تكامل PCRecruiter: الذكاء الاصطناعي في خدمة مرشحي وكالتكم

أين يضيع الوقت بين PCRecruiter وعملائكم

• قاعدة بُنيت على مدى سنوات. كلما كانت القاعدة أقدم كانت أغنى، وصار العثور فيها على الملف المناسب ببضع كلمات مفتاحية أصعب.
• عمليات بحث تُعاد مع كل منصب. تتكرر الاستعلامات نفسها من مهمة إلى أخرى، مع ملفات منسية في كل مرة.
• ملاحظات مقابلات متفاوتة. بحسب اليوم، تكون الملاحظات المدوَّنة أثناء المقابلة كاملة بدرجات متفاوتة، ويلاحظ العميل ذلك.

كيف يتصل Delectus بـ PCRecruiter

1. تأذنون بالاتصال. يوافق أحد مسؤولي PCRecruiter على صلاحية الوصول من Delectus أثناء الإعداد.
2. قاعدة المرشحين تصل إلى Delectus. تُجلب الوظائف والمرشحون والسير الذاتية تلقائيًا للقراءة فقط: لا يُغيَّر شيء في PCRecruiter.
3. الوكلاء يتولون الباقي. تُرتَّب كل سيرة ذاتية مع أسباب ترتيبها، ثم يتواصل وكلاء الفرز الأولي مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.

إعداد تكامل PCRecruiter

PCRecruiter برنامج لمتابعة المرشحين والعملاء تستخدمه وكالات التوظيف ومسؤولو التوظيف المستقلون. يكفي أن يأذن أحد مسؤولي PCRecruiter لديكم بالوصول من Delectus. ثم تُجلب الوظائف والطلبات والسير الذاتية تلقائيًا، وتُحلَّل كل سيرة ذاتية جديدة فور وصولها.

أنتم من يحدد معايير كل منصب وأسئلة الفرز الأولي. والذكاء الاصطناعي يرتّب ويلخّص ويُعدّ. ويتواصل الوكلاء مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة، وتبقى لكم السيطرة على كل مرحلة.

التمكّن من الأداة سريع. يكفي منصب واحد لتروا كيف يقرأ الذكاء الاصطناعي سيركم الذاتية وكيف يتجاوب المرشحون مع الوكلاء. ثم توسّعون الاستخدام إلى مهامكم الأخرى بالوتيرة التي تناسبكم، دون تغيير تنظيم فريقكم.

ما يضيفه Delectus إلى PCRecruiter لديكم

مع PCRecruiter، بياناتكم منظَّمة جيدًا. أما ما ينقص فهو الوقت لاستثمارها مع كل طلب جديد. ويقدّم Delectus قراءة بالذكاء الاصطناعي لكل سيرة ذاتية، وقاعدة مرشحين يمكن البحث فيها بلغة عادية، وتوصيات بالمرشحين السابقين فور فتح أي منصب.

من جهة المرشحين، يفتح وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية المحادثة، ويتولى الوكيل الصوتي الأمر حين تبقى الرسائل دون رد. ومن جهة العملاء، تُولَّد عروض المرشحين بتنسيق وكالتكم، مع نسخها ورابط مشاركة. ويبقى فريقكم صاحب القرار في كل خطوة.

البحث في قاعدة PCRecruiter لديكم كما تتحدثون

تتحول السير الذاتية المجلوبة من PCRecruiter إلى ملفات منظَّمة يمكنكم مساءلتها بلغة يومية. ويقارن البحث المسارات المهنية لا الكلمات: فالمرشح الذي يصف خبرته بطريقة مختلفة يظهر رغم ذلك إذا كان مناسبًا.

لكل نتيجة، يعرض ملخص نقاط قوة الملف وثغراته بالنسبة إلى المنصب، وتجيب المحادثة مع الذكاء الاصطناعي عن أسئلتكم المحددة، مثل «هل سبق لها أن أدارت فريقًا؟»، استنادًا إلى السيرة الذاتية.

مقابلات مُفرَّغة نصيًا لعروض أقوى

يمكن أن تجري المقابلات بالفيديو داخل Delectus، مع مجموعة أسئلة مُعدّة للمنصب، وتفريغ نصي مباشر، واقتراحات أسئلة متابعة حول المحاور التي لم تُتناول بعد. وفي النهاية، يقتبس تقرير منظَّم حسب المحاور إجابات المرشح.

حين يسأل العميل عمّا قاله المرشح بالضبط في موضوع ما، تجدون المقطع بدل البحث في ملاحظاتكم. ويستند عرض المرشح إلى وقائع، ما يجعله أكثر إقناعًا.

مثال: مسؤولة توظيف مستقلة تعمل بمفردها

تدير مسؤولة توظيف مستقلة عدة مهام في وقت واحد انطلاقًا من PCRecruiter. ومع Delectus، يراسل وكلاء الفرز الأولي المرشحين ويتصلون بهم بينما تكون في اجتماعاتها مع العملاء.

في المساء، تجد الإجابات مصنَّفة حسب المعيار في ملف كل مرشح، والمقابلات محجوزة مسبقًا في تقويمها. فتقضي اليوم التالي في إجراء المقابلات بدل الملاحقة.

بياناتكم في PCRecruiter تبقى كما هي

الاتصال للقراءة فقط. يجلب Delectus وظائفكم ومرشحيكم وسيرهم الذاتية، لكنه لا يكتب شيئًا في PCRecruiter: تبقى سجلاتكم وحالاتكم وسجلّكم التاريخي كما هي تمامًا.

تُستضاف البيانات المُزامَنة في الاتحاد الأوروبي، ولا تُستخدم أبدًا لتدريب النماذج، وتتبع مدد الاحتفاظ لديكم. ويُبلَّغ المرشحون الذين يتواصل معهم الوكلاء منذ الرسالة الأولى بأنهم يتحدثون مع ذكاء اصطناعي، ويمكنهم إنهاء المحادثة في أي وقت.

الأسئلة الشائعة