وكيل المقابلات المرئية الذي يجري مقابلات الجولة الأولى.

تهدف المقابلة الأولى إلى التحقق مما لا تقوله السيرة الذاتية: العمق التقني الفعلي، وطريقة التفكير، والدوافع. وعندما يجريها أشخاص مختلفون في أوقات مختلفة، تنتج عنها تقارير يصعب مقارنتها. كما أنها تشغل مسؤولي التوظيف والمديرين المعنيين بمرشحين لن يتقدموا أكثر.

يتولى وكيل المقابلات المرئية من Delectus هذه المقابلة الأولى. تطرح Alicia الأسئلة من دليل المقابلة المُعدّ للوظيفة، وتستوضح عندما تبقى الإجابة مبهمة، وتفرّغ كل شيء نصيًا وتقدّم لكم تقييمًا معلّلًا. ويقرأ فريقكم تقرير المقابلة ويقرر من سيلتقي.

كيف يعمل

1. دليل المقابلة جاهز. يُعدّ Delectus الأسئلة انطلاقًا من إعلان الوظيفة ومسيرة المرشح: أسئلة تقنية، وأسئلة عن الدوافع، ومواقف عملية. تراجعونه وتعدّلونه.
2. تجري Alicia المقابلة المرئية. سؤال واحد في كل مرة. تستمع، وتبني على الإجابات، وتطلب مثالًا ملموسًا عندما تكون الإجابة عامة أكثر من اللازم. ويُفرَّغ كل شيء نصيًا.
3. تقرؤون تقرير المقابلة. ملخص، ودرجة لكل مهارة، وتحليل لكل إجابة مع المقتطف الذي يدعمه. ويختار فريقكم من ينتقل إلى المرحلة التالية.

ذكاء اصطناعي يعرّف بنفسه، وفريق يتخذ القرار

• المرشح يعلم أنه يتحدث مع ذكاء اصطناعي. تقدّم Alicia نفسها منذ الجملة الأولى على أنها المحاوِرة الذكية من Delectus.
• البرنامج لا يستبعد أحدًا. تقيّم Alicia وتشرح تقييمها، ويبقى القرار لفريقكم.
• المقابلة نفسها للجميع. الأسئلة نفسها وشبكة التقييم نفسها: يُقارَن المرشحون لوظيفة ما على قدم المساواة.
• بيانات محفوظة في أوروبا. مستضافة في الاتحاد الأوروبي، ولا تُستخدم أبدًا لتدريب أي نموذج، وتُحفظ وفق قواعدكم.

الأسئلة الشائعة