Onde a redação de um anúncio de vaga trava
- A página em branco. Você sabe quem está procurando, mas colocar isso no papel de forma clara e atraente leva mais tempo do que parece.
- Anúncios vagos. Uma lista de qualidades genéricas atrai muitas candidaturas, e muito poucas aderentes à vaga.
- Um anúncio desconectado da seleção. Os critérios escritos no anúncio não são os usados depois para triar os currículos e, em seguida, avaliar nas entrevistas.
Como o Delectus ajuda você a escrever
- Você descreve a necessidade. Poucas linhas bastam: o contexto, a equipe, o que a pessoa vai fazer no dia a dia.
- A IA estrutura o anúncio. Ela redige as responsabilidades, o perfil procurado, as competências obrigatórias e desejáveis, e os benefícios da vaga.
- Você ajusta e valida. Cada parte pode ser editada. Os critérios que você mantém passam a ser os usados na triagem de currículos e no roteiro de entrevista.
Anúncio de vaga: antes e depois de uma reescrita
As mesmas informações, reescritas para o candidato que lê o anúncio.
| Seção | Versão vaga | Versão precisa |
|---|---|---|
| Título | Ninja do Código | Desenvolvedor(a) Front-End React |
| Responsabilidades | Participar de projetos inovadores | Desenvolver as telas do app do cliente com a equipe de produto |
| Perfil | Dinâmico, apaixonado, proativo | Dois anos de experiência com React, prática com testes automatizados |
| Condições | Pacote atraente | Faixa salarial, trabalho remoto dois dias por semana |
| Processo | Não informado | Uma ligação, uma entrevista técnica, um encontro com a equipe |
O que os candidatos procuram em uma descrição de vaga
Os candidatos leem um anúncio de vaga com quatro perguntas em mente. O que vou fazer? Tenho o perfil? Em que condições? O que acontece depois? Um anúncio eficaz responde a cada uma sem obrigá-los a adivinhar.
Na prática, isso significa um título de vaga que os candidatos realmente pesquisam, três a cinco responsabilidades concretas em vez de uma lista de tarefas, competências obrigatórias bem separadas das desejáveis, as condições (local, trabalho remoto, tipo de contrato, faixa salarial) e o processo seletivo com seus prazos.
Exemplo de descrição de vaga estruturada
Título: Desenvolvedor(a) Back-End Java. Responsabilidades: projetar e evoluir as APIs da plataforma, melhorar o desempenho, participar das revisões de código. Obrigatório: três anos de experiência com Java e Spring, prática com bancos de dados relacionais. Desejável: experiência com cloud. Condições: Lyon, dois dias de trabalho remoto por semana, contrato por tempo indeterminado, faixa salarial informada. Processo seletivo: uma ligação, uma entrevista técnica, um encontro com a equipe.
Nada de espetacular nesse texto, e é de propósito. Cada parte responde a uma pergunta do candidato, e cada critério pode ser verificado depois, na pré-qualificação ou na entrevista.
Como escrever uma descrição de vaga, passo a passo
Seja partindo do zero ou do rascunho da IA, o método é o mesmo.
- Confirmar com o gestor da vaga por que ela está aberta e o que a pessoa precisa alcançar nos primeiros seis meses
- Escolher um título de vaga que os candidatos realmente digitam nos sites de emprego
- Escrever três a cinco responsabilidades, cada uma com um verbo de ação e um objeto concreto
- Separar bem as competências obrigatórias das desejáveis
- Deixar claros o local, o trabalho remoto, o tipo de contrato e a remuneração
- Descrever as etapas do processo seletivo e o prazo de retorno
- Reler o anúncio como um candidato que não conhece a empresa
Escolhendo o título da vaga
O título da vaga é o primeiro filtro. É nele que os candidatos clicam, e é com ele que os sites de emprego fazem a correspondência com as buscas. Use o título padrão da profissão em vez de um título interno ou criativo: “Analista de Contas a Pagar” em vez de “Guardião do Fluxo de Caixa”. Acrescente o detalhe que ajuda, como a tecnologia ou o setor, e mantenha o título neutro em relação ao gênero.
Descrição de cargo, anúncio de vaga e critérios de seleção
A descrição de cargo interna descreve a função dentro da empresa. O anúncio de vaga é a versão escrita para os candidatos. Os critérios de seleção traduzem o anúncio em pontos a verificar, e são eles que a triagem de currículos e as entrevistas usam.
