تكامل d.vinci: طلبات تُقرأ وتُرتَّب وتخضع للفرز الأولي

مسار محدد بدقة، لكن مع كثير من العمل اليدوي

• مراحل واضحة ومهام متكررة. مسار الموافقات واضح. ومع ذلك، لا بد من قراءة كل سيرة ذاتية والوصول إلى كل مرشح، طلبًا بعد طلب.
• مسؤولو توظيف يغطّون عدة بلدان. يتولى فريق واحد وظائف في ألمانيا وفرنسا، مع مرشحين لا يردّون في الأوقات نفسها ولا باللغة نفسها.
• ملاحظات مقابلات متفاوتة. بحسب مسؤول التوظيف والوقت المتبقي لديه، تكون ملاحظات المقابلة إما مفصّلة أو في سطرين.

كيف يُعَدّ تكامل d.vinci

1. إذن من مسؤول الحساب. يأذن مسؤول حساب d.vinci لـ Delectus بقراءة بيانات التوظيف لديكم، مرة واحدة، أثناء الإعداد.
2. مزامنة للقراءة فقط. تصل عروض الوظائف والطلبات والسير الذاتية إلى Delectus تلقائيًا، دون تغيير أي شيء في d.vinci.
3. الفرز، والفرز الأولي، والمقابلات. يجد فريقكم طلبات مرتّبة، وإجابات الفرز الأولي، ومقابلات مُحضَّرة.

ما الغاية من تكامل d.vinci؟

d.vinci برنامج توظيف ألماني. والمؤسسات التي تستخدمه كثيرًا ما تعتمد مسارات توظيف منظَّمة، بمراحل وموافقات محددة بدقة.

يحافظ التكامل على هذا الإطار كما هو. يقرأ Delectus عروض الوظائف والطلبات ليقوم بما يتركه المسار لمسؤولي التوظيف: قراءة السير الذاتية، والتواصل مع المرشحين، وتحضير المقابلات والاحتفاظ بسجل قابل للاستخدام عنها. ويبقى مسار الموافقات هو الذي أعددتموه في d.vinci.

قراءة متّسقة للسير الذاتية من مسؤول توظيف إلى آخر

عندما يتقاسم عدة مسؤولي توظيف الوظائف، يقرأ كل منهم السير الذاتية على طريقته. وفي Delectus، يُقارَن كل طلب بالمعايير نفسها، أي معايير الوظيفة، ويحصل على درجة ملاءمة مُعلَّلة. فيرى مسؤول التوظيف لماذا يتصدّر ملف ما ويمكنه الاعتراض على الترتيب.

يعرض ملخّص بالذكاء الاصطناعي نقاط القوة والثغرات لدى كل مرشح بالنسبة إلى الوظيفة. ولسؤال محدد، تستعلم محادثة الذكاء الاصطناعي في الملف، لمعرفة مثلًا هل أدار الشخص فريقًا أو عمل في قطاعكم.

وكلاء الفرز الأولي لوظائفكم في فرنسا

للوظائف المفتوحة في فرنسا، يتواصل وكيل الفرز الأولي عبر SMS مع المرشحين بالفرنسية، ويعرّف بنفسه كذكاء اصطناعي ويحصل على موافقتهم قبل طرح أسئلة الوظيفة. ويرصد الإجابة التي تناقض أخرى ويطلب توضيحًا. وإذا لم يصل ردّ بعد تذكيرين، يتصل وكيل الفرز الأولي الصوتي، ويُنبَّه مسؤول التوظيف إذا تعذّر الوصول إلى أحد.

يجد مسؤول التوظيف الإجابات مصنّفة حسب المعايير، ويُقترح على المرشح المناسب موعد في التقويم.

مقابلات قابلة للمقارنة وموثَّقة

يحدد دليل المقابلة الخاص بالوظيفة الأسئلة ومعايير التقييم. وأثناء مقابلة الفيديو في Delectus، يظهر النص المكتوب تباعًا ويقترح الوكيل أسئلة متابعة حول مواضيع لم تُتناول بعد. وفي النهاية، يحلّل تقرير الإجابات حسب المحاور (المهارات التقنية، والمهارات الشخصية، والدافعية)، مستشهدًا بالمقاطع ذات الصلة.

تتبع هذه التقارير البنية نفسها لكل مرشح على الوظيفة. وهذا ما يتيح لكم مقارنة المرشحين وتبرير القرار دون الاعتماد على الملاحظات الشخصية لكل فرد.

إعداد تكامل d.vinci دون الإخلال بالمسار

يبدأ الإعداد بإذن من مسؤول حساب d.vinci. ثم تصل عروض الوظائف والطلبات إلى Delectus. وعادةً ما تختار الفرق بضع وظائف للبدء، غالبًا تلك التي تتلقى أكبر عدد من الطلبات أو وظائف الفرع الفرنسي، وتراجع الترتيبات الأولى مع مسؤولي التوظيف قبل التوسّع إلى وظائف أخرى.

وفي الأثناء، لا يتغيّر شيء في d.vinci: تستمر الموافقات والمراحل وإعلانات الوظائف كما كانت. ويوفّر مسؤولو التوظيف الوقت في قراءة السير الذاتية والتواصل، دون إعادة تعلّم أداتهم الرئيسية.

البيانات والخصوصية

المزامنة للقراءة فقط: لا يُكتب شيء في d.vinci. والبيانات التي يعالجها Delectus مستضافة داخل الاتحاد الأوروبي ولا تُستخدم أبدًا لتدريب النماذج. وتتبع مدد الحفظ قواعدكم.

الأسئلة الشائعة