Wenn die Candidate Experience nach der Bewerbung endet
- Eine tolle Seite, dann Funkstille. Der Kandidat mochte Ihre Karriereseite und hat sich beworben. Dann wartet er manchmal tagelang ohne Rückmeldung.
- Zu viele Initiativbewerbungen. Eine starke Arbeitgebermarke zieht auch Initiativbewerbungen an, für die nie jemand Zeit hat.
- Erstgespräche zwischen Tür und Angel. Jeden Kandidaten zwischen zwei Meetings zu erreichen kostet Zeit und sorgt für eine uneinheitliche Erfahrung.
So funktioniert die Teamtailor Integration
- Verbindung autorisiert. Bei der Einrichtung erlaubt ein Teamtailor Admin Delectus, Ihre Stellen und Bewerbungen zu lesen.
- Automatischer Abruf. Bewerbungen von der Karriereseite und Lebensläufe kommen in Delectus an, ohne dass in Teamtailor etwas verändert wird.
- Schnelle Rückmeldung an Kandidaten. Die KI ordnet die Profile ein, und die Agenten kontaktieren Kandidaten auf der Shortlist zu einem Zeitpunkt, der ihnen passt.
Warum Teamtailor mit einem KI-Tool integrieren?
Teamtailor ist eine Recruiting-Software, die für ihre Karriereseiten und den Stellenwert des Employer Brandings bekannt ist. Sie hilft Unternehmen, Lust auf eine Bewerbung zu machen. Ist die Bewerbung abgeschickt, hängt die Candidate Experience vor allem davon ab, wie schnell eine Rückmeldung kommt.
Delectus arbeitet neben Teamtailor, um diese Wartezeit zu verkürzen. Bewerbungen werden analysiert, sobald sie abgerufen sind, passende Kandidaten werden schnell kontaktiert, und jeder weiß bald, woran er ist.
Schnell antworten, ohne beim Screening Abstriche zu machen
Die KI liest jeden Lebenslauf, gleicht ihn mit den Kriterien der Stelle ab und begründet ihre Einordnung. Sie sehen sofort, wer passt und warum, mit einer Zusammenfassung der Stärken und Lücken jedes Kandidaten. Initiativbewerbungen werden genauso behandelt: Sie werden mit Ihren offenen Stellen abgeglichen und vorgeschlagen, wenn sie passen.
Kein Kandidat wird von der KI abgelehnt. Niedriger eingestufte Profile bleiben sichtbar, und der Recruiter entscheidet über das weitere Vorgehen.
Eine Vorqualifizierung im Ton Ihrer Marke
Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent schreibt Kandidaten auf der Shortlist kurze, höfliche Nachrichten. Er stellt sich als KI vor, bittet um Einwilligung und stellt die Fragen zur Stelle in einem natürlichen Gespräch, wobei er seinen Ton an einen zögernden oder eiligen Kandidaten anpasst. Kandidaten können per SMS oder WhatsApp antworten.
Antwortet der Kandidat nach zwei Erinnerungen nicht, ruft der Voice-Agent an, mit ruhiger Stimme und einem als automatisiert angekündigten Anruf. Passende Kandidaten wählen dank des mit Outlook oder Teams synchronisierten Kalenders einen Interviewtermin aus Ihrer tatsächlichen Verfügbarkeit.
Interviews, die an den guten ersten Eindruck anknüpfen
Das Interview kann per Video in Delectus stattfinden. Der Recruiter konzentriert sich auf das Gespräch, während der Agent transkribiert und Nachfragen vorschlägt, danach entsteht ein Bericht nach Themen. Für eine erste Runde kann Alicia, die KI-Interviewerin, das Interview zu dem Zeitpunkt führen, den der Kandidat wählt.
Der Kandidat durchläuft einen schnellen, klaren Prozess, der hält, was Ihre Karriereseite verspricht.
Beispiel: ein Startup stellt seine ersten Vertriebler ein
Ein Startup hat viel Sorgfalt in seine Teamtailor Karriereseite gesteckt und erhält zahlreiche Bewerbungen für seine Vertriebsstellen. Delectus ordnet die Lebensläufe nach den Kriterien der Stellen ein, B2B-Vertriebserfahrung, Branche, Wohnort, und legt Initiativbewerbungen beiseite, die zu einer anderen offenen Stelle passen.
Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent schreibt Kandidaten auf der Shortlist innerhalb einer Stunde an. Passende Kandidaten wählen einen Termin mit dem Vertriebsleiter, der die Interviews mit dem vorbereiteten Leitfaden führt und den Bericht direkt danach liest. Kandidaten erhalten innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung, ganz so, wie es die Karriereseite erwarten ließ.
Ihre Teamtailor Daten bleiben in Teamtailor
Die Verbindung ist rein lesend. Delectus verändert weder Ihre Stellen noch Ihre Bewerbungen noch Ihre Karriereseite. Die abgerufenen Daten werden in der Europäischen Union gehostet und nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus Teamtailor?
Nein. Teamtailor bleibt Ihre Karriereseite und Ihr Tool für die Verfolgung. Delectus ergänzt Screening, Vorqualifizierung und Interviews.
Verändert Delectus meine Teamtailor Karriereseite?
Nein. Die Verbindung ist rein lesend. In Teamtailor wird nichts verändert.
Wie verbinde ich Teamtailor mit Delectus?
Ein Admin Ihres Kontos autorisiert die Verbindung bei der Einrichtung aus Delectus heraus. Bewerbungen werden danach automatisch abgerufen.
Werden Initiativbewerbungen analysiert?
Ja. Sie werden von der KI gelesen, mit Ihren offenen Stellen abgeglichen und vorgeschlagen, wenn sie passen.
Können Kandidaten das Gespräch mit der KI ablehnen?
Ja. Der Agent stellt sich als KI vor und bittet um die Einwilligung des Kandidaten. Der Kandidat kann das Gespräch jederzeit beenden.
