Die Grenzen der Handarbeit in Giig Hire
- Viele kurze Projekte. Wer Freelancer vermittelt, hat Projekte, die aufeinander folgen, und für jedes muss schnell die richtige Person gefunden werden.
- Verfügbarkeit, die bestätigt werden muss. Ein Freelancer, der Anfang des Monats verfügbar ist, kann zum Monatsende ausgebucht sein. Sie müssen im richtigen Moment nachfragen.
- Konditionen, die passen müssen. Gewünschter Tagessatz, Dauer, Arbeitsmodell: Diese Punkte müssen geprüft sein, bevor Sie ein Profil vorschlagen.
Von Giig Hire zu Delectus in drei Schritten
- Verbindung. Bei der Einrichtung autorisiert ein Administrator den Zugriff auf Giig Hire, ganz ohne Installation.
- Synchronisierung. Stellen, Kandidaten und ihre Dokumente kommen in Delectus an. Giig Hire bleibt, wie es ist.
- Arbeiten in Delectus. Lebenslauf-Analyse, Vorqualifizierung per SMS oder Telefon, vorbereitete Interviews und Kandidatenvorschläge.
Die Giig Hire Integration Schritt für Schritt
Giig Hire ist Ihre Recruiting-Software. Ein Administrator von Giig Hire autorisiert die Verbindung bei der Einrichtung in Delectus. Ab dann werden Stellen, Kandidaten und Dokumente aus Giig Hire automatisch übernommen, ohne doppelte Erfassung.
Ihre Recruiter arbeiten danach in Delectus an Lebensläufen, Vorqualifizierung und Interviews. Giig Hire bleibt Ihr führendes System für die Verwaltung von Kunden und Aufträgen.
Viele Teams beginnen mit einem Pilotauftrag. Sie vergleichen die Rankings der KI mit ihrer eigenen Einschätzung der Lebensläufe, passen die Kriterien an und schalten dann die Vorqualifizierung per SMS und Telefon für alle offenen Stellen frei.
Was ergänzt Delectus zu Giig Hire?
Giig Hire organisiert die Arbeit: Es behält Kandidaten, Kunden und Aufträge im Blick. Was es Ihren Recruitern überlässt, sind das Lesen der Lebensläufe, die ersten Gespräche mit Kandidaten und das Aufbereiten der Kandidatenvorschläge. Genau diesen Teil übernimmt Delectus.
Jeder Lebenslauf wird gelesen und mit der Stelle abgeglichen, mit einem begründeten Matching-Score. Kandidaten auf der Shortlist werden vom SMS- oder Voice-Agenten für die Vorqualifizierung kontaktiert, der ihre Antworten sammelt und ein Interview anbietet. Interviews werden mit einem Interviewleitfaden vorbereitet, live transkribiert und nach Themen zusammengefasst. Der Recruiter prüft, entscheidet und stellt vor.
Verfügbarkeit und Tagessatz bestätigen, bevor Sie vorschlagen
Für jedes Projekt stellt der SMS-Agent für die Vorqualifizierung die Fragen, die zählen: Verfügbarkeitsdatum, mögliche Dauer, gewünschter Tagessatz oder Gehalt, vor Ort oder remote. Die Antworten landen im Kandidatenprofil, nach Kriterien geordnet.
Ist eine Antwort vage, hakt der Agent nach. Antwortet der Kandidat nicht, ruft ihn der Voice-Agent an. Sie stellen dem Kunden nur Profile vor, deren Konditionen geprüft sind.
Das passende Profil in Ihrer Datenbank aus Giig Hire finden
Aus Giig Hire übernommene Lebensläufe werden zu strukturierten Profilen, die in natürlicher Sprache durchsuchbar sind. Ähnelt ein Projekt einem früheren, schlägt das Werkzeug die Profile vor, die damals in der engeren Wahl waren.
Eine Zusammenfassung jedes Profils und die Aufschlüsselung des Scores zeigen Ihnen, warum es passt. Der KI-Chat beantwortet Ihre konkreten Fragen zu einem Werdegang.
Beispiel: ein dreimonatiges Projekt als Projektleiter
Ein Unternehmen muss einen Projektleiter für ein dreimonatiges Projekt besetzen, das in zehn Tagen beginnt. Delectus fördert ähnliche Profile aus Giig Hire zutage, darunter mehrere Freelancer, die in vergleichbaren Projekten im Einsatz waren.
Der SMS-Agent prüft Verfügbarkeit und Tagessatz. Innerhalb von zwei Tagen stellt der Recruiter dem Kunden zwei Profile vor, die verfügbar sind und im Budget liegen.
Giig Hire und Delectus: nur Lesezugriff, Daten in Europa
Delectus liest die Daten aus Giig Hire und verändert sie nicht. Sie können die Verbindung jederzeit beenden, ohne Ihr ATS zu beeinträchtigen.
Lebensläufe, Gespräche und Transkripte werden in der Europäischen Union gehostet, folgen Ihren Aufbewahrungsfristen und werden nie zum Training von Modellen verwendet. Kein Kandidat wird ohne menschliche Entscheidung abgelehnt: Die KI ordnet ein und begründet, Ihre Recruiter entscheiden.
Häufige Fragen
Muss ich Giig Hire verlassen, um Delectus zu nutzen?
Nein. Sie behalten Giig Hire. Delectus fügt sich in Ihre Arbeitsweise ein und übernimmt das Lesen der Lebensläufe, die Vorqualifizierung und die Interviewvorbereitung.
Verändert Delectus Daten in Giig Hire?
Nein. Die Verbindung hat nur Lesezugriff: Delectus übernimmt Ihre Stellen, Kandidaten und deren Lebensläufe, ohne etwas in Giig Hire zu schreiben.
Wie lange dauert es, Giig Hire anzubinden?
Die Verbindung wird bei der Einrichtung hergestellt, sobald ein Administrator von Giig Hire den Zugriff autorisiert hat. Die Daten kommen danach ohne doppelte Erfassung an.
Funktioniert Delectus für die Vermittlung von Freelancern?
Ja. Die Vorqualifizierungsfragen werden pro Projekt festgelegt, und der Agent kann Verfügbarkeit, Dauer und gewünschten Tagessatz prüfen.
Wo werden die synchronisierten Daten gehostet?
In der Europäischen Union. Sie werden nie zum Training von Modellen verwendet und folgen Ihren Aufbewahrungsfristen.