Quando esses três documentos dizem a mesma coisa, o recrutamento se mantém coerente do início ao fim. Na maioria das vezes, eles se distanciam em poucas semanas, porque cada um foi escrito em um momento diferente, por uma pessoa diferente.
Um anúncio de vaga que conduz todo o processo seletivo
No Delectus, o anúncio não é um texto isolado que você publica e esquece. Os critérios que você valida servem para classificar cada currículo, com as justificativas da classificação. Eles também viram as perguntas feitas pelos agentes de pré-qualificação. O agente SMS as faz por escrito, por SMS ou WhatsApp, e o agente de voz por telefone, com novas tentativas se o candidato não responder. As respostas chegam organizadas no perfil do candidato.
Por fim, o anúncio é a base do roteiro de entrevista, que reúne as perguntas da vaga e seus critérios de avaliação. Um anúncio preciso sobre disponibilidade, local, competências obrigatórias ou remuneração leva, portanto, a conversas de pré-qualificação precisas e a entrevistas fáceis de comparar.
Usar a IA para escrever sem perder a sua voz
A IA produz um ponto de partida claro e completo. Releia para acrescentar o que ela não tem como saber: a cultura da equipe, um projeto concreto que está por vir, o que torna esta vaga diferente das outras. Muitas vezes são esses detalhes que dão vontade de se candidatar.
Adaptando o anúncio de vaga a cada canal
O conteúdo continua o mesmo, mas a apresentação muda conforme o lugar onde o anúncio é publicado. Em um site de emprego, publique a versão completa e estruturada. Em uma rede profissional, algumas linhas que despertem interesse bastam, com um link para o anúncio. Na sua página de carreiras, o anúncio completo ganha com mais informações sobre a equipe: o projeto, as ferramentas e a forma de trabalhar.
Regras para conhecer antes de publicar um anúncio de vaga
Na França, um anúncio de vaga deve ser escrito em francês, não pode conter nenhum critério discriminatório e deve descrever uma vaga realmente aberta. As informações pedidas depois aos candidatos devem ter uma relação direta e necessária com a vaga, como exige o Código do Trabalho francês.
Essas regras valem qualquer que seja a ferramenta. Um anúncio redigido pela IA é revisado com o mesmo rigor que um escrito à mão.
Expressões a evitar em um anúncio de vaga
Algumas frases parecem inofensivas e ainda assim causam problemas.
- Um limite de idade, ou expressões como “recém-formado” quando excluem pessoas pela idade
- Uma preferência ligada a sexo, origem, situação familiar ou aparência
- Uma exigência de idioma que não tem nada a ver com a vaga
- Um título de vaga no masculino, quando uma forma neutra, como “vendedor(a)” em vez de “vendedor”, funciona igualmente bem
Perguntas frequentes
Como escrever uma boa descrição de vaga?
Parta das responsabilidades reais da função, separe as competências obrigatórias das desejáveis e informe as condições concretas: local, trabalho remoto, tipo de contrato, remuneração e processo seletivo.
Uma descrição de vaga escrita pela IA está pronta para publicar?
É um ponto de partida estruturado para revisar. Você mantém o controle de cada parte antes de ela ir ao ar.
Qual é a diferença entre descrição de cargo e anúncio de vaga?
A descrição de cargo descreve a função internamente, com as responsabilidades, as atribuições e a hierarquia. O anúncio de vaga fala com os candidatos e destaca o que pode atraí-los.
Como estruturar um anúncio de vaga?
Um título claro, uma breve apresentação da empresa, as responsabilidades, o perfil procurado com as competências obrigatórias e desejáveis, e depois as condições e o processo seletivo.
Deve-se informar o salário em um anúncio de vaga?
Hoje isso nem sempre é obrigatório na França, mas uma faixa salarial atrai candidaturas mais bem direcionadas. A Diretiva Europeia de Transparência Salarial vai reforçar essa exigência nos próximos anos.
Qual deve ser o tamanho de um anúncio de vaga?
O suficiente para responder às perguntas do candidato sobre responsabilidades, perfil, condições e processo. Um anúncio claro costuma caber em uma página. Além disso, o essencial se perde.
Dá para usar o ChatGPT para escrever uma descrição de vaga?
Um assistente genérico produz um texto, mas não conhece nem a sua vaga nem os seus critérios, e esse texto não serve para mais nada. No Delectus, o anúncio parte da necessidade que você descreve, e seus critérios depois orientam a triagem das candidaturas, a pré-qualificação e as entrevistas.
