und mit dem KI-Chat stellen Sie eine konkrete Frage zu einem Lebenslauf, zum Beispiel ob der Kandidat schon Gruppenkurse geleitet hat.
Beispiel: sechs Trainer für vier Studios
Ein Netz von Fitnessstudios stellt vor dem Herbst sechs Trainer für vier Studios ein. Die Stellenanzeigen werden aus Recooty veröffentlicht. Delectus hebt Kandidaten hervor, die das geforderte Zertifikat und Studioerfahrung haben, und der SMS-Vorqualifizierungs-Agent fragt sie, welche Zeitfenster sie in welchem Studio und ab wann übernehmen können.
Die Antworten kommen nach Kriterien sortiert an. Jeder Studioleiter sieht die für sein Studio verfügbaren Kandidaten und erhält einen Terminvorschlag in seinem mit Outlook oder Teams synchronisierten Kalender.
Derselbe Ablauf funktioniert für Empfang und Mitgliederverkauf. Die Kriterien ändern sich, Verkaufskompetenz und Öffnungszeiten zählen mehr als Zertifikate, aber der Agent prüft sie auf dieselbe Weise. Kandidaten, die nicht zu einem Studio passen, aber zu einem anderen passen könnten, bleiben im ganzen Netz sichtbar.
Kandidaten ohne Verzögerung kontaktiert
Der Agent stellt sich als KI vor und bittet um die Einwilligung des Kandidaten, bevor er die Fragen zur Stelle stellt. Das Gespräch kann auch über WhatsApp laufen. Bleibt nach zwei Erinnerungen eine Antwort aus, ruft der Voice-Agent an, und Sie werden benachrichtigt, wenn die Person weiterhin nicht erreichbar ist. Niemand wird ohne Ihre Entscheidung aussortiert.
Das Interview des Studioleiters vorbereiten
Ein Studioleiter hat nicht immer schon viele Interviews geführt. Der Leitfaden, den Delectus für die Trainerstelle erstellt, gibt ihm Fragen und Kriterien: Studioerfahrung, wie er ein neues Mitglied begleiten würde, wie sicher er eine Mitgliedschaft vorstellt. Er kann auch ein kurzes Rollenspiel durchführen. Der Bericht fasst seine Notizen zusammen, und die Netzleitung kann die von den verschiedenen Studios ausgewählten Kandidaten vergleichen.
Ihre Recooty-Daten bleiben unangetastet
Delectus liest Ihre Stellen und Bewerbungen, ohne etwas in Recooty zu schreiben. Die Daten werden in der Europäischen Union gehostet und nicht zum Training von Modellen verwendet.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus Recooty?
Nein. Recooty bleibt Ihr Tool für Stellenanzeigen. Delectus ergänzt Screening, Vorqualifizierung und Interviews.
Ändert Delectus Daten in Recooty?
Nein, die Verbindung hat nur Lesezugriff.
Wie verbinde ich Recooty mit Delectus?
Ein Admin Ihres Kontos autorisiert den Zugriff bei der Einrichtung aus Delectus heraus.
Können wir einen Abschluss oder ein Zertifikat prüfen?
Die KI erkennt im Lebenslauf die Abschlüsse und Zertifikate, die die Stelle verlangt, und der Agent kann den Kandidaten danach fragen. Die abschließende Prüfung liegt bei Ihnen.
Sieht jedes Studio seine eigenen Kandidaten?
Jede Stelle hat ihre eigene Pipeline, und Sie können die Nachverfolgung per Aufgabe auf die Studioleiter verteilen.
