تكامل Oleeo: مواكبة ذروات طلبات التوظيف

حملات تُرهق الفريق

• كل شيء يصل دفعة واحدة. تركّز حملة للتعليم بالتناوب أو للخريجين الجدد آلاف طلبات التوظيف في بضعة أسابيع.
• مرشحون لا ينتظرون. دون رد سريع، يقبل أفضل المرشحين عروضًا أخرى، أحيانًا قبل أن تُقرأ طلباتهم أصلًا.
• جولات أولى شديدة التكرار. الأسئلة نفسها تتكرر في كل محادثة، مع مئات المرشحين.

كيف يعمل تكامل Oleeo

1. تأذنون بالاتصال. أثناء الإعداد، يأذن مسؤول منصة Oleeo لديكم لـ Delectus بقراءة وظائفكم وطلبات التوظيف.
2. تصل طلبات التوظيف إلى Delectus. تُجلب الوظائف وطلبات التوظيف والسير الذاتية تلقائيًا، للقراءة فقط. لا يُعدَّل أي شيء في Oleeo.
3. الذكاء الاصطناعي يفرز، والوكلاء يؤهّلون. تُقارَن كل سيرة ذاتية بالوظيفة، ثم يتواصل وكلاء الفرز الأولي مع المرشحين المختارين.

ماذا يضيف تكامل Oleeo مع Delectus؟

Oleeo برنامج توظيف بريطاني المنشأ، تستخدمه المؤسسات الكبيرة التي تتعامل مع أعداد كبيرة. وتبقى حملاتكم ونماذجكم ومراحلكم مهيّأة في Oleeo.

يضيف Delectus إليه حيث يثقل الحجم أكثر. يقرأ الذكاء الاصطناعي كل سيرة ذاتية فور وصولها ويقارنها بمعايير الوظيفة، مع درجة مطابقة وأسبابها. ثم يتولى الوكلاء المحادثات الأولى، ليخصّص الفريق وقته للمرشحين المؤهَّلين مسبقًا.

فرز آلاف طلبات التوظيف دون إغفال أي منها

يساعدكم الترتيب على قراءة الملفات الأقرب إلى الوظيفة أولًا، دون أن يستبعد أحدًا نيابةً عنكم. لكل مرشح، يعرض ملخص نقاط القوة والنواقص، ويُظهر تفصيل الدرجة ما الذي أُخذ في الحسبان. وفي الملفات المبتدئة، يعتمد الذكاء الاصطناعي على التعليم والتدريبات الميدانية والمشاريع الموصوفة بدلًا من سنوات الخبرة.

ويبقى المرشحون الذين لا يناسبون وظيفة ما في قاعدة المرشحين لديكم في Delectus. وعند فتح وظيفة مماثلة، يُقترحون عليكم من جديد.

مقابلة أولى يجريها الذكاء الاصطناعي

خلال الذروات، يمكن إسناد الجولة الأولى إلى Alicia، المحاوِرة بالذكاء الاصطناعي. يختار المرشح موعدًا، فتعرّف Alicia بنفسها بأنها ذكاء اصطناعي، وتطرح أسئلة دليل المقابلة، وتعود إلى السؤال حين تفتقر الإجابة إلى مثال. ويتلقى مسؤول التوظيف النص المفرّغ وتقريرًا حسب المحاور: المهارات التقنية، والمهارات الشخصية، والدافعية.

وقبل ذلك، يستطيع وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية (SMS) التحقق من الأساسيات، مثل التوافر لبرنامج التعليم بالتناوب، أو المدينة، أو الجدول الدراسي. ويتواصل أيضًا عبر WhatsApp، ويتصل الوكيل الصوتي إذا بقيت الرسائل دون رد بعد تذكيرين.

مثال: حملة توظيف متدربين بنظام التعليم بالتناوب

تفتح مجموعة مئة وظيفة لمتدربين بنظام التعليم بالتناوب في فروعها. تُرتَّب طلبات التوظيف المجلوبة من Oleeo لكل فرع. يتحقق وكيل الرسائل النصية من جدول التناوب والمنطقة لكل مرشح مختار، ثم يقترح مقابلة أولى مع Alicia. ولا يلتقي مديرو الفروع بعد ذلك إلا بالمرشحين الذين يثير تقريرهم اهتمامهم، مع ملخصات قابلة للمقارنة.

وتنطلق الحملة التالية من هذا الأساس. فالمرشحون الذين لم يُختاروا لكن تقريرهم كان جيدًا يُقترحون أولًا لوظائف في فروع قريبة، وتُعدَّل أسئلة الفرز الأولي بناءً على ما لاحظه المديرون هذا العام.

التحضير لحملة توظيف كبيرة مع تكامل Oleeo

قبل افتتاح الحملة، تحددون في Delectus معايير كل وظيفة، والأسئلة التي سيطرحها وكيل الرسائل النصية، ودليل المقابلة الأولى. وتفتحون أوقاتًا لـ Alicia ولمسؤولي التوظيف، ثم تتركون طلبات التوظيف المجلوبة من Oleeo تتوالى.

وخلال الحملة، تُظهر لوحة Kanban لكل وظيفة من جرى التواصل معه، ومن ردّ، ومن أجرى المقابلة الأولى، ومن ينتظر القرار. تُعلمكم الإشعارات حين يردّ مرشح، ويمكنكم إسناد مهام إلى المديرين من ملف المرشح. وفي النهاية، يبقى المرشحون الذين لم يُختاروا في قاعدة المرشحين لديكم للحملة التالية.

تكامل Oleeo: لا يُعدَّل أي شيء في نظام ATS لديكم

الاتصال للقراءة فقط. يجلب Delectus وظائفكم وطلبات التوظيف والسير الذاتية دون أن يكتب أي شيء في Oleeo. وتُستضاف البيانات المسترجعة في الاتحاد الأوروبي، ولا تُستخدم لتدريب أي نموذج، وتخضع لمدد الاحتفاظ التي تحددونها.

الأسئلة الشائعة