تكامل PageUp لتوفير الوقت بين طلب التوظيف والمقابلة

التوظيف لمؤسسة كبيرة بفريق صغير

• وظائف كثيرة مفتوحة في وقت واحد. تتوالى الحملات، ويتابع كل مسؤول توظيف وظائف عديدة في الوقت نفسه.
• طلبات يصعب التمييز بينها. في الوظيفة الواحدة، يتشابه المرشحون. والتمييز بينهم يتطلب قراءة متأنية لا يتّسع لها الوقت.
• لجان تنتظر الملخصات. تُتّخذ القرارات من قِبل عدة أشخاص، وهذا يتطلب ملخصات واضحة وقابلة للمقارنة تُشارَك في وقتها.

كيف يعمل تكامل PageUp

1. اتصال يأذن به مسؤول الحساب. أثناء الإعداد، يمنح مسؤول حساب PageUp صلاحية الوصول للقراءة فقط.
2. مزامنة البيانات للقراءة فقط. تصل الوظائف وطلبات التوظيف والسير الذاتية إلى Delectus تلقائيًا. لا يُعدَّل أي شيء في PageUp.
3. عمل الوكلاء في Delectus. ترتيب السير الذاتية، والفرز الأولي، وأدلة المقابلات، والتقارير.

ماذا يتيح تكامل PageUp؟

PageUp حلٌّ للتوظيف وإدارة المواهب تستخدمه المؤسسات الكبيرة، فتدير فيه حملات كثيرة وتتخذ قراراتها بشكل جماعي. وتؤدي الأداة دورها جيدًا في تسيير الإجراءات والموافقات.

يضيف تكامل PageUp الذكاء الاصطناعي إلى العمل الذي يجري بين المراحل. يقرأ Delectus طلبات التوظيف، ويقارنها بمعايير الوظيفة، ويتواصل مع المرشحين للفرز الأولي، ويحضّر مقابلات وملخصات قابلة للمقارنة. تُقرأ البيانات دون أن يُعدَّل أي شيء منها في PageUp.

التمييز بين طلبات التوظيف المتشابهة

يقرأ الذكاء الاصطناعي كل سيرة ذاتية ويقارنها بمعايير الوظيفة. يرى مسؤول التوظيف درجة المطابقة وتفصيلها معيارًا بمعيار، ما يساعد على التمييز بين مرشحين متشابهين. يعرض الملخص نقاط القوة والنواقص بالنسبة إلى الوظيفة، وتجيب المحادثة بالذكاء الاصطناعي عن أي سؤال محدد حول ملف مرشح، استنادًا إلى سيرته الذاتية.

فرز أولي دون أن يستهلك أيامكم

يراسل وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية (SMS) المرشحين المختارين، ويعرّف بنفسه بأنه ذكاء اصطناعي ويطلب موافقتهم، ثم يطرح أسئلة الوظيفة. وإذا لم يصل رد بعد تذكيرين، يتصل وكيل الفرز الأولي الصوتي. ويُنبَّه مسؤول التوظيف إذا تعذّر الوصول إلى المرشح. تُحفظ الإجابات في ملف المرشح، وتُحجز المواعيد في الأوقات المتاحة لدى مسؤول التوظيف.

مثال: توظيف موظفين إداريين

تفتح مؤسسة عدة وظائف مساعد إداري لأقسام مختلفة. تصل طلبات التوظيف إلى PageUp، فيرتّبها Delectus حسب الخبرة الإدارية وإتقان البرمجيات المكتبية والتوافر. ويتحقق وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية مع كل مرشح مختار من ساعات العمل التي يفضّلها وتاريخ مباشرته.

يجري مديرو الأقسام المقابلة بدليل الأسئلة نفسه. وتقرأ لجنة التوظيف تقارير مبنية بالطريقة ذاتها، فتتخذ قرارها بناءً على معلومات قابلة للمقارنة.

إعداد تكامل PageUp

يبدأ الإعداد بحملة أولى. تعتمدون معايير الترتيب وأسئلة الوكلاء، ثم توسّعون الاستخدام تدريجيًا. وتبقى إجراءاتكم وموافقاتكم كما حُدّدت في PageUp.

ملخصات جاهزة للجنة

يحضّر Delectus دليل مقابلة لكل وظيفة. وخلال المقابلة بالفيديو، يظهر النص المكتوب للحوار في الوقت الفعلي. وفي النهاية، ينظّم تقرير المقابلة الإجابات حسب المحاور، مع المقاطع التي تستند إليها كل نتيجة تقييم. يقرأ أعضاء اللجنة المعلومات نفسها عن كل مرشح، ويقارنون بثقة.

الأسئلة الشائعة