تكامل Gem: من الملف المستقطَب إلى المرشح المؤهَّل

ما يحدث بعد تحديد الملفات

• مسارات توظيف ممتلئة. الاستقطاب ينجح والمسارات تمتلئ. يبقى التحقق ممن هو متاح ومهتم فعلًا.
• تأهيل يستغرق وقتًا. تُحشر كل محادثة تأهيل بين عمليتَي بحث. ينتظر المرشحون، ويخبو زخم التواصل الأول.
• مقابلات ينبغي تقييمها بالطريقة نفسها. يشارك عدة مسؤولي توظيف ومديرين معنيين بالتوظيف. ودون إطار مشترك، لا يمكن مقارنة التقييمات.

كيف يعمل تكامل Gem

1. اتصال يأذن به مسؤول الحساب. أثناء الإعداد، يأذن مسؤول حساب Gem لـ Delectus بقراءة بيانات التوظيف لديكم.
2. مزامنة للقراءة فقط. تصل الوظائف والمرشحون والسير الذاتية تلقائيًا. لا يُعدَّل أي شيء في Gem.
3. التأهيل والمقابلات في Delectus. يؤهّل الوكلاء المرشحين، وتُجهَّز المقابلات، وتُكتب الملخصات.

ماذا يضيف تكامل Gem؟

Gem منصة توظيف معروفة بالاستقطاب وإدارة العلاقة مع المرشحين، تستخدمها خصوصًا شركات التكنولوجيا التي تعتمد كثيرًا على البحث المباشر عن المرشحين. وتساعد مسؤولي التوظيف على تحديد الملفات ومتابعة مساراتهم.

يأتي تكامل Gem مع Delectus مباشرة بعد ذلك. يقرأ وظائفكم ومرشحيكم دون تعديل أي شيء في Gem، ويُسند التأهيل إلى وكلاء الذكاء الاصطناعي، ثم يجهّز المقابلة حتى الملخص.

قراءة كل ملف قبل تأهيله

يقرأ الذكاء الاصطناعي كل سيرة ذاتية مُزامَنة ويقارنها بمعايير الوظيفة. يرى مسؤول التوظيف درجة المطابقة وأسبابها، وملخصًا لنقاط القوة والنواقص بالنسبة إلى الوظيفة، ويمكنه استجواب ملف ما عبر المحادثة بالذكاء الاصطناعي. فيعرف لماذا يستحق مرشح أن يُؤهَّل أولًا.

التأهيل بالرسائل النصية والهاتف

يتواصل وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية (SMS) مع المرشحين المختارين، ويعرّف بنفسه بأنه ذكاء اصطناعي ويطلب موافقتهم. يطرح أسئلة الوظيفة، ويكيّف أسلوبه مع المرشح المتردد أو المستعجل، ويحفظ الإجابات في ملف المرشح. وإذا لم يصل رد بعد تذكيرين، يتصل وكيل الفرز الأولي الصوتي. وإذا تعذّر الوصول إلى الشخص، يتولى مسؤول التوظيف الأمر.

بالنسبة إلى مرشح يعمل حاليًا، كثيرًا ما تكون هذه الصيغة أيسر من مكالمة خلال ساعات العمل. فيردّ حين يتسنى له ذلك، ويُحجز الموعد في الأوقات المتاحة لدى مسؤول التوظيف.

مقابلات مجهّزة من البداية إلى النهاية

يحضّر Delectus دليل مقابلة لكل وظيفة، بأسئلة ومعايير تقييم. تُفرَّغ المقابلة بالفيديو نصيًا في الوقت الفعلي، وتقترح الأداة أسئلة متابعة، ويُعدّ في النهاية تقرير حسب المحاور مع المقاطع التي تستند إليها كل نتيجة تقييم. ويقرر مسؤولو التوظيف والمديرون المعنيون بالتوظيف بناءً على المعلومات نفسها.

مثال: تأهيل قائمة من الملفات المستقطَبة

حدّد مسؤول توظيف نحو ثلاثين مهندس بيانات لوظيفة ما، وتُتابَع ملفاتهم في Gem. في Delectus، تُقارَن كل سيرة ذاتية بمعايير الوظيفة، ويُقترح الأقرب مطابقةً أولًا. ويتواصل وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية مع من يختارهم مسؤول التوظيف، للتحقق من انفتاحهم على عرض جديد ومن موعد توافرهم.

في غضون أيام قليلة، يعرف مسؤول التوظيف من هو مهتم فعلًا، دون أن يقضي أيامه على الهاتف. ويخصّص وقته لمحادثات معمّقة مع أكثر المرشحين حماسًا.

البيانات والشفافية

يقتصر الاتصال على القراءة. تُستضاف البيانات في الاتحاد الأوروبي ولا تُستخدم لتدريب أي نموذج. ويعرّف الوكلاء بأنفسهم دائمًا بأنهم ذكاء اصطناعي.

الأسئلة الشائعة