تكامل Arcoro: الذكاء الاصطناعي لتوظيف العاملين الميدانيين

توظيف العاملين الميدانيين بسرعة

• مرشحون يصعب الوصول إليهم. كثيرًا ما يكون المرشحون للوظائف الميدانية في عملهم، في موقع ورشة أو على الطريق، ونادرًا ما يردّون على الهاتف خلال النهار.
• احتياجات توظيف عاجلة. مغادرة موظف أو انطلاق مشروع جديد تعني التوظيف بسرعة، دون وقت لقضاء أسابيع في ذلك.
• شروط ينبغي التحقق منها. رخصة القيادة، والشهادات، والقدرة على التنقل: لكل وظيفة متطلباتها، ويجب التحقق منها قبل أي مقابلة.

كيف يعمل تكامل Arcoro

1. تأذنون بالربط. أثناء الإعداد، يأذن مسؤول حساب Arcoro لديكم لـ Delectus بقراءة عروض الوظائف والطلبات.
2. تصل الطلبات إلى Delectus. تُستورد عروض الوظائف والطلبات والسير الذاتية تلقائيًا، للقراءة فقط: لا يتغيّر أي شيء في Arcoro.
3. ثم يتولى الوكلاء المهمة. تُقارَن كل سيرة ذاتية بالوظيفة، ثم يتواصل وكلاء الفرز الأولي مع المرشحين الذين تضعونهم في القائمة المختصرة.

ماذا يضيف تكامل Arcoro مع Delectus؟

Arcoro هو برنامج الموارد البشرية لديكم: يجمع إدارة الفرق ومتابعة التوظيف.

لا يحلّ Delectus محلّ Arcoro. بل يعمل فوق جانب التوظيف ويتولى جزءًا من العمل الذي يتركه البرنامج لفريقكم: قراءة السير الذاتية، والتواصل مع المرشحين، وتحضير المقابلات. وتحتفظون بـ Arcoro لكل ما عدا ذلك.

الربط للقراءة فقط. يستورد Delectus عروض الوظائف والطلبات والسير الذاتية لكنه لا يكتب شيئًا في Arcoro: تبقى سجلاتكم وحالاتها كما هي تمامًا. تُستضاف البيانات داخل الاتحاد الأوروبي، ولا تُستخدم أبدًا لتدريب النماذج، وتخضع لمدد الحفظ التي تحددونها. وتبقى القرارات بيد فريقكم.

الوصول إلى مرشحين لا يجلسون خلف مكتب

في الوظائف الميدانية، غالبًا ما يكون أصعب ما في الأمر هو الوصول إلى المرشح. فالرسائل النصية أنجع من البريد الإلكتروني، ومكالمة في وقت اختاره المرشح أفضل من مكالمة عشوائية.

مع تكامل Arcoro مع Delectus، تُستورد الطلبات للقراءة فقط. يرسل وكيل الفرز الأولي رسائل نصية إلى المرشحين في القائمة المختصرة، ويتحقق من متطلبات الوظيفة ويقترح مقابلة. ويتصل الوكيل الصوتي بمن يفضّلون الحديث، في الوقت المتفق عليه.

افرزوا طلبات Arcoro دون قراءتها واحدًا واحدًا

في Delectus، تُرتَّب الطلبات القادمة من Arcoro فور وصولها. وتُعلَّل كل درجة معيارًا بمعيار، مع مقاطع السيرة الذاتية التي تدعمها. ويمكنكم أيضًا طرح أسئلة عن ملف ما في محادثة الذكاء الاصطناعي، كأن تسألوا مثلًا هل سبق للشخص أن أدار فريقًا.

كما تُثري الطلبات التي تستوردونها قاعدة المرشحين لديكم. فعند فتح وظيفة جديدة، يقترح Delectus مرشحين سابقين يناسبونها، ويمكنكم البحث في قاعدتكم بلغة عادية، ثم التضييق حسب الخبرة أو المهارات أو الموقع.

الفرز الأولي بالرسائل النصية والهاتف

بعد أن تختاروا الملفات، يتواصل وكيل الفرز الأولي عبر SMS. يوضّح منذ البداية أنه ذكاء اصطناعي، ويحصل على موافقة المرشح، ثم يتحقق من نقاط عرض الوظيفة: التوفّر، والتوقعات، والاستعداد للانتقال. ويردّ المرشحون متى استطاعوا، بالرسائل النصية أو عبر WhatsApp.

عندما لا يردّ المرشح بعد تذكيرين، يتصل به وكيل الفرز الأولي الصوتي. وإذا تعذّر الوصول إليه رغم ذلك، يصلكم تنبيه. وتُحفظ إجابات كل شخص في ملف المرشح الخاص به، وتُحجز المقابلة في المواعيد المتاحة لديكم فعلًا.

مثال: توظيف مدير موقع إنشاءات

تفتح شركة وظيفة مدير موقع إنشاءات. تصل الطلبات إلى Arcoro، ثم إلى Delectus، حيث تُرتَّب وفق الخبرة الميدانية ونوع المشاريع.

يتحقق وكيل الفرز الأولي عبر SMS من توفّر كل مرشح ونطاق تنقله وتوقعاته. ويحصل المدير التقني على قائمة المرشحين الذين خضعوا للفرز الأولي في المساء نفسه، ويختار من يريد لقاءهم.

أجروا كل مقابلة على الأسس نفسها

يتبع دليل المقابلة معايير الوظيفة، فيُسأل كل مرشح عن النقاط نفسها. وفي مكالمة الفيديو داخل المنصة، يظهر النص المكتوب تباعًا أثناء الحديث وتقترح الأداة أسئلة متابعة. وفي النهاية، يلخّص تقرير موزَّع حسب المحاور الإجابات، ويبقى التسجيل متاحًا إن أردتم العودة إلى لحظة ما.

الأسئلة الشائعة