تكامل Giig Hire: فرز أولي أسرع لمرشحيكم والمستقلين

حدود العمل اليدوي في Giig Hire

• مهام قصيرة كثيرة. حين تضعون مستقلين في مهام، تتوالى المهام واحدة تلو الأخرى، وكل واحدة منها تعني العثور على الشخص المناسب بسرعة.
• توفر يجب تأكيده. قد يكون المستقل متاحًا في بداية الشهر ومحجوزًا في نهايته. لذا يجب التحقق في الوقت المناسب.
• أسعار يجب مواءمتها. السعر اليومي المتوقع، والمدة، وطريقة العمل: نقاط يجب التحقق منها قبل اقتراح أي ملف.

من Giig Hire إلى Delectus في ثلاث خطوات

1. الاتصال. أثناء الإعداد، يأذن أحد المسؤولين بالوصول إلى Giig Hire، دون أي تثبيت.
2. المزامنة. تصل الوظائف والمرشحون ووثائقهم إلى Delectus. ويبقى Giig Hire على حاله.
3. العمل في Delectus. قراءة السير الذاتية، والفرز الأولي نصيًا أو هاتفيًا، ومقابلات مُعدّة، وعروض مرشحين للعملاء.

تكامل Giig Hire خطوة بخطوة

Giig Hire هو برنامج التوظيف لديكم. يأذن أحد مسؤولي Giig Hire بالاتصال من Delectus أثناء الإعداد. ومنذ ذلك الحين، تُستقبل الوظائف والمرشحون والمستندات من Giig Hire تلقائيًا، دون إدخال مزدوج.

يعمل مسؤولو التوظيف بعد ذلك في Delectus لقراءة السير الذاتية والفرز الأولي والمقابلات. ويبقى Giig Hire نظامكم المرجعي لإدارة العملاء والمهام.

تبدأ فرق كثيرة بمهمة تجريبية. فتقارن ترتيبات الذكاء الاصطناعي بقراءتها الخاصة للسير الذاتية، وتعدّل المعايير، ثم تفعّل الفرز الأولي نصيًا وهاتفيًا لجميع المناصب المفتوحة.

ما الذي يضيفه Delectus إلى Giig Hire؟

ينظّم Giig Hire العمل: فهو يتابع المرشحين والعملاء والمهام. أما ما يتركه لمسؤولي التوظيف لديكم فهو قراءة السير الذاتية، والمحادثات الأولى مع المرشحين، وتنسيق العروض. وهذا بالضبط الجزء الذي يتولاه Delectus.

تُقرأ كل سيرة ذاتية وتُقارَن بالمنصب، مع درجة توافق مُعلَّلة. ويتواصل وكيل الفرز الأولي النصي أو الصوتي مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة، فيجمع إجاباتهم ويقترح مقابلة. وتُعدّ المقابلات بمجموعة أسئلة، وتُفرَّغ نصيًا مباشرةً، وتُلخَّص حسب المحاور. ويراجع مسؤول التوظيف ويقرر ويقدّم.

تأكيد التوفر والسعر اليومي قبل التقديم

لكل مهمة، يطرح وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية الأسئلة المهمة: تاريخ التوفر، والمدة الممكنة، والسعر اليومي أو الراتب المتوقع، والعمل الحضوري أو عن بُعد. وتُسجَّل الإجابات في ملف المرشح مصنَّفة حسب المعيار.

إذا كانت الإجابة مبهمة، يعود الوكيل إلى النقطة. وإذا لم يردّ المرشح، يتصل به الوكيل الصوتي. ولا تقدّمون للعميل إلا ملفات جرى التحقق من شروطها.

العثور على الملف المناسب في قاعدة Giig Hire

تتحول السير الذاتية المستقبلة من Giig Hire إلى ملفات منظَّمة قابلة للبحث بلغة عادية. وعندما تشبه مهمةٌ مهمةً سابقة، تقترح الأداة الملفات التي كانت مرشحة لها.

يوضح لكم ملخص كل ملف وتفصيل الدرجة سبب ملاءمته. وتجيب المحادثة مع الذكاء الاصطناعي عن أسئلتكم المحددة حول المسار المهني.

مثال: مهمة مدير مشروع لثلاثة أشهر

تحتاج شركة إلى وضع مدير مشروع في مهمة لثلاثة أشهر تبدأ بعد عشرة أيام. يُبرز Delectus ملفات مشابهة من Giig Hire، من بينها عدة مستقلين سبق أن عملوا في مهام مماثلة.

يتحقق الوكيل النصي من التوفر والسعر اليومي. وفي غضون يومين، يقدّم مسؤول التوظيف للعميل ملفين متاحين وضمن الميزانية.

Giig Hire وDelectus: للقراءة فقط، والبيانات في أوروبا

يقرأ Delectus بيانات Giig Hire ولا يغيّرها. ويمكنكم إيقاف الاتصال في أي وقت دون أن يتأثر نظام ATS لديكم.

تُستضاف السير الذاتية والمحادثات والتفريغات النصية في الاتحاد الأوروبي، وتتبع مدد الاحتفاظ لديكم، ولا تُستخدم أبدًا لتدريب النماذج. ولا يُستبعد أي مرشح دون قرار بشري: الذكاء الاصطناعي يرتّب ويشرح، ومسؤولو التوظيف لديكم يقررون.

الأسئلة الشائعة