تكامل HiBob: التوظيف بالذكاء الاصطناعي إلى جانب Bob

أين يستغرق التوظيف وقتًا

• وظائف تُفتح على دفعات. جولة تمويل أو عميل جديد، وفجأة تصبح هناك عشر وظائف يجب شغلها دفعة واحدة، بفريق الموارد البشرية نفسه.
• مديرون ينتظرون. كل مدير يريد رؤية المرشحين بسرعة، فيصبح الفرز والمحادثات الأولى عنق الزجاجة.
• مقابلات تُجرى بطرق مختلفة. من فريق إلى آخر، تختلف الأسئلة والمعايير، فيصعب مقارنة المرشحين.

كيف يعمل تكامل HiBob

1. الربط أثناء الإعداد. يمنح مسؤول حساب HiBob الموافقة من Delectus، ولا تتغير إعداداتكم.
2. بيانات التوظيف في HiBob تصل إلى Delectus. تُستورد الوظائف وطلبات التوظيف للقراءة فقط، ومعها السير الذاتية.
3. تجدون مرشحين اجتازوا الفرز الأولي. ترتيبات مشروحة، وإجابات الفرز الأولي، ومقابلات مُعدّة تنتظركم في Delectus.

ماذا يضيف تكامل Delectus مع HiBob؟

HiBob هي الشركة التي تطوّر Bob، منصة موارد بشرية مصممة للشركات المتنامية، الموزعة غالبًا على عدة بلدان. تستخدمها الفرق لإدارة الموظفين ومسارهم داخل الشركة، ومع وحدة التوظيف، لإدارة الوظائف والمرشحين.

تفتح الشركة المتنامية الوظائف بسرعة، أحيانًا في عدة فرق معًا، ويريد المديرون مرشحين بسرعة. ويكمّل Delectus منصة Bob في جانب التوظيف: يقرأ السير الذاتية لكل وظيفة، ويتواصل مع المرشحين في القائمة المختصرة، ويُحضّر المقابلات، بينما يواصل فريق الموارد البشرية إدارة كل ما عدا ذلك في Bob.

تظل وظائفكم تُنشر من HiBob، ويحتفظ فريق الموارد البشرية بعاداته. والذي يتغيّر هو ما يجده مسؤولو التوظيف والمديرون حين يفتحون طلبًا في Delectus: سيرة ذاتية محلَّلة مسبقًا، وملخص لنقاط القوة والنواقص، وإجابات فرز أولي مصنّفة حسب المعايير.

كيف يقرأ الذكاء الاصطناعي طلبات التوظيف في HiBob

لا يبحث الذكاء الاصطناعي عن كلمات مفتاحية مطابقة، بل يقارن المسارات والمهارات بمعايير الوظيفة، ما يُبرز المرشح حتى حين يصف خبرته بكلمات مختلفة. ولكل مرشح، ترون الدرجة مفصّلة معيارًا بمعيار.

القراءة موجودة لتوفير وقتكم، لا لتقرر عنكم. لكم حرية المضي مع مرشح أقل ترتيبًا، ويحفظ ملف المرشح ملاحظاتكم ووسومكم وسجل المحادثات.

الفرز الأولي نصيًا وهاتفيًا

بالنسبة إلى المرشحين في القائمة المختصرة، يرسل وكيل الفرز الأولي رسالة نصية أولى، ويعرّف بنفسه بوصفه ذكاءً اصطناعيًا، ويطلب موافقة المرشح. ثم يطرح أسئلة الوظيفة في محادثة حقيقية، ويتابع حين تكون الإجابة مبهمة، ويرصد الإجابات المتناقضة. ويمكن أن تجري المحادثة أيضًا عبر WhatsApp.

وإن لم يصل رد بعد تذكيرين، يتصل الوكيل الصوتي للفرز الأولي بالمرشح. وإذا تعذّر الوصول إلى الشخص، تتلقون إشعارًا وتتولون الأمر. وحين تكون الإجابات مناسبة، يقترح الوكيل موعدًا في أوقاتكم المتاحة فعلًا بفضل التقويم المتزامن مع Outlook وTeams.

مثال: شركة ناشئة في طور النمو توظّف ستة أشخاص في ربع سنة

تفتح شركة برمجيات من 150 شخصًا ست وظائف في Bob بعد جولة تمويل. تصل الطلبات إلى Delectus مرتَّبة وظيفةً بوظيفة. ولا يقرأ فريق استقطاب المواهب بالتفصيل إلا صدارة كل قائمة، ويتحقق الوكيل النصي من اهتمام المرشحين في القائمة المختصرة وتوفرهم، ويُجري كل مدير مقابلاته بدليل الأسئلة نفسه مع تقرير مقابلة مرتب حسب المحاور في النهاية.

مقابلات مدعومة من البداية إلى النهاية

تُعدّ أسئلة المقابلة انطلاقًا من الوظيفة، مع معايير تقييمها. وأثناء مكالمة الفيديو، يظهر النص المكتوب تباعًا وتقترح الأداة أسئلة متابعة حول محاور لم تُغطَّ بعد. ويكون التقرير المكتوب حسب المحاور جاهزًا في النهاية، ويبقى التسجيل متاحًا لإعادة الاستماع.

تكامل HiBob للقراءة فقط: بياناتكم تبقى محمية

لا يُعدَّل أي شيء في HiBob. لا يلتقط Delectus إلا ما يتعلق بالتوظيف، أي الوظائف وطلبات التوظيف والسير الذاتية، ويترك بيانات الموارد البشرية الخاصة بموظفيكم جانبًا.

تُستضاف المعلومات المستوردة في الاتحاد الأوروبي ولا تُستخدم لتدريب أي نموذج. ويعلم المرشحون أنهم يتحدثون مع ذكاء اصطناعي، ولا يُستبعد أي منهم دون قرار بشري.

الأسئلة الشائعة