الحلول
التوظيف بالذكاء الاصطناعي، مشكلةً تلو الأخرى
تنطلق كل صفحة من مشكلة توظيف حقيقية وتُبيّن ما يتولاه Delectus، وما يبقى قراركم، وكيفية المضي قدمًا.
للشركات
من إعلان الوظيفة إلى المقابلة: ما يتولاه وكلاء الذكاء الاصطناعي في كل مرحلة من مراحل التوظيف.
- فتح الوظيفةالوصف الوظيفيصِفوا الوظيفة في بضعة أسطر، وتكتب Delectus الوصف الوظيفي بالذكاء الاصطناعي منظّمًا: المهام، والمهارات، والمعايير. تراجعونه ثم تنشرونه.اقرؤوا الصفحة
- الاستقطاباستقطاب المرشحيناستقطاب المرشحين: يبحث Delectus في قاعدتكم أولًا، ويقترح الأشخاص الأقرب إلى كل وظيفة، ويُطلق التواصل معهم.اقرؤوا الصفحة
- قاعدة المرشحينقاعدة المرشحين بالذكاء الاصطناعيقاعدة المرشحين تبحثون فيها بلغتكم اليومية: يجد Delectus في سيركم الذاتية الأشخاص الذين يطابقون كل وظيفة جديدة.اقرؤوا الصفحة
- فرز الطلباتفرز السير الذاتيةتحليل السير الذاتية بالذكاء الاصطناعي: تُقرأ كل سيرة فور وصولها، وتُقارن بالوظيفة وتُرتَّب مع أسبابها، لتفرزوا الطلبات أسرع.اقرؤوا الصفحة
- الفرز الأوليالفرز الأولي للمرشحينالفرز الأولي للمرشحين بالذكاء الاصطناعي: وكيل يطرح أسئلتكم بالهاتف أو بالرسائل النصية أو عبر WhatsApp ويملأ ملف المرشح بإجاباته الحرفية.اقرؤوا الصفحة
- الوكيل الصوتيوكيل الفرز الأولي الصوتيوكيل صوتي للتوظيف بالذكاء الاصطناعي: يتصل بمرشحيكم، ويطرح أسئلة الوظيفة، ويترك لكم ملخصًا لكل مكالمة مع إجاباتهم.اقرؤوا الصفحة
- وكيل الرسائل النصيةوكيل الفرز الأولي بالرسائل النصيةالتوظيف عبر الرسائل النصية بوكيل ذكاء اصطناعي: يراسل مرشحيكم، ويطرح أسئلة الوظيفة، ويذكّرهم، ويقترح موعدًا.اقرؤوا الصفحة
- المقابلة بالذكاء الاصطناعيالمقابلاتالمقابلة بالذكاء الاصطناعي: مقابلة عمل أولى تُجرى بالفيديو مع مُحاوِرة ذكاء اصطناعي، تُفرَّغ نصيًا وتُقيَّم. وتبقى تقاويمكم حرة.اقرؤوا الصفحة
- التوظيف والذكاء الاصطناعينظرة عامة: برنامج توظيف بالذكاء الاصطناعيبرنامج توظيف بالذكاء الاصطناعي: وكلاء يقرؤون السير الذاتية، ويجرون الفرز الأولي للمرشحين بالرسائل النصية أو بالهاتف، ويحضّرون مقابلاتكم.اقرؤوا الصفحة
لشركات الاستشارات التقنية
توظيف الاستشاريين في المهمات: ملفات الاستشاريين، والتحضير لمقابلات العملاء، وإدارة الاستشاريين بين المهمات.
- شركات الاستشارات التقنية والوكالاتملفات الاستشاريينأنشئوا ملف كفاءات الاستشاري انطلاقًا من سيرته الذاتية، بصيغة شركتكم، جاهزًا للإرسال إلى العميل.اقرؤوا الصفحة
- شركات الاستشارات التقنية والوكالاتالتحضير لمقابلات العملاءالتحضير لمقابلة العميل: يتدرب استشاريوكم مع ذكاء اصطناعي يؤدي دور العميل، ثم يحصلون على تقرير. وفترات أقصر بين المهام.اقرؤوا الصفحة
- المقابلة التجريبيةالمقابلات التجريبيةالمقابلة التجريبية بالذكاء الاصطناعي لمرشحيكم واستشارييكم: أسئلة مبنية على الوظيفة، وأسئلة متابعة حقيقية، وتقرير ملاحظات شخصي.اقرؤوا الصفحة
- شركات الاستشارات التقنية والوكالاتتقليص فترات عدم التكليفإدارة فترات عدم التكليف لاستشارييكم: تقترحهم Delectus لكل مشروع جديد، وتولّد ملفهم، وتحضّرهم لمقابلة العميل.اقرؤوا الصفحة
لوكالات التوظيف
قدّموا مرشحين أقوياء لعملائكم، بسرعة أكبر.
