Recruiting für eine große Organisation mit kleinem Team
- Viele Stellen gleichzeitig offen. Kampagnen folgen aufeinander, und jeder Recruiter betreut viele Stellen zur selben Zeit.
- Bewerbungen, die sich ähneln. Für dieselbe Stelle sehen sich die Kandidaten ähnlich. Sie auseinanderzuhalten verlangt eine sorgfältige Lektüre, für die die Zeit fehlt.
- Gremien warten auf Zusammenfassungen. Entscheidungen treffen mehrere Personen. Dafür braucht es klare, vergleichbare Zusammenfassungen, die rechtzeitig vorliegen.
So funktioniert die PageUp Integration
- Verbindung durch einen Admin freigegeben. Bei der Einrichtung gibt ein PageUp-Admin den Lesezugriff frei.
- Daten mit reinem Lesezugriff synchronisiert. Stellen, Bewerbungen und Lebensläufe kommen automatisch in Delectus an. PageUp wird nicht verändert.
- Die Arbeit der Agenten in Delectus. Ranking der Lebensläufe, Vorqualifizierung, Interviewleitfäden und Berichte.
Was ermöglicht die PageUp Integration?
PageUp ist eine Lösung für Recruiting und Talent Management, die von großen Organisationen genutzt wird. Sie steuern darin viele Kampagnen und entscheiden im Team. Prozesse und Freigaben bildet das Tool gut ab.
Die PageUp Integration bringt KI in die Arbeit zwischen den Schritten. Delectus liest die Bewerbungen, vergleicht sie mit den Kriterien der Stelle, kontaktiert Kandidaten zur Vorqualifizierung und bereitet vergleichbare Interviews und Zusammenfassungen vor. Die Daten werden gelesen, ohne in PageUp jemals verändert zu werden.
Ähnliche Bewerbungen unterscheiden
Jeder Lebenslauf wird von der KI gelesen und mit den Kriterien der Stelle verglichen. Der Recruiter sieht einen Matching-Score und die Aufschlüsselung Kriterium für Kriterium, was hilft, ähnlich wirkende Kandidaten zu unterscheiden. Die Zusammenfassung zeigt Stärken und Lücken für die Stelle, und der KI-Chat beantwortet eine konkrete Frage zu einem Profil auf Grundlage des Lebenslaufs.
Vorqualifizieren, ohne ganze Tage damit zu verbringen
Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent schreibt den vorausgewählten Kandidaten, stellt sich als KI vor und bittet um ihre Einwilligung, dann stellt er die Fragen zur Stelle. Bleibt nach zwei Erinnerungen eine Antwort aus, ruft der Voice-Agent an. Ist der Kandidat weiterhin nicht erreichbar, wird der Recruiter benachrichtigt. Die Antworten landen im Kandidatenprofil, und Termine werden in die freien Zeitfenster des Recruiters gelegt.
Beispiel: Einstellung von Verwaltungspersonal
Eine Organisation schreibt mehrere Stellen als Verwaltungsassistenz für verschiedene Abteilungen aus. Die Bewerbungen gehen in PageUp ein. Delectus rankt sie nach Verwaltungserfahrung, Sicherheit mit Office-Software und Verfügbarkeit. Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent klärt mit jedem vorausgewählten Kandidaten die gewünschten Arbeitszeiten und den Eintrittstermin.
Die Abteilungsleitungen führen das Interview mit demselben Fragenleitfaden. Das Einstellungsgremium liest gleich aufgebaute Berichte und kann auf Basis vergleichbarer Informationen entscheiden.
Die PageUp Integration einführen
Die Einführung beginnt mit einer ersten Kampagne. Sie bestätigen die Ranking-Kriterien und die Fragen der Agenten und weiten die Nutzung dann schrittweise aus. Ihre Prozesse und Freigaben bleiben die, die in PageUp festgelegt sind.
Zusammenfassungen, bereit für das Gremium
Delectus bereitet für jede Stelle einen Interviewleitfaden vor. Während des Videointerviews erscheint das Transkript in Echtzeit. Am Ende ordnet ein Bericht die Antworten nach Themen, mit den Passagen, die jede Einschätzung belegen. Die Mitglieder des Gremiums lesen für jeden Kandidaten dieselben Informationen und können sicher vergleichen.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus PageUp?
Nein. PageUp bleibt Ihr Recruiting-Tool. Delectus ergänzt Screening, Vorqualifizierung und Interviews.
Verändert Delectus Daten in PageUp?
Nein. Die Integration liest die Daten nur und schreibt nichts in PageUp.
Wie verbinde ich PageUp mit Delectus?
Ein Admin gibt bei der Einrichtung den Lesezugriff frei. Die Synchronisierung läuft danach automatisch.
Lassen sich Zusammenfassungen teilen?
Ja. Interviewberichte und Zusammenfassungen stehen den Teammitgliedern zur Verfügung, die an der Entscheidung beteiligt sind.
Bleiben die Daten in Europa?
Ja. Sie werden in der Europäischen Union gehostet und nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
