Os limites do trabalho manual no Clockwork Recruiting
- Trajetórias longas para analisar. Um executivo muitas vezes tem vinte anos de carreira. Ler cada trajetória em detalhe para uma lista de alvos toma noites inteiras.
- Entrevistas de alto risco. Uma entrevista com um futuro CEO exige preparação. É preciso conhecer a trajetória e saber o que aprofundar.
- Relatórios que o cliente espera. O conselho ou o executivo quer um relatório preciso sobre cada candidato apresentado.
Como a Delectus se conecta ao Clockwork Recruiting
- Você autoriza a conexão. Um administrador do Clockwork Recruiting aprova o acesso pela Delectus durante a configuração.
- Seu banco de talentos chega à Delectus. Vagas, candidatos e currículos são recuperados automaticamente, em modo somente leitura: nada é alterado no Clockwork Recruiting.
- Os agentes assumem dali. Cada currículo é classificado com seus motivos, e depois os agentes de pré-qualificação contatam os candidatos da shortlist.
A integração Clockwork Recruiting, passo a passo
O Clockwork Recruiting é um software feito para executive search e para a contratação de alta liderança. Um administrador do Clockwork Recruiting autoriza a conexão pela Delectus durante a configuração. A partir daí, vagas, candidatos e documentos do Clockwork Recruiting são recuperados automaticamente, sem digitação dupla.
Os consultores passam então a trabalhar na Delectus para a leitura de currículos, a pré-qualificação e as entrevistas. O Clockwork Recruiting continua sendo seu sistema de referência para gerenciar clientes e projetos.
Muitas equipes começam com um projeto piloto. Elas comparam as classificações da IA com a própria leitura dos currículos, ajustam os critérios e depois ativam a pré-qualificação por SMS e telefone para todas as vagas abertas.
O que a Delectus acrescenta ao Clockwork Recruiting?
O Clockwork Recruiting organiza o trabalho: ele acompanha candidatos, clientes e projetos. O que ele deixa para seus consultores é ler currículos, ter as primeiras conversas com candidatos e formatar apresentações. É exatamente essa parte que a Delectus assume.
Cada currículo é lido e comparado com a vaga, com uma pontuação de aderência explicada. Os candidatos da shortlist são contatados pelo agente de pré-qualificação por SMS ou por voz, que coleta as respostas e propõe uma reunião. As entrevistas são preparadas com um roteiro de perguntas, transcritas ao vivo e resumidas por tema. O consultor revisa, decide e apresenta.
Analisar a trajetória dos alvos da sua busca
Os currículos recuperados do Clockwork Recruiting são lidos pela IA e resumidos: marcos importantes da carreira, escopo gerenciado, setores em que atuou. Para cada candidato, um resumo pesa os pontos fortes e as lacunas em relação ao projeto.
O chat com IA responde às suas perguntas específicas sobre um perfil, por exemplo “ele já liderou uma transformação em uma empresa de capital aberto?”, citando o currículo. Você prepara suas abordagens com uma leitura mais afiada, sem virar a noite.
Entrevistas preparadas e relatórios que citam o candidato
Para cada projeto, a Delectus prepara um roteiro de entrevista com as perguntas e os critérios de avaliação. Durante a conversa por vídeo, a transcrição corre em tempo real e a ferramenta sugere perguntas de aprofundamento sobre temas ainda não abordados.
O relatório tema por tema cita as respostas do candidato. Ele forma a base do relatório que você entrega ao cliente, que você enriquece com sua própria análise. Aqui, o agente por SMS é usado sobretudo para agendar reuniões, e a avaliação continua nas suas mãos.
Exemplo: uma busca de CFO
Uma empresa de executive search é contratada para recrutar o CFO de uma empresa de médio porte. Os alvos identificados no Clockwork Recruiting chegam à Delectus, onde cada trajetória é resumida e comparada com o projeto.
O sócio conduz as entrevistas com o roteiro preparado e depois se apoia nos relatórios transcritos para redigir a shortlist. O cliente recebe análises que citam o que cada candidato disse.
Clockwork Recruiting e Delectus: somente leitura, com dados na Europa
A Delectus lê os dados do Clockwork Recruiting e não os altera. Você pode interromper a conexão a qualquer momento sem afetar seu ATS.
Currículos, conversas e transcrições são hospedados na União Europeia, seguem seus prazos de retenção e nunca são usados para treinar modelos. Nenhum candidato é reprovado sem uma decisão humana: a IA classifica e explica, seus consultores decidem.
Perguntas frequentes
A Delectus substitui o Clockwork Recruiting?
Não. O Clockwork Recruiting continua sendo seu sistema de referência. A Delectus trabalha ao lado dele para ler currículos, pré-qualificar candidatos e preparar entrevistas e apresentações.
A Delectus altera dados no Clockwork Recruiting?
Não. A conexão é somente leitura: a Delectus recupera suas vagas, seus candidatos e os currículos deles sem gravar nada no Clockwork Recruiting.
Como conecto o Clockwork Recruiting à Delectus?
Durante a configuração, um administrador da sua conta Clockwork Recruiting autoriza o acesso pela Delectus. Candidatos e currículos passam então a chegar automaticamente.
A Delectus contata os alvos de uma busca?
Só se você decidir. Em executive search, a abordagem muitas vezes continua pessoal. O agente por SMS pode ser usado para agendar reuniões depois que o contato foi feito.
Os candidatos sabem que estão falando com uma IA?
Sim. Os agentes de pré-qualificação por SMS e por voz se apresentam como uma IA desde a primeira troca e pedem o consentimento do candidato.
