منظومة موارد بشرية متكاملة، والاختيار ما زال يدويًا
- أدوات موارد بشرية راسخة. الإجراءات محددة والبيانات مركزية، لكن السير الذاتية ما زالت تُقرأ يدويًا.
- مرشحون يُتواصل معهم واحدًا تلو الآخر. ما زال الفرز الأولي قائمًا على المكالمات والتذكيرات.
- مقابلات لا تترك أثرًا. الملاحظات متفاوتة ويصعب مشاركتها مع المديرين المعنيين بالتوظيف.
كيف يعمل تكامل Talentech
- تأذنون بالاتصال. أثناء الإعداد، يأذن مسؤول أداة Talentech لديكم لـ Delectus بقراءة الوظائف وطلبات التوظيف.
- تصل طلبات التوظيف. تُجلب الوظائف وطلبات التوظيف والسير الذاتية تلقائيًا، للقراءة فقط. لا يُعدَّل أي شيء في Talentech.
- تُجهَّز مرحلة الاختيار. يرتّب الذكاء الاصطناعي ويشرح، ويؤهّل الوكلاء، وتُفرَّغ المقابلات نصيًا.
ما الذي يضيفه تكامل Talentech مع Delectus؟
Talentech مزوّد برمجيات موارد بشرية من بلدان الشمال الأوروبي، تغطي أدواته التوظيف من بين أمور أخرى. وتبقى فيه إجراءات الموارد البشرية وتتبّع المتقدمين لديكم.
يركّز Delectus على لحظة بعينها: الاختيار. يقرأ الذكاء الاصطناعي كل سيرة ذاتية في ضوء معايير الوظيفة ويشرح تقييمه. ويتحقق الوكلاء من شروط الوظيفة مع المرشحين. وتُعدّ المقابلات وتُفرَّغ نصيًا وتُلخَّص، كي يستند القرار إلى وقائع.
تقييم معلَّل لكل طلب توظيف
يحصل كل مرشح على درجة المطابقة، مع الأسباب التي تستند إليها وملخص لنقاط قوته وثغراته. وتتيح محادثة الذكاء الاصطناعي التحقق من نقطة محددة في السيرة الذاتية، كشهادة مهنية أو خبرة في الخارج. ولا يُتخذ أي قرار نيابة عنكم: فالترتيب يساعدكم على القراءة بالترتيب الصحيح.
من الفرز الأولي إلى المقابلة
يعرّف وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية (SMS) بنفسه على أنه ذكاء اصطناعي، ويطلب موافقة المرشح ويطرح أسئلة الوظيفة. ويتواصل كذلك عبر WhatsApp، ويتصل وكيل الفرز الأولي الصوتي إن بقيت الرسائل بلا رد بعد تذكيرين. وتصل الإجابات مصنّفة حسب المعيار.
تُجرى المقابلة بالفيديو داخل المنصة، مع دليل أسئلة الوظيفة وتفريغ نصي في الوقت الفعلي واقتراحات لأسئلة المتابعة. ويبقى التقرير المرتّب حسب المحاور والتسجيل متاحين للمديرين المعنيين بالتوظيف الذين لم يحضروا.
مثال: توظيف محاسبين
توظّف شركة خدمات مالية أربعة محاسبين. تُرتَّب طلبات التوظيف المجلوبة من Talentech، ويتحقق وكيل الرسائل النصية من التوفر والأجر المتوقع، وتُجري المديرة الإدارية المقابلات بدليل مشترك. ثم تقارن التقارير، محورًا بمحور، مع المدير المالي.
ويبقى المرشحون الذين لم يُختاروا في قاعدة المرشحين في Delectus، مع ملخصاتهم وتقاريرهم. وحين تُفتح وظيفة محاسب من جديد، تكون لدى المديرة قائمة مختصرة قبل أن تنشر الإعلان.
إعداد تكامل Talentech
يأذن مسؤول بالاتصال أثناء الإعداد. ثم تختارون وظيفة أولى، وتراجعون معاييرها في Delectus وتطّلعون على أول ترتيبات. بعد ذلك، تراجعون أسئلة وكيل الرسائل النصية ودليل المقابلة المقترح لهذه الوظيفة، وتعدّلونها عند الحاجة.
وبعد إتمام عملية التوظيف الأولى، توسّعون الإعداد ليشمل وظائف أخرى. وتواصل فرقكم استخدام Talentech للمتابعة وإجراءات الموارد البشرية، وتعمل في Delectus للاختيار والتأهيل والمقابلات.
تكامل Talentech: بياناتكم تبقى كما هي
الاتصال للقراءة فقط: لا يُكتب أي شيء في Talentech. وتُستضاف البيانات المسترجعة في الاتحاد الأوروبي، ولا تُستخدم لتدريب أي نموذج، وتخضع لمدد الاحتفاظ التي تحددونها.
الأسئلة الشائعة
هل يحلّ Delectus محل Talentech؟
لا. تحتفظون بأدوات Talentech لديكم. ويضيف Delectus إليها الاختيار والتأهيل والمقابلات.
هل يعدّل Delectus البيانات في Talentech؟
لا. الاتصال للقراءة فقط.
كيف أربط Talentech بـ Delectus؟
يأذن مسؤول أداتكم بالوصول من Delectus أثناء الإعداد.
هل تُسجَّل المقابلات؟
يمكن ذلك، مع إعلام المشاركين. ويُحفظ النص المفرَّغ والتقرير في ملف المرشح.
هل يعلم المرشحون أنهم يتحدثون مع ذكاء اصطناعي؟
نعم. يعرّف الوكلاء بأنفسهم على أنهم ذكاء اصطناعي منذ التبادل الأول.