- وكالات التوظيفبرنامج وكالات التوظيفبرنامج وكالات التوظيف بالذكاء الاصطناعي: قاعدة مرشحين قابلة للبحث، وفرز أولي آلي، ومقابلات مُقيَّمة، وملفات مرشحين جاهزة للعملاء.اقرؤوا الصفحة
- وكالات التوظيفتقديم المرشحين للعملاءملف تقديم المرشح الذي ترسله وكالتكم إلى العميل، مُولَّد من السيرة الذاتية، بهويتكم البصرية، ومجهول الهوية عند الحاجة. وتضيفون رأيكم.اقرؤوا الصفحة
- قاعدة المرشحيناستثمار قاعدة المرشحينقاعدة المرشحين تبحثون فيها بلغتكم اليومية: يجد Delectus في سيركم الذاتية الأشخاص الذين يطابقون كل وظيفة جديدة.اقرؤوا الصفحة
- الفرز الأوليالفرز الأولي لمرشحيكمالفرز الأولي للمرشحين بالذكاء الاصطناعي: وكيل يطرح أسئلتكم بالهاتف أو بالرسائل النصية أو عبر WhatsApp ويملأ ملف المرشح بإجاباته الحرفية.اقرؤوا الصفحة
- المقابلة التجريبيةتحضير المرشحين لمقابلات العملاءالمقابلة التجريبية بالذكاء الاصطناعي لمرشحيكم واستشارييكم: أسئلة مبنية على الوظيفة، وأسئلة متابعة حقيقية، وتقرير ملاحظات شخصي.اقرؤوا الصفحة
أدلة ونماذج
أساليب ونماذج لإجراء مقابلاتكم واستخدام الذكاء الاصطناعي في إطار اللائحة العامة لحماية البيانات وقانون الذكاء الاصطناعي الأوروبي.
- المقابلاتأسئلة المقابلةأسئلة المقابلة الوظيفية لطرحها على المرشحين، مصنّفة حسب المهارة، مع ما يجب أن تتضمنه الإجابة الجيدة، ودليل مقابلة يُعدّ لكل وظيفة.اقرؤوا الصفحة
- التقييمنموذج تقييم المقابلةنموذج تقييم المقابلة جاهز للاستخدام: معايير، وسلّم تقييم، وأمثلة. إضافة إلى نسخة يولّدها الذكاء الاصطناعي لكل وظيفة.اقرؤوا الصفحة
- المقابلاتالمقابلة المنظمةكيف تُجرون المقابلة المنظمة: التحضير، والتسلسل، وتدوين الملاحظات، والتقييم. ومساعد بالذكاء الاصطناعي يدوّن الملاحظات عنكم.اقرؤوا الصفحة
- المقابلاتملخص المقابلةاكتبوا ملخص المقابلة بوضوح: البنية، وأمثلة على الأقسام، ونسخة تُصاغ تلقائيًا من التفريغ النصي للمقابلة.اقرؤوا الصفحة
- الامتثالGDPR وقانون الذكاء الاصطناعيحماية البيانات في التوظيف بالذكاء الاصطناعي: ما يفرضه GDPR وقانون الذكاء الاصطناعي الأوروبي، من إعلام المرشحين إلى إبقاء القرار بشريًا.اقرؤوا الصفحة
حسب نوع الشركة
الشركات الصغيرة، ومكاتب التوظيف، وشركات الاستشارات التقنية، والشركات التي تملك نظام ATS بالفعل: Delectus على طريقة عملكم.
- الشركات الصغيرة والمتوسطةالشركات الصغيرة والمتوسطةبرنامج توظيف للشركات الصغيرة والمتوسطة التي لا تملك فريق موارد بشرية متفرغًا: الإعلانات، وفرز السير الذاتية، والفرز الأولي، والمقابلات.اقرؤوا الصفحة
- وكالات التوظيفوكالات التوظيفبرنامج وكالات التوظيف بالذكاء الاصطناعي: قاعدة مرشحين قابلة للبحث، وفرز أولي آلي، ومقابلات مُقيَّمة، وملفات مرشحين جاهزة للعملاء.اقرؤوا الصفحة
- شركات الاستشارات التقنية والوكالاتشركات الاستشارات التقنيةالتوظيف في شركات الاستشارات التقنية: إيجاد الاستشاري المناسب لكل مشروع، والفرز الأولي، وإعداد ملف الاستشاري، والتحضير لمقابلة العميل.اقرؤوا الصفحة
- ATSالشركات التي تستخدم ATSاحتفظوا بنظام تتبع المتقدمين وأضيفوا إليه وكلاء ذكاء اصطناعي لتحليل السير الذاتية والفرز الأولي والمقابلات. يتصل Delectus بنظام ATS لديكم.اقرؤوا الصفحة
نظام ATS لديكم، متصل بـ Delectus
