A integração Pinpoint para a sua equipe interna de recrutamento

O dia a dia de uma equipe interna de recrutamento

• Gestores esperando candidatos. Os gestores perguntam o tempo todo à equipe em que pé está a vaga deles. Cada dia a mais de triagem se faz sentir.
• Uma equipe que faz tudo. A mesma equipe redige as descrições de vaga, faz a triagem, liga, agenda as entrevistas e responde aos candidatos.
• Candidatos que querem uma resposta. Um candidato que não recebe notícias acaba perdendo o interesse, e sua marca empregadora sofre.

Como funciona a integração Pinpoint

1. Um administrador autoriza a conexão. Na configuração, um administrador do Pinpoint dá ao Delectus acesso de leitura.
2. Sincronização somente leitura. Vagas, candidaturas e currículos chegam automaticamente. O Pinpoint não é alterado.
3. Os agentes assumem. Currículos ranqueados com os motivos, pré-qualificação por SMS ou telefone, roteiros de entrevista.

Por que uma integração Pinpoint com o Delectus?

O Pinpoint é um ATS pensado para equipes internas de recrutamento que querem organizar suas vagas, candidaturas e a colaboração com os gestores. Ele dá uma boa estrutura ao processo.

A integração Pinpoint do Delectus acrescenta agentes que fazem o trabalho avançar. Eles leem as candidaturas assim que chegam, contatam os candidatos pré-selecionados e preparam as entrevistas. O Delectus lê os dados do Pinpoint sem gravar nada neles.

Dê retorno aos gestores mais rápido

Cada currículo é lido pela IA e comparado com os critérios do cargo. Em minutos, a equipe tem uma lista ranqueada, com uma pontuação de aderência e seus motivos para cada candidato. Ela pode compartilhar com o gestor uma lista de pré-selecionados bem fundamentada, em que ele vê por que cada candidato foi escolhido.

O ranqueamento não exclui ninguém. Ele ajuda a saber por onde começar, e a equipe continua no comando da seleção.

Uma pré-qualificação que não depende mais da sua agenda

O agente de pré-qualificação por SMS escreve para os candidatos pré-selecionados, diz que é uma IA e pede o consentimento deles, depois faz as perguntas da vaga. A conversa também pode acontecer pelo WhatsApp. Se não houver resposta depois de dois lembretes, o agente de pré-qualificação por voz liga, e a equipe é avisada se mesmo assim não for possível falar com o candidato. As reuniões são marcadas nos horários livres, graças à agenda sincronizada com Outlook e Teams.

Entrevistas que os gestores conduzem sozinhos

O Delectus prepara um roteiro de entrevista para cada cargo, com perguntas e critérios de avaliação. O gestor conduz a entrevista por vídeo com transcrição em tempo real e sugestões de perguntas de aprofundamento. O relatório por tema chega no final e é compartilhado com a equipe, que não precisa mais reconstruir a conversa.

Exemplo: contratar um gerente de projetos para um gestor com pressa

Um gestor precisa de um gerente de projetos em até um mês. As candidaturas chegam ao Pinpoint. O Delectus as lê e ranqueia por experiência em gestão de projetos e setor, e a equipe envia ao gestor uma lista de pré-selecionados bem fundamentada já no dia seguinte.

O agente de pré-qualificação por SMS confirma a disponibilidade e o aviso prévio dos candidatos pré-selecionados, depois propõe uma reunião nos horários do gestor. O gestor conduz a entrevista com o roteiro do cargo e compartilha o relatório com a equipe no mesmo dia.

Transparência e dados

Os agentes sempre dizem que são uma IA. Os dados ficam hospedados na União Europeia e não são usados para treinar nenhum modelo. A decisão cabe à equipe e ao gestor.

Perguntas frequentes