تكامل Comeet: وظّفوا كفريق، انطلاقًا من المعلومات نفسها

التوظيف الجماعي دون تشتّت

• أطراف كثيرة معنية. مسؤول التوظيف، والمدير المعني بالتوظيف، والزميل المستقبلي: كلٌّ يبدي رأيه، ونادرًا ما يكون ذلك وفق المعايير نفسها.
• آراء تتأخر. تصل الآراء متفرقة، والمرشح ينتظر.
• ملاحظات يصعب مقارنتها. يدوّن كلٌّ ملاحظاته بطريقته، فيعود اجتماع القرار إلى الاعتماد على الذاكرة.

كيف يعمل تكامل Comeet

1. تأذنون بالاتصال. أثناء الإعداد، يأذن مسؤول حساب Comeet لديكم لـ Delectus بقراءة الوظائف وطلبات التوظيف.
2. تصل طلبات التوظيف. تُجلب الوظائف وطلبات التوظيف والسير الذاتية تلقائيًا، للقراءة فقط. لا يُعدَّل أي شيء في Comeet.
3. يقرأ الفريق كله الشيء نفسه. تُشارَك الملخصات وإجابات الفرز الأولي وتقارير المقابلات في Delectus.

ما الذي يضيفه تكامل Comeet مع Delectus؟

Comeet برنامج توظيف يبقى أداة تتبّع المتقدمين لديكم. ويُكمّله Delectus بمنح الفريق كله أساسًا مشتركًا قبل كل قرار.

يقرأ الذكاء الاصطناعي كل سيرة ذاتية في ضوء معايير الوظيفة ويشرح ترتيبه. ويجمع الوكلاء إجابات الفرز الأولي، وتُنتج كل مقابلة نصًا مفرَّغًا وتقريرًا مرتّبًا حسب المحاور. ويقرأ المدير المعني بالتوظيف والزميل المستقبلي المعلومات نفسها.

ملخص يقرؤه أي شخص في دقيقتين

لكل مرشح، يجمع ملف المرشح ملخص الملف، ونقاط القوة والثغرات بالنسبة إلى الوظيفة، وتفصيل الدرجة، وإجابات الفرز الأولي، ثم التقرير بعد المقابلة. فيفهم المدير المعني بالتوظيف الذي لم يتابع الملف موقع المرشح دون اجتماع تحضيري. وتجيب محادثة الذكاء الاصطناعي عن أسئلته المحددة حول السيرة الذاتية.

مقابلات قابلة للمقارنة، حتى مع تعدد المحاورين

تحصل كل وظيفة على دليل مقابلة يتضمن الأسئلة ومعايير التقييم. وخلال المحادثة بالفيديو، يظهر النص المفرَّغ في الوقت الفعلي وتُقترح أسئلة متابعة حول محاور لم تُتناول بعد. ويقتبس التقرير إجابات المرشح، ما يعيد نقاش القرار إلى الوقائع بدلًا من الانطباعات.

وقبل المقابلة، يكون وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية (SMS) قد تحقق من شروط الوظيفة، بعد أن عرّف بنفسه على أنه ذكاء اصطناعي وحصل على موافقة المرشح. ويتواصل كذلك عبر WhatsApp، ويتصل الوكيل الصوتي إن بقيت الرسائل بلا رد بعد تذكيرين.

مثال: عملية توظيف يشارك فيها أربعة أشخاص

توظّف شركة ناشئة مدير منتج. يتدخل مسؤول التوظيف ورئيس قسم المنتج ومطوّر والإدارة العليا، كلٌّ في مرحلة مختلفة. ومع طلبات التوظيف المجلوبة من Comeet، يقرأ الجميع ملف المرشح نفسه والإجابات نفسها والتقارير نفسها. فيستغرق اجتماع القرار عشرين دقيقة بدلًا من ساعة.

وتبقى التقارير محفوظة في ملف كل مرشح. وحين تُفتح وظيفة ثانية لمدير منتج بعد بضعة أشهر، يجد الفريق المرشحين النهائيين، ويعيد قراءة مقابلاتهم، ويكلّف الوكيل بمعاودة التواصل معهم بعد موافقتهم.

إعداد تكامل Comeet دون تغيير عاداتكم

يأذن مسؤول بالاتصال أثناء الإعداد. ثم تحددون المعايير ودليل المقابلة لكل وظيفة، ويُفضَّل أن يكون ذلك مع المدير المعني بالتوظيف، لأنها ستوجّه الفرز والفرز الأولي والمقابلات.

بعد ذلك يحصل كل شخص معني على ما يحتاجه حين يتدخل: الملخص وإجابات الفرز الأولي قبل مقابلته، ثم تقارير الآخرين قبل القرار. وتغنيكم المهام والإشعارات في Delectus عن رسائل المتابعة بالبريد الإلكتروني، ويبقى Comeet أداة المتابعة لديكم.

تكامل Comeet: للقراءة فقط

لا يغيّر الاتصال شيئًا في Comeet. وتُستضاف البيانات المسترجعة في الاتحاد الأوروبي، ولا تُستخدم لتدريب أي نموذج، وتخضع لمدد الاحتفاظ التي تحددونها.

الأسئلة الشائعة