تكامل 100Hires: وظائف مفتوحة أكثر، بالوقت نفسه

حين تفتح شركة صغيرة عدة وظائف دفعة واحدة

• طلبات توظيف تصل من كل اتجاه. ثلاث وظائف مبيعات، ومساعد إداري، وفني: لكل إعلان تدفقه الخاص، ولا أحد لديه الوقت لقراءة كل شيء في اليوم نفسه.
• مكالمات أولى لا تنتهي. قبل عرض مقابلة، يجب التحقق من المنطقة الجغرافية ورخصة القيادة والتوفر. وهذه المكالمات تلتهم فترة ما بعد الظهر لصاحب الشركة أو للمدير.
• مرشحون يذهبون إلى غيركم. مندوب المبيعات الجيد الذي ينتظر أسبوعًا للحصول على رد كثيرًا ما يوقّع مع جهة أخرى في هذه الأثناء.

كيف يعمل تكامل 100Hires

1. منح الإذن بالوصول. يأذن مسؤول حساب 100Hires لدى Delectus بقراءة وظائفكم وطلبات التوظيف أثناء الإعداد.
2. استيراد تلقائي. تصل الوظائف وطلبات التوظيف والسير الذاتية إلى Delectus، ولا يُكتب أو يُعدَّل أي شيء في 100Hires.
3. الوكلاء يباشرون العمل. تُرتَّب السير الذاتية مقارنةً بالوظيفة، ثم يتواصل الوكلاء مع المرشحين الذين تختارونهم.

ما الذي يغيّره تكامل 100Hires لفريق صغير

100Hires برنامج توظيف تستخدمه الشركات الصغيرة لنشر وظائفها ومتابعة مرشحيها، وهو يحافظ على تنظيم العمل. لكنه لا يتولى عنكم قراءة كل سيرة ذاتية، والاتصال بكل مرشح، والتحضير لكل مقابلة.

وهذا الجزء يتولاه Delectus. فكل طلب مستورد من 100Hires يقرؤه الذكاء الاصطناعي ويقارنه بالوظيفة، مع درجة توافق وأسباب الترتيب. تبدؤون يومكم بالمرشحين الأقرب إلى الوظيفة، بدلًا من البدء من أعلى الكومة.

مثال: شركة توظّف خمسة مندوبي مبيعات ميدانيين

تفتح شركة خدمات خمس وظائف مبيعات ميدانية في ثلاث مناطق. وفي أسبوع واحد، تتلقى الإعلانات المنشورة من 100Hires عدة عشرات من الطلبات لكل منها. وفي Delectus، يتصدّر المرشحون الذين سبق لهم البيع بين الشركات (B2B) في المنطقة المناسبة، مع ملخص لنقاط قوتهم ونواقصهم.

يراسل وكيل الفرز الأولي المرشحين في القائمة المختصرة عبر الرسائل النصية في اليوم نفسه. يعرّف بنفسه بوصفه ذكاءً اصطناعيًا، ويطلب موافقتهم، ثم يتحقق من المنطقة المستهدفة ورخصة القيادة والتوفر والتوقعات المالية. ومن لا يردّ يتلقى تذكيرين، ثم اتصالًا من الوكيل الصوتي. ولا يُجري مدير المبيعات إلا المقابلات المهمة.

وتصلح الطريقة نفسها للوظائف الأصعب شغلًا. فبالنسبة إلى المساعد أو الفني، يقارن الذكاء الاصطناعي كل سيرة ذاتية بمعايير الوظيفة ويُطلعكم، معيارًا بمعيار، على ما وجده. فترون على الفور إن كان المرشح يملك الخبرة المطلوبة لكن ليس في القطاع المناسب، وتقررون إن كان يستحق محادثة.

الفرز الأولي لمرشحي 100Hires دون أن يستغرق يومكم كله

تصل إجابات المرشحين إلى ملفاتهم، مصنّفةً حسب المعايير، مع سجل المحادثة. وحين تكون الإجابة مبهمة أو تتعارض مع أخرى، يطلب الوكيل توضيحًا. ويمكن أن تجري المحادثة أيضًا عبر WhatsApp، ويقترح الوكيل موعدًا في أوقاتكم المتاحة فعلًا بفضل التقويم المتزامن مع Outlook أو Teams.

وإذا تعذّر الوصول إلى مرشح بعد التذكيرات والمكالمة، تتلقون إشعارًا وتقررون الخطوة التالية. لا يُستبعد أحد دون علمكم.

مقابلات أفضل تحضيرًا

لكل وظيفة، يُعدّ Delectus دليلًا من الأسئلة والمعايير. ويمكن إجراء المقابلة بالفيديو على المنصة مع نص مكتوب مباشر، أو إسناد جولة أولى إلى Alicia، المحاورة بالذكاء الاصطناعي. ويساعدكم تقرير المقابلة المرتب حسب المحاور على مقارنة المرشحين على الأساس نفسه، حتى حين يشارك عدة مديرين.

كم يستغرق البدء؟

يبدأ الإعداد بربط 100Hires، ثم بتحديد معاييركم. لكل وظيفة، تحددون ما هو مطلوب وما هو مستحسن، وتختارون الأسئلة التي سيطرحها الوكيل. يقترح Delectus نسخة أولى مبنية على الإعلان، وتعدّلونها أنتم. تُرتَّب الطلبات الأولى فور وصولها، وتتحققون على بضعة مرشحين من أن الترتيب يطابق ما كنتم ستفعلونه. وإن لم يطابقه، تصحّحون المعايير، لا الترتيب يدويًا.

بيانات 100Hires لديكم تبقى كما هي

الربط للقراءة فقط: يلتقط Delectus وظائفكم وطلبات التوظيف والسير الذاتية دون أن يكتب شيئًا في 100Hires. وتُستضاف البيانات في الاتحاد الأوروبي، ولا تُستخدم لتدريب أي نموذج، وتخضع لمدد الاحتفاظ التي تحددونها.

الأسئلة الشائعة